◎董家驊(牧師)

大衛自己是個大能的勇士，但若單看歷代志上的記載，我們看到的不是大衛個人有多猛，而是他所帶領的團隊是個很猛的團隊（代上 11-12）！

掃羅看到大衛很猛，反應是感到威脅，於是想要除掉他。大衛卻能坦然接受他所招募的勇士一個比一個厲害，且尊重並愛惜他們的生命。掃羅派大衛到前線打仗，給他非常困難的任務，想要藉機除掉他；大衛在他功成名就陷入情色試探之前，則非常愛惜將士的性命，當他的三個勇士冒死穿過敵人的軍營打水給他喝時，他不肯喝，說到：「這些人冒死去打水，這水是他們用生命換來的，我怎能喝他們的血？」（代上 11:19）

大衛在招募團隊時，也可看到他是海納百川。大衛勇士的名單中有亞捫人、赫人、摩押人...（代上 11:39-47），甚至在掃羅王在追殺他的時候，當掃羅同族的弟兄來投靠他時，他沒有因為他們的家世背景而拒絕，仍歡迎他們加入團隊，而這些人也在大衛的團隊中得以發揮他們的恩賜才幹。聖經記載，大衛的名聲因此傳開來，「天天有人來幫助大衛，以致成了強大的軍隊，如上帝的軍隊一樣」（代上 12:22）。

身兼企業家和研究員雙重身分的 Liz Wiseman 曾花多年的時間研究，為何某些領袖能帶出健康人才輩出的團隊，而另外一些領袖網羅最優秀的人才，最終卻難以發揮團隊綜效。Wiseman 根據她的研究區分了兩種領袖：貶低者（diminishers）和倍增者（multipliers）。這兩種領袖都是有能力、有企圖心、也到處招募人才的領袖，但作風卻非常不同；追究背後的原因，主要是因為他們抱持著不同的信念。

貶低者認為世界上真正有天賦的人是極少數的，而自己恰好是其中一位，其他人都沒有自己英明；他們到處招募人才，卻是為了實踐自己的野心，認為自己是最優秀的人，其他人再優秀，也沒有自己優秀。貶低者招募人才，只是要「使用」他們來完成自己的野心。

倍增者則相信天賦有不同形式，而且是可以被培育和發展出來的，因此他們在不同的地方尋找人才，並創造一個環境讓他們得以發揮。倍增者到處招募人才，不把人才視為自己的資源，並且留意培育團隊成員，使他們能夠發揮自己的天賦，成全他們的熱情。

我們根深蒂固的信念影響我們的行為。一個真正認識福音和上帝恩賜的基督徒，應該更容易成為倍增者，也更傾向以倍增者的方式來領導團隊，因為他相信每個耶穌的門徒都領受了不同的恩賜，不是為了完成個人的野心，而是可以同心完成祂所託付我們的使命！

（本文取得董家驊牧師授權）