【記者洪嘉蔚/採訪報導】近年來，「物價漲，薪水卻沒漲」不斷地被講述，這句話反映了物價飛漲、通膨快速的問題，也造成台灣就業環境的變遷。
據主計總處公布的「110年家庭所得及支出統計」，每戶可支配所得差距倍數從6.13倍擴大至6.15倍，創10年來最高紀錄，可見貧富差距的問題不斷在擴大中。
台灣的低薪現象與就業環境，讓不少上班族想卡位外商或大公司，年輕人也興起出國求職的念頭。本報訪問幾位在海外工作的基督徒青年，談談選擇出國工作的原因，以及對台灣職場環境的觀察後發現，促使年輕人想要出國求職的原因，主要為「國外企業較注重職涯發展」、「薪資水平高」及「追求自我實現」等面向。
出國工作優勢多 吸引青年前往
目前在某家知名旅遊電子商務品牌上海分公司，從事設計工作的陳姊妹指出，最初自己在國內工作時，接觸到許多國外客戶，溝通過程中體會到，在自身所屬產業上，國外確實發展的比國內來得快而完整，因此產生去海外工作、吸收當地的工作經驗並開拓眼界的想法。
從事專利法律工作的陳弟兄則表示，以自己工作的產業為例，台灣接觸的案子多以本土市場為主，相較之下，在國外工作比較能遇到高預算、高知名度的案子。
面對求職環境變遷，以及年輕一代在職業類別的選擇上逐漸變得多元，本身是基督徒的數位人才媒合平台Yourator共同創辦人洪駿之受訪時表示，台灣青年求職者選擇到海外求職，其實是挺有優勢的。「整體來說，台灣人的工作能力和態度，相對於外國人較積極；且年輕人本身的學習能力好、有不錯的資質，在全球化的發展下，去國外拓展機會自然是很棒的選擇」，洪駿之說。
勞資雙方須同步成長與改變
而留在台灣就真的沒有「前途」和「錢途」嗎？洪駿之認為，台灣其實有很多數位領域的工作發展，並不亞於國外。「過去台灣的傳統產業勞力密度高、成本較低較有優勢；但是現在台灣的優勢在於技術密集、與品牌加值的產業。」洪駿之鼓勵年輕人，如果選擇技術導向、數位化或行銷類型的工作，未來要轉換產業與工作會相對容易，因為技術與經驗是帶得走的，較不容易被綁死。
洪駿之也給求職者一項建議：「如果想找海外工作，不一定要出國；現在許多國外的工作機會，是可以遠端跨國工作的，這對於想要出國工作的人來說，是一個很大的利基，本身只要克服語言的問題就能有錄取機會。」
許多青年重視職涯發展和前景，台灣許多企業在進修、訓練或升遷制度上較不完善，因此在招募上容易遇到瓶頸，甚至也會造成現有人才的流失。陳弟兄針對自己的經歷進行分享，他表示台灣的企業比較沒有長期的員工栽培策略和預算，「專案成果像是曇花一現，沒有後續的規劃，有時候工作起來比較沒成就感。」
洪駿之表示，資方需要體認，勞資雙方的就業市場已經和過去大不相同，近幾年因為缺工，招募的難度提升、且各項成本也比以往高，「資方需要了解職場環境變遷下所造成的影響，並做出體制內的改變，在招募的手法、公司福利、工作內容與制度等，都需要改善」。
「前途」比「錢途」更有價值
然而，國外的月亮也不見得比較圓。海漂族隻身在外，也會面臨文化與生活穩定度的挑戰。陳姊妹指出，到歐美國家工作，畢竟不是母語人士，語言上的隔閡，仍會導致升遷的瓶頸。「文化上也有很多需要適應，即便都在亞洲，不同國家也會有不同的工作習慣和形態」。陳弟兄則說：「雖然國外高所得令人嚮往，但是國外的稅率、醫療和一般消費水準也很高，這點在選擇到國外工作前，也都必須衡量。」
雖然薪資待遇也是青年選擇出國工作的誘因，但是有些國外的工作機會，其工作內容對於培養專業能力與未來職涯規劃，並非完全有加乘效果。洪駿之鼓勵有意願出國工作的年輕人們，秉持「穩紮穩打」及「投資自己」的原則。特別是在剛出社會前十年的黃金期，把時間投注在自我成長上，長期來說，去國外工作才更有助於自己的發展。
同樣的原則也能套用在工作職務的選擇上。現今年輕世代有許多可以立即取得「快錢」的機會，海內外都有許多薪酬待遇看似非常誘人的工作，且網路上也有許多運用虛擬貨幣一夜暴富的故事。洪駿之表示，這些途徑所獲取的金錢來得快、去得也快，倘若在挑選時保持謹慎的態度，並花幾年的時間培養自身專業，就能避免許多危險和陷阱。
