【職場建立教會】從4人禱告開始 中華電信裡興起恩典之家
檢舉
擔任中華電信信望愛團契負責人，到兩年前退休、被按立為傳道的郭素汝，談到為何成立職場教會？和一般教會有何不同？她說，在職場能接觸很多一般教會接觸不到、心靈有需求的同事。他們從四個同事一起祭壇禱告開始，到後來建立恩典之家（中華電信職場教會），每年都有人受洗，透過祭壇禱告，關懷、牧養、裝備培訓門徒，希望帶領職場弟兄姊妹轉化個人、家庭、職場，也在職場、社會發揮影響力。
從「築壇」開始 為中華電信守望
郭素汝說，多年前，他們領受到慕約翰牧師對職場祭壇的異象，四個基督徒同事就利用午休時間一起禱告「築壇」開始。後來另一個團契成員也加入，總共十個人。有一位處長級主管，被他們的禱告愛心所感動，建議他們成立社團，可以有固定的場地聚會。2013年，他們在辦公室(園區)有固定公開的地方，進行敬拜唱詩和信息分享，成為團契聚會。
在此之前一年（2012年）首度舉辦聖誕午會，有100多人參加。原本邀請教會小組長前來祝福禱告，他卻有事無法參加，於是邀請翁李鈞牧師的師母，結果翁牧師也前來，剛好翁牧師對職場事工也有負擔，所以便鼓勵他們週一聚會時，用職場教會模式進行。翁牧師自己也每個月來一次分享信息。於是，團契開始有慕道班課程和小組，也外請講員分享。
郭素汝說，同事上完慕道班課程，每年都有人受洗；另有位同事發現疑似腦部水腫或罹患淋巴癌，需待傷口痊癒再檢查，經過他們為他禱告，沒想到再做檢查時，發現完全沒有病，於是他就受洗。
由於他們定期在會議室禱告，有的人一禱告後就躺在地上尖叫，為避免影響其他同事的午休，加上為讓剛信主的慕道友有固定主日及訓練需要，考量在外租場地。
郭素汝也提到，職場教會是無牆的教會，也是跨教會，因大家來自不同的教會，思維也不一樣，但是在同樣的職場背景，經過（祭壇）禱告領受，容易有合一的想法。譬如有位同事，把慕道的同事一一帶到自己的教會，之後全部都離開，因為他們不習慣教會的文化。
在尋找合適場地的過程中，他們也經歷上帝奇妙的帶領。某位同事的親戚介紹他們現在鄰近中華電信的場地，四年多來，神都供應他們各樣需要。
他們除了週一開放中央機關職場（祭壇禱告）聚會；週二中午為中華電信團契的（國度）禱告和訓練課程；至於崇拜時間，因考量到週日每個人有各自的會，於是安排在每週四晚上。但若有些人想到就近的教會聚會，也是可以的。其實，職場教會的概念，不是限定在哪一天聚會才是主日，而是每一天都能與神親近。
郭素汝也提到，由於聚會時間比較緊湊，不論是在牧養、訓練、真理造就、培靈和每月一次的醫治釋放課程，時間都比較短。近年來，他們在職場開親子課程、理財或修復關係的講座，吸引不少募道友進來，人數多到80多位，固定聚會也有30多位。
希望興起400門徒 轉化職場
由於每年都有人受洗，從三年前起，他們設立18個小組長，配合每個人工作時間不同，有兩人或三人一組，台上講完道後，台下分小組聚會，最後由小組長為每個人祝福；小組平常也透過群組彼此代禱。另外，他們也按立區長（仁愛信義園區、金山愛國園區），各區聚會時由各區長帶領。
他們每年舉辦福音聚會，每一年從100多人、200多人、近500人、760人，每次人數都在不斷增加。
郭素汝說，從建立祭壇、把人帶到團契、找到教會場地，神都啟示他們走每一步路。最近她在尋求前面方向時，神啟示她說：「妳要建立400人的門徒」。在禱告時，她也看見每棟大樓都出現雲彩，都有基督徒出來。
「去使萬民做主的門徒」她也希望未來一萬多員工中，能興起400個門徒「得地為業」，最重要的是透過祭壇禱告、連結，祝福主管、同事，轉化職場、社會，服事更多的人。
