【本報主筆】2022年延續至今的烏俄戰爭，讓甫開始的2023年承載了許多壓力焦慮與負債條件。戰爭帶來了物資破壞與短缺，政治對立引發了各項的禁運及封鎖，以致油、電齊漲，民生物資短缺等問題，通貨膨脹的壓力鍋持續炸開，加上新冠肺炎疫情持續影響，更是雪上加霜。

世界各地民眾均能深刻感受到經濟壓力快速飛升，生活日趨艱辛，而政府為了抑制通膨、持續調高利息，以抑制物價的持續飛漲和非必要性消費支出的產生。

總體而言，2023年是在一個艱困的環境揭開序幕，大家的共識就是此為相對不容易的「荒年」，是個物力維艱、需要量入為出、步步為營的一年。

知名企業陸續傳出大裁員
當然，整個產業界與經濟環境的不佳，帶出的必然循環結果就是「失業」、「薪資」等的問題。央行總裁楊金龍於去年12月提到，未來經濟轉呈微弱成長或小幅衰退，若未來高通膨持續且失業率升高，將陷入停滯性通膨。

從企業用人的現象來看，雖然缺工壓力趨緩，但美國幾個知名企業陸續傳出大裁員，包括亞馬遜裁員達1萬名員工，Meta裁員1.1萬名員工，推特裁員3,700名，Stripe也是上千名員工，以及微軟等都有動作，皆顯露2023年對企業產業界的工作者而言，會是倍極辛苦的一年。

所以對今年試圖轉業、即將畢業要加入職場行列的畢業生等言，會是一個謀職不易、就業等待期漫長的一年，正如媒體報導「全球景氣復甦不如預期、通膨、台灣經濟成長不如預期等因素，有49.1％的企業看壞2023年台灣景氣。而受通膨、烏俄戰爭、升息等因素影響，81.9%的企業認為，2023年全球及台灣景氣有中度或高度的可能性會衰退。」（商周，2022）

八個職能回應職場永續需求
面對這一波就業謀職的惡劣形勢，在新年伊始，究竟可有哪些預應的思維，可以幫助我們事先有所準備？

近代人類社會因生態環境的因素，激發了共同的危機感，以致從2000年聯合國邀請與會的189個國家，共同簽屬「千禧年發展目標」（Millennium Development Goals/MDGs）。而在2015年驗收時，因為氣候危機急速惡化，聯合國更提出了「2030永續發展目標」，將目標擴張至17項，其分為三大面向：「人」、「經濟」、「環境與生態」，內容涵蓋終結貧窮、消除飢餓、性別平權、潔淨水源、可負擔的綠能、責任消費與生產、氣候行動等，其下又分成169項細項指標，目的是在2030年之前，透過全球的齊心協力，共同邁向「永續」（Sustainability）。

因此「永續」將會是未來人類社會的共同價值，任何主張、活動及供給，如果能滿足永續之目標，都將會成為被肯定的價值與追求的標的，而如果藉此來定義，究竟未來在職場上「永續」的需求會是什麼呢？其答案就像給予青年一盞就業時的照路明燈一般，是極具建設與關鍵性的。

根據招聘網站ZipRecruiter的調查顯示，下述八個「職能」（competency）會是業界所需求的一些用人期待值，包括溝通技巧、客戶服務、調度╱排程、時間管理技巧、專案管理、分析思辨、獨立工作的能力、靈活性（以上各項所需之徵才職缺數量從130萬則至610萬），顯見這些職能是邁向永續的必要條件，而未來在永續的趨勢下，這些職能的需求性將日益提升，成為越過錄用門檻的必要條件。

前瞻思維化危機為轉機
當回顧108課綱對家長與學子所帶來的衝擊，當時所謂的「三面九項」(Three Dimensions and Nine Items of Core Competencies)，於今觀之，其實是與永續有一定的契合度，當然，關鍵仍在於執行落實程度，但從自主行動、溝通互動、社會參與等三大面向的表面意義來看，確實是相當具有前瞻性與值得肯定。只是此前入學和就業的青年學子們，如今面對此一挑戰，如何自我策進，讓自己具備「永續職能」、「職能永續」的條件，確實是值得深思並化為行動目標的人生課題。

2023年或許是危機的一年，但是正如狄更斯在小說《雙城記》中的名句：「這是最好的時代，也是最壞的時代。」危機就是轉機，時局的變化或許捉摸不定，但如何讓自己具備一個前瞻思維，並且知所預應，將會是成敗的關鍵所在。路加福音十二章54節：「主耶穌又對眾人說：『你們看見西邊起了雲彩，就說：「要下一陣雨」；果然就有。』」主耶穌教導我們要懂得「分辨時候」，讓我們學習在這看來是荒年的2023年，因著懂得分辨時候，以致能靠著神給的智慧與恩典，而安然度過，仍得平安與豐盛。