本身是第二代基督徒的汪光夏，創辦牧德科技20多年來，從不虧錢年年獲利，帶領公司三度榮獲《富比世》雜誌評選為亞洲最佳200中小企業；並獲《天下雜誌》評為2019年近三年台灣百大快速成長公司的第四名。汪光夏表示，能帶領牧德科技在市場上有著亮眼、傑出的表現，都是奠基於基督信仰！
牧德科技開辦幼兒園。（何毓芬翻攝）
從罷工衝擊到落實幸福企業
汪光夏說，當初自己帶著三個畢業生開始創立牧德科技，創業過程中遇到許多辛酸苦辣，甚至一個人躲在車子裡面哭泣，他一次又一次來到神面前支取度過難關的力量。五年前，大陸分公司發生罷工事件，對他來說是一次很大的衝擊與震撼，讓他學習站在員工的角度來看事情，重新思考並調整經營企業的方式，從聖經中找到幸福企業的四大經營理念（工作得利、身體健康、家庭美滿、社會公益），推動讓員工能夠認同的企業文化，逐漸改變員工對公司的認同與信任。每次總經理去到大陸分公司出差，晚上都會去到司機家裡吃飯，關心照顧每個員工家庭及子女，落實幸福企業。兩年前的尾牙，邀請員工子女上台表演，有孩子說出自己的志願：「長大後要跟爸爸一樣，成為牧德的員工」，令他相當感動。
這些年來，把員工擺第一的牧德科技，持續落實「幸福企業」四大經營理念：一、「工作得利」：打造友善員工的職場環境，讓員工在舒適的環境下可以高效率的工作。二、「身體健康」：健康體魄的員工是公司重要的資產。包括：建立運動社團，定期舉辦運動競賽活動。三、「家庭美滿」：家是一個人的根本，幸福美滿的家庭是工作動力的來源。包括：定期舉辦兩性講座及親子課程，補助員工育兒津貼，開辦牧德幼兒園，舉辦員工子女青少年營隊。四、「社會公益」：帶領員工走出公司，服務需要的人群，透過身體力行的愛心公益行動，在給予過程中學會感恩與謙卑。包括：小蘋果愛心計劃，資助偏鄉弱勢學童，送愛到醫院活動等。
「落實幸福企業理念就是在做職場宣教！」汪光夏坦言，職場傳福音非常不容易，卻又非常重要，若要轉變職場氛圍就必須從改變自己開始做起。當我們在職場中有好的表現，成為一個卓越的人，就是一位最棒的職場宣教者。如今，上帝呼召他成為「職場使徒」，遵循神的帶領在企業撒下福音種子，希望讓每個員工因著自己的見證，想要更多認識這位神。
汪光夏董事長
回應呼召成為職場使徒
「……因為耶和華救贖了雅各，並要因以色列榮耀自己。」汪光夏引用以賽亞書四十四章23節提到，基督徒不是等著死後進天堂，在世上的日子我們可以過得更卓越！上帝在我們每個人身上都有一個美好的計畫，為要讓我們過一個卓越的人生、豐盛的人生，讓身邊週遭的人，透過你我的生命認識這個信仰。
「年輕人如何在職場上卓越？」汪光夏引用以賽亞書四十五章1-3節表示，讓神攙扶你的右手（得幫助）、讓神走在你的前頭（得引導），是基督徒在職場中能夠成功、卓越的兩大關鍵！有一次，他聽到屬靈父親張茂松牧師講道：「每個禮拜天來教會聚會，只是吃到餃子皮；每天讀經禱告，才能吃到餃子餡。」令他印象深刻。「領導一間企業就從每天晨禱開始！」每天早晨，汪光夏都會在網路上參加教會晨禱，透過讀經靈修領受神的話語，成為他一天工作力量的來源。這些年來逐漸看見神在公司裡面動工，也翻轉了整個企業文化和工作氛圍。汪光夏說，每天藉著讀經禱告來親近神、聆聽神的聲音，與神建立親密的關係，讓神來帶領我們的人生。唯有認真面對自己的信仰，擁有謙卑的心及受教的靈，才能讓別人從我們身上看到基督的見證。
擁有謙卑的心及受教的靈
「在職場上如何讓同事、主管相信你？」汪光夏指出，要讓老闆相信你，第一件事必須先「認同公司」。如果你一天到晚抱怨公司，老闆怎麼會相信你會努力工作、為公司付出？雖然我們無法改變老闆的想法，但是我們可以翻轉自己的思維，以積極正向的工作態度，取代負面、批評與論斷。有時候看似吃虧，上帝卻會在暗中報償我們。他認為，老闆與員工各有不同立場和想法，身為員工要懂得「換位思考」，試著站在老闆的立場著想，凡事盡心盡力、不斤斤計較，做任何事情都要全力以赴，就能在職場中榮耀神。
汪光夏也指出，職場中不如願、不如意的事情十之八九，遇到自己無法掌握的情況時，必須擁有面對挫折的忍受力。不要害怕失敗，要從失敗中再站起來。汪光夏分享，去年五月，公司出產的設備出現一些問題，他帶著工作團隊不斷研究測試，過了好幾個月仍然一籌莫展，客戶甚至要求他們把設備搬回去。他跟神禱告說：「神啊，我不是禱告了嗎？為何我一直受挫折？」即便遭遇挫折，他仍然不放棄希望。於是，他招聚所有公司幹部一起禱告，不管最後結果是好、是壞，願意把一切都交託給神。當他順服神的帶領、轉換看事情的角度時，這些困擾許久的問題終於迎刃而解。汪光夏鼓勵每位基督徒：「用謙卑受教的心來禱告，當上帝的手握住你人生方向盤時，不要計較、全力以赴；學習交託放手，忍受挫折耐心等候，你必如鷹展翅上騰！」
汪光夏董事長
認同工作才會有熱情
「如何在工作中持續保持熱情？」汪光夏說，如果不認同你的工作，你絕對不會有熱情！若是無法對工作保持熱情，再多的才華也沒辦法發揮。一個公司企業的強大，絕對不是因為有一群很聰明的人，而是有一群對工作有熱情的人。他也鼓勵基督徒要成為「職場使徒」，有積極主動的工作態度，並在職場中成為好的榜樣。「為了榮耀神而做，自然就會有熱情！」
「給對未來感到徬徨的年輕人一些建議？」汪光夏也鼓勵時下年輕人要不斷提升自己的本職學能，多參加社團擔任幹部，學習人際互動溝通，並培養領導統御的能力。此外，年輕人在找工作時，不要將選擇薪水高低當做第一優先，應當先了解該公司未來方向是否符合時代潮流，尋找一個願意以員工居首位的企業文化。他也提到，在職場受挫折免不了，要以正面態度去看待失敗。面對工作瓶頸時，不要自哀自怨或橫衝直撞，學習相信、交託、放手，讓神來引導你人生前面的方向！
