有個朋友最近跟我吃飯時候，抱怨他的主管EQ很差，總是在會議室中破口大罵，沒有考慮他的面子就在大家面前狂飆他，讓他心裡覺得很受傷，很想要離開職場換個工作。深入了解後，發現，他真的在工作中犯了一個小錯誤，導致整個專案延誤的進度，或許你會覺得主管小題大作，這個小錯誤有那麼嚴重嗎?但我可能必須要告訴你，當你們從學校畢業那刻起，你們已經長大了是成人了，在學校老師會容許錯誤，因為你們是學生，但是在職場上，如果你們沒有做出成績，沒有人會管你們的心情和感受，你無法改變環境，你能改變的是自己。職場就是叢林，裡面有豺狼有老虎，隨時準備要吞吃你，但你要做好的是如何適應環境提升心理素質。
環境嚴苛 經得起熬煉才能蛻變
回想起多年前在海外工作的時候，當時的公司是日系文化，除了因負責歐美訂單的我以外，大部分主管和同事在日本教育或文化中成長，從小被教導互相尊重的我來說一開始真的很不習慣，由於主管承接日本文化，在工作中一絲不苟也不能接受任何錯誤，所以天天在公司上演「你是豬啊，這麼簡單的東西都不會做！」「寫這什麼報告？公司請你來混吃等死嗎？」
主管每天從45度拋物線丟出文件散落在地上的場面不斷上演，也讓我回想起國小老師丟不及格考卷的畫面，還好我小時候曾有不及格的經驗，對於撿考卷動作不太陌生，但當時，有許多同事無法適應決定離開，由於主管的嚴苛，所以能撐過嚴苛的訓練，不管是心理素質或者能力也會有相當大的進步，我無法說主管這些情緒和行為是對的，但我知道能改變的只有自己，也因為主管的龜毛，幫助我把從小就粗心的毛病改過，即使後來換了職場，只要是自己經手的東西絕不會有任何錯漏，這個優勢也提升了我後來的職場競爭力。
辛酸委屈誰沒有 最後比的是心理素質
大部分的職場新鮮人，一定受過不同的辛酸和委屈，也有不同的故事，或許一開始心中還是會感到憤怒和不平，但就像龜兔賽跑的故事一樣，每個人資源和背景不同，但在職場上你會遇到的競爭者更強，他可能擁有好背景、高學歷、和極高的工作效率，你覺得他會跑到一半就跑去睡覺嗎?但是一個從小成績好又優秀，一旦遇到挫折、能承受失敗的能力可能愈低；這是一場人生的職場馬拉松，最後比的不是專業而是心理素質。
你期待中遇見高EQ的老闆機率真的很低，但以謾罵為溝通方式的「低EQ」上司並不在少數，在一個不堪的環境中，『逃避是最容易的處理方式』，反而能夠勇於面對挫敗修正自己，擁有堅持不放棄勇氣的人，才有機會在賽事中留下，並成為最後的成功者。(本文由果子傳媒提供)
