中華基督教福音協進會職場宣教中心桃竹苗區林金法牧師受訪時說，年後想要轉職或跳槽的職場人數確實不少，但除了薪資待遇、工作環境、工時長等的基本需求外，其實自我的工作能力、影響力、人際關係等，都應該納入是否轉職的考量因素。
要提醒的是，許多上班族會因短期的考量而選擇離職，但很快地會因無法適應，進而腦海又再次浮出「想要轉職」的想法，這樣只會一味「在不同環境，卻在同樣問題中」兜圈，無法找到工作的「意義」。
福音協進會職場宣教中心林金法牧師（受訪者提供）
在職場上抓緊神給的使命
林牧師表示，「工作環境」與「人際關係」是職場的最大資源，若只考量基本需求而不斷轉換職場的話，除了需要重新適應工作環境外，也會導致在人際關係上沒辦法有很好的銜接。
林牧師特別鼓勵正處於猶豫轉職與否的職場人，可以嘗試從自我工作能力，考量自己到底合不合適目前所在的工作崗位？「其實當你在對的位置上工作時，會發現自己所做的，是可以影響身邊的人的。」所以，自我工作能力的評估能夠讓你在長期的職場規劃上有對的方向。
基督徒如何在職場上榮神益人？林牧師說，雖然神對每個人的呼召不一樣，都有祂不同的命定在其中，但神對每位在職場打拼的基督徒都有同一個心意，就是「接觸更多的人」，進而將福音傳給還未信祂的人。
「從工作環境來看，基督徒經常會接觸到的三大族群分別是上司、下屬、客戶群，其實他們都是基督應該要努力傳福音的對象。」林牧師也以聖經人物但以理為例，從但以理的職場生涯可以看見，神如何使用他成為他所在職場環境的祝福。當時但以理所處的環境都是不信主的人，但因著但以理願意謙卑順服神，也樂意幫助正在困苦及缺乏的人，讓不認識神的人都從他身上看見神美好的靈性，透過個人的生命帶下神的見證與福音。
不論在何處，都成為他人的祝福
所以當基督徒在考量所在工作崗位是否是神所呼召時，也可以從自己的職場位置上觀察，「你的職場人際關係，所接觸的人是不是真的有因你的影響而有所改變？」這些洞察都有助於你思考所在的工作意義，並依靠神的能力與恩典，讓神的心意透過你在職場的順服而完成。
當然，也有基督徒會發現目前的職場確實不適合自己，卻又不知道如何尋找適合自己的工作。林牧師也教導，當基督徒在考量轉職時，必須透過神的話語與禱告中得到印證，並讓上帝帶領看見在新職場上的異象與使命，不論在何處，都能夠成為他人的祝福！
