【記者梁敬彥/台北報導】得人資源整合創辦人蔡淯鈴提到，在這個多元的世代，愈來愈多的上班族看重工作的意義，他們不再只是像過去職場工作者用「薪酬的高低」以及「職稱的大小」來衡量自己工作的價值，他們追求的，除了自己在職場上展現的專業及貢獻獲肯定，其實更在意的，是「我在這份工作中，還有成長及自我實現的機會嗎？」
而從西元2000年開始，每年新生兒的數目一路下滑，所以「缺工」以後只會更嚴重，但企業面臨這個快速變遷的社會及職場變局，其實比10-20年更重視永續經營，現在台灣職場已經出現「磨擦性失業」的新趨勢，也就是說，產業及就業市場所需要的人才所必須具備的競爭力及技能，要求愈來愈高，對於基督徒來說，要多問自己一個問題，「我來到現在的職場，當初懷抱的呼召還在嗎？」
心中的不滿足 要成為職涯成長的動力
她觀察，疫情及烏俄戰爭造成的通貨膨脹壓力，的確促使今年的農曆年後，因為「薪水及經濟因素」而尋求轉職及已經轉職的上班族增加，這些轉職後能如願加薪的，其實過去就是就業市場上的搶手人才。
人會動了轉職的念頭，其實究其原因，就是對於現有職場及個人職涯發展的「不滿足」，而這樣的不滿足，其實是隨著自己職涯身分的轉換及處境的改變而更迭的。
對於上班族來說，他在單身以及進入婚姻，乃至生兒育女及年齡漸長後，會有不同的需要以及目標，包括經濟與工作條件以及對職涯發展的需求都會不同，職場和企業也是一樣，若上班族和公司經營者的目標及方向已經不同時，其實要面對的現實是「你未必是公司期待一起邁向未來的那個對的人」
蔡淯鈴建議上班族，無論是留在原職場尋求更上一層樓的機會，還是認為「下一個工作會更好」，其實都要去思考這個問題，就是「未來3年、5年乃至10 年，我想要什麼樣的生活及自我實現？在現在的職場，可以實現嗎？」
蔡淯鈴提到，絕大多數的基督徒上班族，他們都不是在教會或是福音機構工作，但她認識一些人，即便是在世界上的職場工作，其實心中都會有「神聖的不滿足」，未必是直接設立職場小組，但就是想要盡己之利多做一些「利他」的事。
你，在現在的職場，心中還有夢嗎?
像她曾經媒合的一位中年轉職的主管級基督徒上班族，這人不是中年失業，而是很年輕開始就在職場很有發展，所以早早就財富自由退休了，一年多前，一個現在已經上市公開發行的新創公司想要找合用的主管，蔡淯鈴媒合這位中年基督徒，他也願意去任職。
雖然薪水比以前低，還要承擔比以前的工作更大的壓力，還一天到晚加班，也很累，但這位中年基督徒卻做得很開心，因為他能培育很多年輕人，也幫助所任職的公司能夠成功，能跟年輕人及公司一起成長，而這就是他追求的工作的價值和意義。
談到如何找到自己的命定及職涯發展，以及工作的價值和意義，不會陷入「下一個工作會更好」的迷思中？蔡淯鈴說，隨著科技及社群網絡的發達，上班族很容易接收到對於職場成功人士以及幸福企業的詮釋和定義，這當然也影響各個年齡層的職場基督徒，特別是在大缺工時代的年輕人，不單是他們挑工作，工作職缺也在挑他們。
也就是說，教會在談上班族在職場的呼召及命定時，除了鼓勵信徒居上不居下，居首不居尾之外，其實要更多去跟信徒分享那些看不見的價值，「因為那在你們裏面的，比那世界的更大」（約翰一書四章4節），若教會談到基督徒信主後在職場的祝福，也是跟世界上所推崇的「居高位，發大財」一樣，那麼信徒在職場一旦受挫，就會軟弱。
基督徒上班族的考驗 因為愛所以服事
她鼓勵上班族要跳脫那些看得見的指標，去思考自己和所在的職場的前瞻性目標還一致嗎？自己跟所在職場的人的連結與關係，在這個組織當中，是正向的嗎？與上司對公司的前景及未來發展，有共識嗎？
蔡淯鈴鼓勵基督徒上班族當面臨留在原職還是轉職的抉擇時，要去思考「上帝現階段的呼召是什麼呢？」也就是無論去或留，都要去尋求「我想在職場做什麼？及我在職場想要得什麼？」蔡淯鈴借用自己教會牧師鼓勵職場信徒的一句話「什麼東西是會存留到永恆的？就是因為愛所做的服事」，來鼓勵基督徒上班族，可以靠著信仰，尋求從上帝而來眼光做決定。
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