六成勞工憂過勞 上班族期盼分紅、放假小確幸
檢舉
yes123求職網於三月27日至四月12日，以網路問卷進行「勞工辛酸史與職場小確幸調查」。調查對象是20歲（含）以上已畢業、退伍（免役）會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,218份；至於企業有效問卷共856份。
濫用責任制 達七成人曾有離職念頭
對於「責任制」工作，政府其實有明確規定，不過根據yes123求職網調查，不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者。
調查結果顯示，18.8%勞方自認是「責任制」：無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班；另外30.8%認為是「非責任制」：有上下班時間限制，加班的話要算加班費；高達五成（50.4%）人卻認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」。雇主一方面想透過打卡方式，掌控員工出缺勤狀況；另一方面又考量人事成本，不願意多付加班費，卻要求同仁要「負責任」，從而導致勞工權益受損。
調查結果也顯示，高達六成六（65.7%）上班族，「會擔心」自己工作過勞；而當中又有四分之三（75%）坦言，其實「有因此考慮離職」。若以「全體受僱就業者」906.2萬人推估，潛在的「爆肝族」，恐怕將上看595萬人。
加班副作用：無生活品質、壓力上升
而因加班緣故，更為上班族們的生活帶來不少「副作用」。調查中，在可複選情況下，比較常見的負面影響依序排列如下：「沒有生活品質」（53.3%）、「工作壓力越來越大」（43.1%）、「沒有時間陪親人、朋友」（39%），以及「情緒容易低落」（36.5%）、「肩頸疼痛」（31.9%）。
加班帶來其他的衝擊，分別為：「沒有時間進修」（29.7%）、「易怒」（28.3%）、「失眠」（23%），以及「頭暈」（21.8%）、「肝出問題」（17.3%）。
期盼職場小確幸 對「生日假」期望高
對勞工朋友而言，在忙碌的打工日子中，其實得到某些「工作驚喜」或「突發式」的職場情境，上班心情就可能會大大改變！根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，上班族認定的「職場小確幸」，前五名依序為：
「突然多出一筆獎金或分紅」（70.4%）、「請假、排休沒有被刁難」（45.6%）、「上司今天沒出現在辦公室」（36.8%），以及「宣佈颱風假」（34.6%）、「同事或上司請吃下午茶、點心」（31.7%）。
而若以「勞方角度」來看，在可複選狀況下，心中最期待的「假別」，前五名分別為：「生日假」（53.1%）、「不用補班假」（50.2%）、「提前返鄉假」（45.3%），以及「高溫假」（28.9%）、「連假收心假」（27.3%）。
從「勞方角度」觀察，在可複選狀況下，心中最期待的「員工福利」，前五名分別是：「旅遊補助」（28.1%）、「每年免費健康檢查」（27.3%）、「生日禮金」（24.1%），以及「交通車或通勤津貼」（23.9%）、「彈性上下班時間」（22.9%）。
勞方要懂釋放 資方切忌壓榨
楊宗斌以「賺錢有數，性命要顧！」一句，呼籲勞工要自我警惕。他表示，人生不能只顧賺錢，卻不顧自己的身心健康。提醒各位要懂得適時釋放職場壓力，人生除事業外，更要好好經營家庭關係。
他也補充，企業則要將員工當成家人對待，提供安全的職場環境，讓勞資關係更為和諧。同時要將每位聘僱者：「視為人才，而非單純人力，培養而非壓榨！」
