【記者洪嘉蔚/採訪報導】高雄職場合一事奉協會趙之強理事長認為，「安靜辭職」或許並非年輕人願意選擇如此，而是社會的改變與時局的現況，導致年輕人對現實的無力感加重。
其實安靜辭職的現象也不只是用在社會新鮮人，有部分企業的小主管也會出現此一情形。要改變職場的風氣，會需要花上更多的時間。趙之強鼓勵眾教會和企業團體，多多了解這類型的議題，也努力參與其中，會增加組織的影響力。
以身作則 發揮職場影響力
企業希望能爭取到優秀人才的同時，若沒有輔導或陪伴員工提升專業能力，或是給予足夠的機會發揮所能，青年求職者必須藉由己力探索自我、提升自身能力，若持續看不見果效，又會回到「安靜辭職」的循環中。
教會同工、傳道的招募也多少受到這類型的社會浪潮影響，使得組織出現年齡斷層。趙之強理事長指出，現有的教會及神學院制度，比較難與一般外面職場和社會連結。
一般年輕人，甚至是牧二代看著身邊牧者牧會的不易，或是有感動與呼召，但是缺乏信心，也會漸漸地造成他們不會直接選擇就讀神學院。「若神學系統無法跟上現代思維與現況，一開始或許能邀請青年傳道，多多去關心年輕人，及對有意就讀神學院的人，進行輔導與傾聽；不過這個作法短時間內能做到的改變仍然有限，長期下來的果效也仍須再評估」，趙之強說。
職場是許多人僅次於家庭，最常身處的地方，若職場領袖能成為神的好見證，也能影響年輕人對工作的態度，甚至因為領袖對生命價值的了解和掌握，更能鼓勵年輕人追求自我價值。
拒絕躺平 首應做好生涯規劃
分析現代的時局與職場環境，趙之強理事長說道，年輕人工作的態度轉變，其實在老一輩的眼中，會覺得他們很不穩定；但是也不能完全指責年輕人，因為他們也很希望能有機會活出積極的人生。
趙之強建議年輕人，「世局雖然不容易，但每個人都應該做好短、中、長期的生涯及人生規劃，這部分是現在年輕人較欠缺的，即便每個人的人生歷程不同，但生涯規劃會影響一個人對人生的積極度，以及釐清生命的價值。」
安靜辭職現象也一部分反映年輕人將生命的價值，定睛在短期的利益，或是先入為主的觀念之中。此時帶入聖經的真理，以及幫助年輕人提升個人工作價值，就非常的重要。「當自我價值提升，就會對職場甚至是社會產生影響力，職涯道路的進程一定會有很大的躍進。如果秉持拿多少錢就做多少事，年輕人在職場上所面臨的問題，將會越來越多」，趙之強理事長說。
職場合一事奉協會希望能了解年輕人在職場上所遇到的問題，並給予建議或開設課程，以輔導青年工作者。趙之強理事長分享接下來的規劃：「我們會調查年輕人在工作上最不知道怎麼解決的問題或困境，可能是求職過程不順利，或是覺得自己的專業技能尚且不足、對大環境的擔憂等等，拍攝一分鐘左右的小短片，融合聖經的真理以及職場前輩們的建言，讓彼此建立一個溝通的橋梁。」
大家一同努力 擺脫低迷心態
不過趙之強理事長認為，安靜辭職雖然是對本身職場上的工作，較不放上心思與精力，但教會或企業主管也應觀察青年在工作之外所投入的事物為何？若青年選擇躺平、將就，身邊有經驗的教牧人員或主管，就應給予輔導和關心，並清楚地告訴員工組織所希望達成的績效為何。
不過，若年輕人屬於追求斜槓，或認為業餘外的工作，有助於培養其專業能力，或多方涉略、學習正面的事物，應給予他們更多的機會和輔導，幫助他們找到真正適合的職涯規劃，以及神對他們其的命定。趙之強理事長舉例：「如果年輕人在職場上抱持著『過得去就好』的態度，但是仍持續努力的追隨他所期望的目標，像是創業或學習其他領域的知識，長輩也應考慮持續觀察與適時放手，讓年輕人勇於追夢、發揮創意。」
「要了解年輕人思維，就應雙方做溝通和傾聽；想要改變時局現狀，除了輔導年輕人正確的聖經真理外，職場七山更應互相輔佐、發揮影響力」，趙理事長說。
「安靜辭職」是一個包含很多層面的社會問題，它也涵蓋了不同世代想法的落差，但這並不是一個斷層；無論是領袖、新鮮人，或已在職場多年的基督徒，都應明白聖經的真理、了解神對自己的命定、扮演好神在世上的好管家角色、做好人生規劃，在互相協助和了解處境後，一同發揮影響力，才能有助於消弭「安靜辭職」對社會的影響。
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