【記者曾雪瀅台北——高雄連線報導】福長（組長）是幸福小組的靈魂人物，雖然帶領團隊總會經歷挫敗，卻不能判定組長永遠的生死。幸福小組線上研習會開跑第三週，這一堂課高雄福氣教會馮珮牧師，統整過去十年來福長們和她自身的經驗，歸納出三個「逢踩必死」的地雷，也點出三大秘訣掃除地雷。

這不單是一門針對福長的課程，也是對領袖們的提醒，希望一群為主傳福音的門徒，都能成功達陣！
 
第一地雷、 跟同工關係不熟

馮珮牧師首先引發思考，如果三位一體的神，祂們三位之間彼此不清不熟，將產生什麼樣的結果？

福長和同工不親近的結果，首先當關係變得表面和客套，彼此間是同工又像同事，服事很容易成為重擔，雙方也不喜樂；其次會引發溝通問題，不少福長曾提出過，因為和同工不熟，不知道可以分配什麼服事給對方，這更會讓小組的工作推動嚴重落後；最後也是最重要的，將直接影響BEST人數。馮珮牧師指出，沒有人會願意將慕道友，帶到一個連自己都不太熟悉的團體中。

因此福長及同工們能建立親密的關係，就顯得非常重要。掃除此地雷的秘訣，馮珮牧師提醒福音不是靠說，而是要充分展現。

福長要講究與同工整體關係的呈現，最好如膠似漆，因為這就是一篇最美的信息，向BEST證明福音就在我們當中。她舉例一次幸福小組聚會中，講信息不是該名福長的強項，在一旁的馮珮牧師聽的時候也「捏把冷汗」，她後來接召分享，不過內心實在擔心：「BEST下次會不會不來了？」

沒想到分享環節時，一位BEST分享自己所觀察的，他感覺福長的態度真誠，同工們之間很有愛，更說下次還願意再來！馮珮牧師提醒，嘴巴所講的一切真理，都會在我們與同工的互動關係中被檢驗。

第二地雷、抱怨同工不給力

所謂的「不給力」原因有許多，也許是幸福小組的服事，讓同工們感到體力不支，也可能是工作、家庭等種種因素造成，面對同工們遇到的問題，馮珮牧師就此表示：「生死在舌頭的權下」，領袖不能只會抱怨指責，而是要培養一種領袖意識，這也是掃除此地雷的秘訣。

什麼是領袖意識？她舉例作為一個球隊教練，教練的責任就是激勵大家發揮最大的潛力，最後贏得勝利。同樣的福長也是如此，要盡責任鼓勵大家，幫助團隊成員發揮所有的熱情，以及屬天的潛力。

幸福小組是一個成全人的地方。馮珮牧師說一個有領袖意識的福長，必須也是一名成全者，用期待同工成功的心態來協助他。福長不能成為一位「求全」的人，凡事追求完美，建立是非對錯的標準，以個人原則論斷批評同工，造成彼此怨懟。
 
她以耶穌和彼得舉例。彼得在許多人眼裡，是一位不給力的同工，但耶穌沒有批評、謾罵或放棄彼得，甚至也是邀請彼得說：「你是否願意牧養我的羊」。耶穌是一位成全人的領袖，讓彼得明白身為一個同工的角色，持續為主往前奔跑。

馮珮牧師提醒，福長要帶領出超給力的同工，首先可以問問自己，為何自己願意賣力傳福音？將激勵自己熱切傳福音的理由與同工分享，也許是與耶穌相遇的美麗見證、一段經文啟示，讓這一份動力成為驅動團隊往前的力量。

第三地雷、我自己全包了

所謂的全包型福長，就像是一位多功能的母親，能做的都全部自己做完。然而這樣一來同工們不僅沒有空間發揮，福長也會相當疲憊。馮珮牧師說團隊中不能獨自完成事工，而是彼此需要。
 
因此掃除此地雷的秘訣，就是福長要樂於授權、成全同工。充分授權的優點是相信同工有能力，讓同工們在被信任下的環境成長。建立一個神團隊，必須由領袖和同工一同分擔責任，馮珮牧師說，當賦予權者願意將權利交出去，被授權者也會有更高的投入與服事意願。

就如聖經中摩西的例子，這位非常負責任且傑出的領袖，大事小事都包在自己身上，但摩西的岳父就跟他講說，你這個事情做的不好，應該要能夠分層負責分層管理，讓同工們一起來承擔責任，這讓才是一位好的領袖。

最後同時她也說：「一個人是可以走很快，但是一群人才可以走很遠。」她鼓勵福長觀察每位同工的恩賜，讓每個人都找到屬於自己的崗位、發揮的空間，成全團隊，讓彼此為主走更遠的路。