幫助每一位爸爸「歸位」 爸爸來坐會培養好爸爸美滿六力
檢舉
台灣家庭第一協會近年來在各地推動「爸爸來坐會」，透過美滿六力（懂得享受、發揮價值、經營關係、尋求助力、堅持信念、勤於實踐）的小組討論設計，讓每個爸爸都是平等，也藉由他們分享經驗，進而產生「團體動力」，在聖靈帶領下，每一個人都是主角，也從別人身上的分享得到扶持幫助。
回歸父親角色 從了解男人開始
「他必使父親的心轉向兒女，兒女的心轉向父親」（瑪拉基書四章5節）「為何父親回轉是那麼重要？回轉容易嗎？」家庭第一協會執行長戴雨金表示，父親具有「男人性格」。男人的學習有幾種特徵，直接講道理，用教導方式，比較不易接受。所以不是教一堂課、一次主日信息或一次的特會，就能改變他們。我們要對男人有完整的理解，才會做出對他們有幫助的事工。
「身為丈夫、爸爸、男人，你希望能擁有甚麼樣的能力？」「現今的男人在婚姻中如何歸位？」「到底有無可能改變男人？」
男人的七大特徵
戴雨金談到男人特徵：
一、對很多事情都從「輸贏」角度看。因他們內在是競爭的，若他們認為有勝算，就會採取行動，若是不能贏，他們就會逃避；所以我們會看到很多逃避的男人。我們若不明白，以為他們放棄自己，其實他們心裡對於輸贏沒有釋放，即使事情與輸贏沒關，他們仍然會看做輸贏。
二、男人對於性、權勢和錢財的抵抗力較低。男人要儆醒，懂得抵抗，就像一個人容易感冒要帶口罩。
三、獨自解決難題。男人不喜歡分享，不喜歡把困難和難處告訴別人。即便是基督徒，他們被教導要把難處帶到神面前，但有些基督徒內在仍有男人性格，也很不容易把難處與人分享，除非問題已經大到已守不住了，不講不行，平常他們是不容易找人傾訴。
四、男人對人際互動，行動比較慢半拍。他們在人群中會先打量人，才知道如何應對，所以他們不像女人有公關能力，對人際互動「慢半拍」。
五、具有冒險、衝動性格。對不該做的事，又快半拍。譬如，我們對小孩子說：「不要摸，有危險」，男孩聽到的是「摸」，女孩聽到的是：「不要」。
六、男人很ㄍ一ㄥ。一般女性聊天婆婆媽媽，她們容易哭、去發洩，就是在減壓；但男人話題只談工作，或是當年難忘的事，平常很ㄍ一ㄥ，一旦事情爆發，就很大條。
七、男人專注在自我身上。女人懷胎十月，生理改變就培養了母愛。但是男人較沒有生理變化，必須很刻意去愛，所以要慢慢學。很多男人到中年，仍在追求年輕時沒有完成的夢想。
戴雨金表示，上述男人這些特質沒有好壞，只是要了解，然後慢慢引導。我們對男人的行為，即使不一定認同，但要從了解他們的性格，去關心同理、接納，才容易影響、改變他們。女人不容易影響男人，只有男人可以影響男人，男人事工由男人做，因為他們有共同的語言、共同的過去，很容易打成一片。
「爸爸來坐會」平台每人都是主角
家庭第一協會體會到男人的學習，不能單用言語教導，所以「先從他們發言」開始。聖經也教導我們「不要停止讀經、聚會、禱告」，所以協會發展成為「小組長不要過度引導的小組設計」，透過美滿六力（懂得享受、展現價值、經營關係、尋求助力、堅持信念、勤於實踐）逐步改變男人。
戴雨金表示，協會每月會提供討論題綱，透過網路或LINE群組，成為小組教材，每個人分享五、六分鐘，每組五到六人，成員只限男人，小組長最後分享。所以，不是由小組長主控學習。譬如討論和父親的衝突，因為每一個人的教養和人際關係多少受到父親的影響，透過小組「重回現場」，才能更加認識自己。只要每個人分享，就會產生「團體動力」，聖靈藉由每一人的分享動工，所以不論是挫折故事，都會讓彼此互相得到支持和幫助，幫助他們經營家庭和創造共好的工作文化。
透過團體動力 生命影響生命
他說，曾經有一次小組分享與爸爸的親密關係，不少人都談到父親過於管教或父親這父親那，卻有一人不發一語。這位不發一語的弟兄說，不知道大家談的是甚麼，因為自己一生中沒有和父親講過一次話。有的人聽完後，感恩自己「有爸爸」是幸福的。
戴雨金說，協會打造「爸爸來坐會」環境平台，屬於每一個爸爸的，人的能力是多元的，連犯錯的人都被上帝用，所以不會有「明星」在小組出現，主要希望讓大家能夠在信賴、輕鬆的氣氛之下交流，彼此支持?鼓勵、陪伴，不做專家，不給答案。
戴雨金表示，「爸爸來坐會」培養美滿六力的核心精神不變，但討論的內容，每一年都會更新。透過每個月主題討論，夥伴們將逐步發展出親職與事業「雙核能力」。結束的時候，每個人一定帶走三樣東西：一個信念、一個想法和一個行動，祝福每個人都有豐富的收穫！
現在協會每次到各教會分享，很多媽媽都希望爸爸參與這樣的小組。目前「爸爸來坐會」發展到原住民部落和美國等地，協會也期望這樣的概念，能幫助每一位爸爸「歸位」，成為一個家中的好爸爸，職場具有影響力的人。
