【記者李容珍/台北報導】現代教會需要管理與好牧人，如何成為好的教會領袖與好管家？台灣基督教聯盟協會理事長、台北士林靈糧堂主任牧師劉群茂受訪時表示，對一個教會領袖來說，必須有「永續經營」的觀念，隨時也要有「交棒的準備」。

然而廿一世紀的教會面對的挑戰，不僅是牧養，還有經營管理，加上疫情後，教會生態已「虛實並存」，但這些都是要「為福音效力」。

劉群茂牧師：談現代教會面對極大挑戰 
教會領袖的培育，必須把門徒帶在身邊，並「建造團隊」。門徒也要學習彼此建造，團隊的恩賜也會彼此成全發揮出來。

他提到，蕭祥修牧師在壯年的時候離世，對大家都有很多的領悟和提醒，更深信我們的人生、日子和服事，不管工作再重要、重大，也都在上帝的手中，不是我們能夠決定。當摩西要帶領以色列人進迦南地，神卻在進迦南地之前，把摩西接走。

當每個領袖認知到所有的服事都在上帝手中，才能談到領袖的培育和教會的治理。劉牧師說，對他而言，一個領袖不論是在何時，都要有一個很重要的心態，就是企業經營上提到的「永續經營」。每個教會領袖在事奉的過程中，都全心全意努力打拼，但過程中常會忽略交棒接班，或下一代團隊的培育。好像一個父親，為了家庭生計在外努力打拼，工作完回到家已經筋疲力盡。雖然知道要陪伴、養育孩子，卻很困難。

「不要做一代拳王！」他常提醒自己，未來要交棒得好，才算是完成神的託付。聖經也提到，當羅波安繼承父親所羅門王的王位後，以色列王國分成北方的以色列國和南方的猶大國。因著羅波安不是好王，埋下以色列國敗亡的種子。大衛王和所羅門王把以色列帶到王國高峰，可惜「富不過三代」，到了第三代就破敗；這也就是交棒接班沒有做好。所羅門王做了「一代拳王」，沒想到交棒後變成如此。教會領袖不能只在意自己做得好不好，或是自己的教會機構做得有多大規模或多具影響力，而是要能「交得下去、交棒得好」才重要。

耶穌帶領門徒 把福音傳到現在
他說，耶穌的事工，從一開始就帶著十二個門徒，耶穌也知道不是只有祂這一代，而是祂做完後，下一代也能繼續傳下去。若耶穌只做完祂的工作，沒有門徒能繼續傳承，耶穌所做的一切都將斷鏈。耶穌的事工有成就是因為祂做的工作，有意義、有影響、有果效；並且最重要的是，祂帶的其中十一個門徒，能繼續傳下去，而且代代傳下去。

他呼籲每位牧者都要有「永續經營」的觀念。對劉牧師而言，他所做所想都是「我的天花板要成為下一代的地板」。期待下一代有更好的起跑點，並能持續往前。

教會領袖不只會牧養 還要懂經營管理
劉牧師坦言，現在的教會領袖正面對很大的挑戰，傳統的教會領袖，主要是牧養，成為一個好牧人，能花時間陪伴人、與人協談，會講道、會帶領查經。現在廿一世紀的教會領袖最大的挑戰，不僅是牧養，還要懂經營、管理，成為一個使徒性的教會，超越過去傳統教會的形象。好比一家公司，不單是只會賣東西，公司還要有前瞻性的經營管理。教會懂管理，對弟兄姊妹也會產生很大的影響力。

另外，他認為，更大的挑戰是新冠疫情迫使教會進入線上，造成教會「虛實並存」，也就是實體線上共存的時代來到。兩千多年來，教會一直都是實體，從未有過線上，連耶穌為人醫治、趕鬼，都是實際觸摸到對方。耶穌行五餅二魚的神蹟，也是讓「現場」五千人吃飽。

