從回應呼召到抵達工場
Radius Asia宣教訓練中心總幹事陳維恩牧師表示，「Radius International」於2011年開始在美國與墨西哥邊界推動跨文化宣教訓練工作，至今培訓出許多在東南亞、南美洲、非洲及大洋洲等地區的宣教士。
「一個宣教士去到工場之後，必須要思考，第一天要做什麼？第二個月要做什麼？第三年的目標是什麼？以及在工場上最終的目的是什麼？」陳維恩說，點燃宣教熱情之後，其中有一個很重要的環節，就是「宣教行前訓練」。訓練是委身長宣的基本需要，把對宣教的熱情轉換成一個清楚的核心價值，提供宣教士整全完備的訓練，以減少宣教士在工場上的折損率。
他以自己為例，當他去到巴布亞紐幾內亞的第一天，心中原本對宣教熱情一夕之間全然消失。因此，「投入跨文化宣教，光有熱情和負擔是不夠的，必須事先做好完備的訓練和準備！」
苦難是神完成大使命的工具
陳維恩進一步提出Radius四個核心價值：
一、「語言文化的重要性」：學習語言是每個宣教士去到工場首要面對的課題。身為福音的傳遞者若是永遠只能靠另一個人轉達，無法直接與福音對象對話的話，所傳的福音是相當淺薄的，更不用說如何進行門徒訓練工作。
二、「福音的完整性」：宣教士必須擁有穩固的聖經基礎，精通福音對象的語言，傳遞整全的福音信息。宣教士在工場中難免會犯許多的錯誤，唯一一件不可犯的錯誤，就是「沒有把福音講清楚！」
三、「建立教會為宣教的最終目標」：一位跨文化宣教士不只是住在工場，與當地人生活在一起，更要過著有計畫性、有目標性的生活。宣教最終目的就是「建立屬於當地的成熟教會」。
四、「苦難是完成大使命的一個工具」：宣教士需要有面對苦難與危險、為基督受苦的準備。不僅是自己受苦，有時候苦難也會臨到所愛的家人身上。我們需要學習效法早期宣教士願意為福音的緣故付上生命的代價。如同哥林多後書四章17節所言：「我們這至暫至輕的苦楚，要為我們成就極重無比、永遠的榮耀。」
他提到，「Radius Asia」是 Radius International在亞洲所設立的分校，以中文做主要訓練的語言，今年九月將開辦第一屆的訓練課程。
張悅慈師母
訓練模擬宣教工場的壓力
張悅慈師母進一步說明，Radius Asia為期十個月的訓練課程，包括有聖經基礎、語言學習、跨文化溝通、文化語言實習、教會建立、事工能力及靈命品格等課程。當中，特別看重「聖經基礎」和「語言學習」，教導傳遞整全的「世界觀」和「教會觀」，幫助學生未來進到工場中，能夠清楚傳講全備的福音，建立成熟的當地教會。
她也提到，想要前來受裝備的弟兄姊妹，除了擁有宣教熱情和負擔之外，還必須要有教會或差會的祝福與支持。訓練下半學期將會邀請各差會來分享不同的跨文化宣教事工，待學生完成訓練之後，可以選擇自己適合的差會，或是回到教會接受差派前往宣教工場。
「宣教士想要離開工場最大的原因：是『其他的宣教士』！」陳維恩提到，訓練期間會透過集體生活，模擬在宣教工場上可能會遇到的壓力和難處。此外，透過同儕間長期的生活與相處，學習如何面對衝突、化解衝突，並且學習道歉與饒恕的功課。
他觀察，現今參與跨文化宣教士有愈來愈年長的趨勢，鼓勵教會興起更多願意委身長期跨文化宣教的年輕人（40歲以下為佳），把人生最精華的歲月奉獻在宣教工作上。詳情可上Radius Asia網站查詢。
