【記者梁敬彥/台北報導】「你在職場做什麼？得什麼？驅動熱情的動力還在嗎？」對於時下國內外熱議的職場「安靜辭職」現象，「鐘點大師」創辦人、創業補助Mr. Frank顧問姚長安受訪時，提出這樣的反思。
姚長安舉已故NBA球星柯比‧布萊恩（Kobe Bryant）生前接受媒體採訪時提到，「如何在20年的職涯都保持體能及球技的巔峰狀態？」柯比給記者的答覆是「你看過凌晨4點的洛杉機嗎？」「流淚撒種的，必歡呼收割！」（詩篇一二六篇5節）。工作是出於所認同的價值觀，長期且自發性的持續努力，是脫穎而出的關鍵。
在職場找到呼召及認同的價值觀
曾任1111人力銀行研發中心總監，台北科技大學資材系兼任講師姚長安，受訪時提出他對「安靜辭職」的觀察和建言。
他說，以他對接觸到的Z世代及千禧世代年輕人的觀察，他們所想望的，是「可以更專注在自己所要完成的工作及任務上，跟同事及上司的互動，能免則免」。而這也是蓋洛普調查，有半數以上的1989年後出生，認同「安靜辭職」的現象呈現。
姚長安說，十年前，企業一年還能從約莫30萬的職場新鮮人去擇優錄取，這兩年已經銳減到20萬左右，連台積電這種科技大廠都面臨人力荒。
他在業界實務的觀察是，若這個人真的是公司要用的人，已經在職的員工，企業會主動給他「彈性工時」的空間來攬才，若是要招募的新血，企業在徵才時，就會主動釋出遠端工作的職缺，特別是中小型企業，因為求才若渴的急迫性會比大企業及科技大廠更迫切，所以可以遠端工作職缺就更普遍。
找到熱情之所在 信仰與專業兼備
姚長安在所聚會的淡江教會職場團契，投入及發揮個人恩賜去培力下一代的年輕人能夠於所在的職場「忠心、良善且有見識」成為信仰與專業兼備的人才。
姚長安指出，工作、家庭及生活的平衡，是教會從以前到現在，不同專業背景的講員，在各樣的職場聚會中都鼓勵信徒要竭力追求的，其實這就是時間管理與分配的操練及學習，就像摩西的禱告「求你指教我們怎麼數算自己的日子，好叫我們得著智慧的心」（詩篇90篇12節）。
像他認識很多發展斜槓人生的工作者，非但在領薪水的工作上，有傑出的表現，也在下班及假日的時間，可以兼顧家庭生活、教會服事及自我實現，這就是到位的時間管理與分配，這樣的職場工作者，是非常搶手的，以他過去在人力銀行服務的建言就是，一個人在所在職場的表現及工作態度，都要經得起「留乎人探聽」。
姚長安建議，當企業及教會看到輿論在探討「安靜辭職」這個後疫情時代的職場現象，甚至是趨勢時，要去思考這樣的現象之所以出現背後的人心需要，幫助信徒及員工找到身心靈、生活以及工作平衡之道。
「安靜辭職」所象徵的，某種程度是勞工對雇主「看到員工出現才叫敬業及負責任」的消極抵抗，其實未必是所承擔的職務及工作壓力讓自己太疲乏，甚至是到了過勞的現象，姚長安說，出於信仰的工作觀，其實除了盡心、盡性、盡意之外，更積極的意義是「你們要休息，要知道我是神」。
談到給有安靜離職心態的年輕人及職場工作者的建言，姚長安建議大家可以問自己一個問題：「每天早上叫醒你的，是鬧鐘？還是心中的夢想和呼召？」他建議勞雇雙方都要花時間溝通「公司希望我做到什麼？我能為公司貢獻什麼？」
你看過凌晨四點的洛杉機嗎？
姚長安舉職業運動員為例，同樣是球員，就有像柯比‧布萊恩、史帝芬‧柯瑞以及柯蕭這種明星球員，但每年都有球員被所屬球隊開除，關鍵就在於球員不但要有能力幫助球隊贏球，也能與其他球員團隊合作，幫助球隊贏球，這就是聖經裡提到的「居上不居下，居首不居尾」，在職場的表現「凡走過必留下痕跡」，流淚撒種的，才有機會歡呼收割，一個人的職涯，就是不斷挑戰及超越自我的歷程。
在職涯當中，多次被知名企業高薪挖角，後來不但自己投身青年創業，也培力肯做願學的年輕人增能，姚長安分享，當一個人具備「不是這份工作能付我多少薪水，而是我能為所在的職場帶來什麼貢獻及學習到什麼？」這個關鍵的職場觀時，就不是人找工作，而是工作找你。
他的經驗是，一個人在職場的工作表現是不是盡心盡力且有果效，不但主管及業界都在看，從一個基督徒的角度，他相信「上帝也在看」，像是柯比‧布萊恩及史帝芬‧柯瑞已經是頂尖的明星球員，但他們依然起得比其他球員更早、練得更勤。
以柯比‧布萊恩為例，驅策他每天凌晨四點起來練球的動力，已經不是明星球員的名位及薪水，而是對打籃球及超越自我極限的熱情，這個就是「夢想的驅動力」。
姚長安引用哥林多前書九章24-27節勉勵職場工作者，人生和職涯就像這處經文所提到的「在場上賽跑」，是一段不斷配速、調整以及跌倒後再出發的歷程。
若發現自己在職場已經出現「安靜辭職」的心態及行動時，可以問自己：「我在這裡做什麼？得什麼？呼召及驅動熱情的動力還在嗎？」相信上帝會賜下智慧及話語，帶領尋求祂的人逆風高飛。
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