【記者李容珍/採訪報導】經過三年疫情，面對年初的「轉職」熱潮，曾擔任外商銀行高階主管多年，目前擔任企業監察人，並在台中旌旗教會主責職場事工的莊懷德表示，想要轉職前，要先做好功課！他鼓勵在職場工作的人，不要先設定自己只能做什麼，或不能做什麼，先有開放的心胸，把目前的事情先做好，不要拒絕任何的學習機會，再慢慢發覺自己的「志趣」，之後職涯之路，就會逐漸打開。
他也提到，一般教會會鼓勵弟兄姊妹過教會生活、聚會，成為教會領袖。然而大多數人被神呼召職場當中，在與世界爭戰。教會如何培養他們如何有真實的競爭力，讓他們在職場發揮影響力是更重要的，更是教會責無旁貸的責任。
年後轉職是常態 但不要盲從
疫情3年以來，許多人已經習慣遠距、彈性工作，經歷安靜離職、安靜開除，也發展出諸多新的工作趨勢，衝擊未來就業市場。正當很多專家或媒體引導如何找到高薪又熱門行業之際，背後更隱藏許多的迷思。
莊懷德表示，「年後轉職」是常見的現象，主要是工作到了年底，年終獎金也已經發放；要準備轉職的人，多數在年前就開始做相關的預備。而且年後很多人更換工作，很多公司出缺相對也比較多，若是錯過年後職位空缺的高峰期，等到其他時間找工作，機會相對沒有那麼多。今年特別明顯的是，經過三年疫情，解封後很多企業會展開新的規劃，或開啟新的工作，相對於前兩、三年疫情期間的觀望與保守，今年就業市場熱絡許多。
轉職探索志趣 不做沒目的探索
有些人透過轉職來探索自己的志趣，固然沒錯，但他認為，不是做沒有目的的探索。就像獵人打獵，多少會知道獵物出沒之處；漁夫在茫茫大海中，也大概知道魚群的方向。因此他鼓勵想要轉職的人，不論搜尋網路或詢問親友，掌握公司或職業的相關知識，比較可以知道這是否為自己想要探索的職務。
莊懷德也表示，轉職要考量，換下一個工作與我們的職涯規劃是否相符合？而不只是對現有的工作環境感到乏味，或是感覺受到委屈、沒有被公平對待，亦或是主管不欣賞自己⋯⋯不要小看轉職，畢竟轉到不同職場，會付出很高的成本，甚至也可能錯失原有的機會。
健康轉職考量 有規劃和預備
他也相信，過去不論在哪一個職場，上帝都是要來裝備我們，不僅是軟實力或實質的專業，先思考目前的職場是否已經足夠？他認為，當一個人更清楚知道自己的專業技能或是確認自己在某一個領域專長，需要配合不同職場來加強或逐步到位，這樣的轉職考量會比較健康。
他也提到，往往有些人轉職是希望透過不同的職場環境和領域，來找到自己的特長和志趣，但他認為，更重要的是對於轉職有無好好預備，轉職成效就會有很大的差別。
莊懷德舉例說，近年來很多人想要當老闆，他遇到有人對加盟店有興趣，由於加盟的體系非常多，也有不同的訴求，即使想從事餐飲業，也有很多種。因此，他鼓勵對方透過相關的展覽或認識一些加盟者，深入了解，並與長輩親友多聊聊，甚至走訪不同加盟體系的店家，了解整個系統的理念，與實際經營者運作，是否有些落差。
他也提到，有些人從事自己學有專精的工作，然而大部分的人，不一定是做自己原本科系或熟識的工作。他鼓勵大家開放心胸，先做才知道自己的興趣。他以自己為例，以前非常不喜歡對外接受採訪或是公開演講，之所以會轉變，主要是有一次代替另一位同事參加三天即席演講的訓練，這原本對他是非常痛苦的事，但是想到既然三天不用上班，又可以受訓練，就好好下功夫學。三天下來，認真地做每一堂作業，後來發現原來自己也可以做；之後，他就運用這三天學到的，在每一個不同職務上，展現另一項的專長。
教會要看重職場 裝備弟兄姊妹發揮影響
莊懷德回想年輕時，沒有認真規劃自己，也看不到未來要做什麼。後來發現，最重要的是「先把現有的工作做好，並從中能學到東西；將主管交辦的任務，承接下來，不要先抗拒」。當我們用開放的心，願意去做，且把事情做好，路就走開了，職涯道路也就會逐漸明朗。
曾經在台中旌旗教會辦過職場博覽會，目前在教會主責職場事工的莊懷德提到，每個教會都要看重職場事工，教會若是沒有去建造職場弟兄姊妹的生命，難道要讓他們被外面的世界建造？因此，教會需要在這方面下功夫，邀請職場上的領袖更多投入。他也鼓勵教會可以將職場事工，當成重要的事工，鼓勵職場上具有豐富經驗且具有聖經真理的人，關心弟兄姊妹日常生活以及職場上面對的議題，去陪伴、幫助他們面對職場各種課題，成為具有影響力的人。
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