2022-10-05 基督教論壇報 / 社論言論

禱告、奉獻、探訪、支持宣教士子女教育……關顧宣教士多元出擊!(下)

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◎金克宜(威克理夫翻譯會宣教士)

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前文提到宣教士關顧的重要、台灣宣教士概況、宣教士關顧的不同來源,以及教會可參與的宣教士關顧方式,包括:財務奉獻、禱告支持、致贈卡片和年節禮物、宣教工場探訪等。以下將繼續探討其他四種關顧面向。

宣教士子女(以下稱MK)關顧在台灣屬於較新的課題,一方面因參與宣教的同工有不少人是單身,還有部分教會擔心MK教育經費問題,在海外就學相對高額的學費,常常成為支持教會的重大顧慮。但除了教育經費,其實教會還能參與以下其他與MK成長相關的面向。

五、宣教士子女關顧:減輕就學、認同壓力

1. 成立宣教士子女教育基金
18歲以下MK在宣教地的就學形式,可分成幾種:在家教育、就讀當地學校、就讀當地國際學校、就讀鄰近城市宣教士子女學校(寄宿學校)。

當中考量各不相同,如在家教育要考慮未來接受高等教育地點,會影響學習時所使用的「專業語言」,也代表基礎教育時期就需奠定學習專業語言能力,從所期待的「結果」來安排「旅程」。

決定未來高等教育所需語言能力後,若是想在家教育,宣教士須衡量自身能力是否足以承擔教學,在面對服事的同時是否有足夠時間、力量提供在家教育,是否有共學夥伴、合適教學材料等。

就讀當地學校是不錯的選項,也有部分差會要求所屬宣教士,須將子女送往服事當地學校,學費相對低廉,同時能表達對當地人的認同。但存在的挑戰是,若面對的是少數民族,或者會教導其他宗教信仰、政治教條的學校,MK是否能習得高等教育所需語言和專業學習能力,而在宗教或政治教育壓力下,MK能否健康成長等,都不可忽視。

送到國際學校要面對相對高昂的學費,宣教士能否募集到足夠款項?也要考慮若是就讀,在當地社群甚至台灣弟兄姊妹之間觀感如何?至於「純粹而正統」的MK學校已越來越少,MK滿6歲要送到寄宿學校的規定也已不再,如果在宣教地附近能找到MK學校,是恩上加恩的選項了。

在眾多考量當中,經費問題是最容易處理,也是教會及弟兄姊妹最容易參與的部分;如果差派教會或眾教會聯合一起為MK設立特別教育基金,就能幫助宣教士在考慮子女教育課題時,可以專心思考經費以外的其他議題。

2006年,作者全家離開宣教地納蘇黎(nasuli)。

2. 提供中文等教學材料
經費問題解決後,若仍選擇在家教育,教會可以協助預備適合教材,至少能提供中文材料。如此可協助MK維持並增進中文母語聽說讀寫能力,不僅幫助未來以中文完成高等教育所需語言能力,對MK身分認同也有極大助益。由於不確定宣教所在地網路、電力是否順暢,可同時提供電子檔及紙本材料。

3. 協助蒐集就學報考資訊
MK不論是在海外、宣教地或回台就學,多半需要自行面對瞭解、預備安排。在宣教士面對跨文化事奉同時,難免力有未逮;教會可提供在台就學相關規定,如:基本要求和報考程序等。

4. 留意僑民身分取得
台灣現行教育及兵役系統,對僑民身分的學生提供優惠方案,然而每隔一段時間會有不同要求;教會可協助搜集資料,幫助宣教家庭留意,在海外生活期間,為子女申請相關僑民身分證明,以利回台就學,或服兵役時得到合理協助,適時減輕MK在轉換就學系統時的壓力。

5. 提供健康保健資訊
宣教士服事地與台灣醫療條件總有差異,教會可動員具有醫療專業背景的信徒,協助宣教家庭了解宣教地基本健康、保健及嬰幼兒預防注射等資訊;同時留意往返台灣期間健保相關規定,確保宣教家庭可合法使用健保服務,及早安排他們在述職期間完成必要就醫行程,這對宣教地醫療條件相對落後的宣教士而言,十分重要。

6. 安排宣教士子女營會
MK屬於「第三文化孩子」,他們在成長過程,面對不同於一般孩子的挑戰,需要特別關顧與理解。教會可與差會合作籌辦MK營會,安排彼此認識,並提供專業輔導,協助MK及早培養面對各樣挑戰的實力,引導他們健康成長。同時可安排認識台灣語言、文化、制度等環節,幫助MK認識台灣,在身分認同上更為順利。

高雄短宣隊探訪作者全家。(作者提供)

六、在台家人關顧:讓宣教士無後顧之憂
宣教士的家人有可能還未信主,教會若是能在關顧宣教士同時也關顧其在台家人,對宣教士有很大鼓勵。如果家人已經信主,可委請家人所屬教會,在信仰與實際生活提供照顧,甚至可以委由幾個小組認領關懷,共同分擔照顧責任。

若家人尚未信主,更需格外關懷,可邀請差派教會、支持教會與差會合作,提供年節禮物、定期探訪等,並設立特別信仰關懷團隊,協助未信主家人認識、進入信仰,消除「兒女被教會搶走、被上帝帶離身邊」的負面感受,帶領信主,讓宣教士無後顧之憂。

七、宣教士回台述職期間用心接待
教會能提供宣教士回台述職期間的住處/生活指引、車輛、交通指引、心理輔導、就醫服務、子女短期教育需求等。讓宣教士在述職期間可以有相對安定、豐足生活,不至於居無定所,或因暫離工場導致奉獻不足,影響生活甚至重返工場時程。

八、宣教士退場後貼心、周全安頓
宣教士會因不同原因離開工場,如:疫情、政變、戰爭、簽證、健康、死亡、子女教育、照顧年老家人等,教會可先預備當其返台時,在其身心靈仍能承擔事奉時,如何認定、安置、安排服事角色,使其必須告別宣教地的時候,仍能在台找到貢獻所長、服事上帝的機會,不因離開工場便失去「角色」,甚至失去奉獻與代禱支持。

更進一步,若是可行,眾教會可與差會、企業合作,為宣教士及教牧同工募集退休基金,甚至建立退休中心,在主工人「榮返天家」享受天堂榮美前,可在地上得到合宜照護。

結語:宣教鐵四角共思、承擔關顧責任
宣教士關顧範疇極廣,不是任何個別教會能獨立完成的,期盼所提各樣方案能讓宣教鐵四角──教會、差會、神學院、宣教士一同思考,共同承擔。宣教士在明白宣教旅程不同階段會面臨的挑戰時,不是將宣教士關顧責任推往差派教會或差會而已,乃是也負起責任,並一起規劃和思考,如此,宣教士關顧和服事才可能長長久久,互相造就。

本文所提各樣宣教士關顧,或有疏漏、思考不周之處,期盼拋磚引玉,讓更多關心宣教的同道能找到更多元、更合宜參與宣教的管道,讓眾教會一同滿足上帝的心意。

(全文完)

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