好的政策能讓老化人口活出有成就感並豐盛的生命，所以高齡勞工繼續提供良好工作品質，是值得推廣與看重的。不過老化社會不是只帶來經濟上的轉變與挑戰。
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退休不只是關乎金錢
西班牙大學畢業生聖經小組（the Graduates Bible Groups in Spain，簡稱GBG）協調同工喬姆．耶納斯（Jaume Llenas）說：「人口老年化最明顯的挑戰就是，有更多人口、以更長的時間領取退休金，而同時醫療開支也會愈來愈大。」
人口老化似乎註定會發生，因此許多歐洲國家面臨「需要其他國家而來的年輕人口，來幫忙支付養老金，以維持社會福利，不過這個解決方法是沒有回頭路的。」
此外耶納斯強調：「家庭在照顧年長親戚上，扮演重要角色，如果家庭結構持續惡化，數量不斷增加的年老者會愈來愈辛苦。」「西班牙福音派法律論壇」領導人夏洛．帕布洛斯（Charo Pablos）認為：「其實在經濟危機時期，退休人士對家庭甚至社會整體經濟，提供了大部分的貢獻與服務。」
增強年長者工作參與
OECD提議「各公司可針對強化55至64歲的勞工，增進其訓練與工作環境，但單單增強老年工作參與，並不能滿足多數國家對勞動力的需求，所以需要全面性的策略，來加強所有年齡層的勞動參與。」
帕布洛斯強調：「年長者人數增長，國家需要創造新的空間，例如：康樂中心、養老院，幫助老年人過有品質的生活。社會需要開發整合的共存方法，讓退休人士繼續活躍於社會上。」
耶納斯認為「聖經鮮少記載世代間的衝突，因為聖經更期待跨世代的合作。教會是社會上少數幾個地方，由跨年齡層的人組成，並且眾人擁有相同的目標和異象──完成神的大使命。」
教會年長者不只是被服事的對象
「每個人都致力完成神的呼召與使命時，教會內各年齡層都需要彼此的支持與參與，不再有世代的鴻溝。」
不過耶納斯感嘆：「教會尚未開始利用老年人在宣教中的潛力，我們必須徹底丟棄一種心態──認為教會年長者是需要人服事的對象，所以就該安安靜靜地，直到主接他們回天家。讓我們摒棄這樣的心態──只是向年長者致敬、把他們看作只會緬懷過去的古董。」
耶納斯指出：「年長者是未來幾十年最強大的宣教動力，教會要喚醒他們心中上帝的呼召。他們不只是教會會友，他們乃是擁有時間與金錢的宣教士，我們要提醒他們上帝的呼召，並且訓練、差派他們或在家中，或到地極去為上帝宣教。」
「未來我們要看到專為這個年齡層所設計的訓練特會，這群年長者擁有很多恩賜、出色的技術能力和超過教會水平的聖經知識。」
退休只代表換地方為主做工
耶納斯補充：「根據聖經對工作的看法，退休不是大問題，聖經提及的工作可不只是為了餬口，無論是否支薪都不影響工作本身的意義。上帝呼召我們透過工作與祂同工，這點沒有差別。」
「如果工作本身是一種敬拜和為了神旨意而作的工，那麼從一家公司退休不過是轉換目的地，並不是結束。你若是上帝大使命的工人，退休只代表你要換個地方發展長才。」
（資料來源：Evangelical Focus）