但是時代改變了，他從事傳道四十年，所有的訓練都是實體的訓練，突然要改為線上，對他也是很大的挑戰。教會的網路同工，以前不是最重要，但是現在教會的創意部、影音部變成非常重要。

認清教會本質「一個屬靈的團體」
但劉群茂牧師也提到，一個領袖不論是花時間在經營管理或運用網路「虛實並存」，教會還是要回到聖經真理。教會的本質是「一個屬靈的團體」。雖然現今教會面對很大的挑戰，但他相信這些必要成為教會的祝福，一切都要「為福音效力」。牧者不必害怕，我們所信的神是有智慧的，祂會賜給我們智慧能力來調整，教導我們面對這時代的挑戰。

培養領袖有兩方面：
一、把門徒帶在身邊。耶穌帶領門徒，也是把他們帶在身邊。因為「生命影響生命」、「生命感動生命」，人是看見榜樣而改變。教會領袖的培育更是生命、榜樣的傳承、帶領。我們學習耶穌，把領袖聚帶在身邊，跟著一起同工、事奉。劉牧師說，他個人最大的學習，不是聽哪一門課，而是以前跟著周神助牧師十幾年，在周牧師的身邊，自然而然耳濡目染，受周牧師生命的影響。

二、建造團隊，不是特別栽培哪一個人，而是將團隊建立起來，學習彼此建造，使團隊的恩賜也會彼此成全發揮，領袖的特質自然就培育起來。

劉牧師說，教會建立什麼團隊，就會有什麼樣的領袖，也就會有什麼樣的未來。

陳見岳牧師：一粒麥子死了  要興起更多領袖
「一粒麥子不落在地裏死了，仍舊是一粒，若是死了，就結出許多子粒來。」（約翰福音十二章24節）。高雄右昌長老教會陳見岳牧師表示，早期來台灣的宣教士都非常卓越，他們從未想到因著他們過去默默耕耘，後來台灣教會持續不斷成長。譬如宣教士李庥本身是劍橋大學畢業，因著上帝呼召來到台灣，十二年建造26間教會就安息，後來他的妻子接續他的工作。

他說，蕭祥修牧師若還身體健康，相信可以服事這世代，成全更多年輕人，帶出更多卓越領袖。但是修哥安息主懷後，很多人受修哥的感動，去做修哥生前做的事，影響力甚至會延續未來廿年。因此他相信在未來，神也要興起更多這樣的領袖！

陳見岳牧師受訪時表示，任何教會、機構能夠發展，具有影響力，重點之一是因為有卓越的領袖。卓越不僅是領袖的能力，還有熱情，委身於神給的異象使命。修哥從過去長老教會體制跳脫出來，但為了神的國度，為教會、為國度付出，做出具有創造性、突破性的工作。不但建立團隊領導，也是領袖領導；團隊有任何意見都可以提出，最後由領袖做決定，團隊完全順服、跟從。

陳牧師也提到，修哥本身是傑出的領袖，並透過一套裝備系統以及領袖之夜，不斷帶領、培育門徒領袖；教會也引進先知性的啟示，使弟兄姊妹經歷神，更委身於神，使他們屬靈的視野被擴展。

陳見岳牧師也提到，教會沒有異象，就沒有人願意跟隨。領袖需具有遠大的異象與熱情，關心靈魂得救。修哥對宣教的熱情，組織架構和經營管理上的專長，和植堂宣教藍圖都非常明確。旌旗教會能在短短廿、卅年，成為在海內外植堂的萬人教會，皆因卓越的領導帶出來的影響力。

陳牧師表示，牧者領袖的生命格局到什麼程度，就會建造成什麼樣的教會。若是對神的國度不夠寬闊，教會建造也容易變得狹窄。一個好的領袖一定是被神揀選，真正經歷到神；願意認真回應神，他也必然會被神重用，不必一定要拿到多少博士學位。成為好的領袖就是要有愛神、愛神、愛教會的生命榜樣。