【記者梁敬彥/新北永和報導】轉職是就業市場的「新常態」？
根據凱業必達（Career Builder）2021年在國外的調查發現，1997年之後出生的Z世代，平均一份工作會做2年3個月；然而他們的父執輩──「嬰兒潮世代」，則是8年。
而在台灣，根據人力銀行的問卷調查，30~40歲的青壯年，平均有3次轉職經驗。總的來說，甚至有「一個人平均一生要轉職7次」的說法。
福音協進會職場宣教中心主任魏榮祈牧師就遇到過，成功轉職三次、年薪突破百萬的年輕人，放棄了旁人眼中「錢」程似錦的高薪職務，出國念MBA；原因是「想要拓展人生視野」，而這樣的年輕人，現在已經愈來愈多。
無論是在教會辦的職場講座，或是基督徒所在的職場團契和小組，魏榮祈牧師時常會遇到弟兄姊妹，前來諮詢自己面臨的職場去留問題。
轉職沒有成敗 而是負起責任歷程
魏牧師說，轉職本來就是一種冒險及責任的承擔，職場信徒無論是在世界的職場轉職，還是從世界的職場轉到教會服事，結果都未必盡如起初的想望。
但在「轉職」是成功或是失敗的衡量上，反而應該從轉職後是否有學習及得著的機會來思考，並且要為自己的選擇負責任，而這才是最珍貴的職涯養分及前進的動力。
本身是嬰兒潮世代的魏牧師提到，現在影響職場環境的產業變動性較過去十年劇烈，年輕人的思維也在改變。年輕人普遍認為「轉職（跳槽）沒有什麼不好啊！」
他建議，轉職不要是出於衝動的血氣決定，而是要很清楚自己的目標和人生規劃。一旦確認了方向和目標，自然就會產生驅動力；但在每次的去留選擇當中，都要去分析接下來會面臨的狀況，不要貿然做決定。
魏牧師提醒，牧者在提供信徒關於職場去與留的建議時，一定要格外謹慎。
他也認為，上班族面臨要不要轉職的抉擇時，不應該困在是否在原來的職場苦熬或是選擇離開，上班族要去思考的是，在現在的職場當中，哪些遭遇的困局是自己需要去尋求突破。這些其實都是上帝要信徒學習的功課，包括自己的性格、職場的人際溝通及應對上，有什麼盲點？而在現有的職位上，有沒有辦法發揮所長？除了自己試著去努力改變及突破外，最好也找主管聊聊。
呼召及命定需要不斷檢視
魏牧師表示，因為在原職場上有的問題，通常轉職後，也會面臨相同的處境。問題常常不是轉不轉職，而是自己有沒有自我覺察及具體行動。
他提醒，在面臨去與留的抉擇時，上班族可以問自己：「我當時進入這個公司的理由和呼召，還在嗎？」如果現階段的呼召和願景，是下一個想要去的公司和職場能滿足你的，此刻便能夠吸引你。
他也提到，人在不同的年齡及人生階段，會有不同的想法和願景，就像很多傳道人也是從職場轉職而來的，重點是「做決定要很清楚，這是我現在想要的人生，也是神給我的新呼召和異象，了解了就勇敢去行！」
魏牧師表示，不單是在世界的職場上班，在教會及福音機構的服事，也都需要「敏於體察時局及社會脈動的變化，並且不斷地學習及成長」。
世界變動的太快，新的技能及產業發展趨勢，是沒有辦法去逃避的，職場環境也因此快速變動，這也對很多上班族造成工作壓力。
他表示，這不是屬靈或屬世的問題，即使是基督徒上班族，也不免會面臨。他建議在轉職之前，可以試著跟公司爭取，至少讓主管知道你的需要和處境，看看有沒有可以調整的空間，包括調薪及內部轉換位置的機會。
上帝透過屬神兒女在職場體現救贖
那麼在現今這樣多變的職場環境中，基督徒如何重新找到自己的命定、職涯發展及呼召呢？
魏牧師說，神的心意是要祂的百姓透過工作達到「治理全地」。現在的成年人除了家庭之外，最主要的生活場域就是職場。就好像耶穌走遍各城各鄉，面對各行各業的人，為的就是藉由服事他們，完成從天父而來的救贖計畫。
而對於進入職場的基督徒來說，這個救贖計畫就是從基督徒所在的職場及所做的工作來實現。至於教會要做的，就是裝備及差派基督徒，去藉由工作完成大使命，並且成為神榮耀的見證人。
人面臨轉職的關卡，一定是很多因素所造成。魏牧師舉例，當神呼召摩西帶領以色列民出埃及，一開始摩西也是百般抗拒，過程中有很多的掙扎；同樣地，神要呼召及揀選基督徒，離開現有的職場或是留下來，都會有清楚的呼召。
順服神的帶領不見得是沒有掙扎，過程中常常會問：「為什麼是我？」上班族動了轉職的念頭也是。很多時候，人過不去的坎，除了待遇之外，有時只是跟職場上某個人過不去，或是被某件事卡住，而感到不舒服。
他的建議是，先去面對尋求改善工作的方式，及跟那個不對盤的人相處的模式。在絕大多數的情況下，事情都會有轉圜的餘地，不會只是去留與否的掙扎。
下一個工作會不會更好，重點不是在看得見的物質條件，而是我們的心。
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