【記者李容珍/採訪報導】台灣最近掀起年後轉職熱潮，然而，是否下一個工作會更好？大企業福利好、薪水高就更好嗎？
中原大學教務長、前職涯發展處職涯發展長、商學院長皮世明教授，提醒想要轉職的人，必須慎重的思考。轉職後會不會更好，與本身的心態有關。在職場，是一種學習的累績，是「累積未來三十年的工作能量」。他建議職場新鮮人，至少在職場做完一、兩年，再做評估，而不是才做幾個月，覺得不適應就換工作。
他也提到，每一個工作職場環境，最重要的是「人對」，從自我價值實現來思考，當人對了，每一天工作都會很愉快。
轉職前先思考五個問題
他也提醒，有意轉職的人要先評估和思考五個問題：
一、目前工作內容是否符合專業和興趣，讓自己感到滿意？
二、現在的薪酬是否合理，最重要的「是否滿足個人和家庭生活需求？」有些人對於薪酬的概念，會綜合考量希望離家比較近，便於照顧家庭，與家人相處也會感到安心。
三、目前的工作環境，有無獲得同事與上司的支持？其實，每一個工作職場環境，最重要的是「人對」。當人對了，每一天工作都會很愉快。因此對工作環境是否覺得喜歡，也是要評估思考的。
四、未來發展前景。評估有無機會在目前的工作提高技能，讓自己的職位有所提升？
五、在目前工作中，個人專業價值，有無得到充分體現？若是現有工作中，能得到個人價值體現，多半不會動轉職的念頭。
皮教授也建議職場新鮮人，至少在職場做完一、兩年，再做評估。如果在履歷表中看到的是一個人頻繁地換工作，通常招募的企業主管會擔心認為此人穩定性不足。因此，不論是基於什麼想法「轉職」，在每一個工作職場，都要有自我省思和成長，這才是更重要的。工作了一、兩年後，再好好停下來思考。
開放心態、提升專業能力
不論工作多久，皮教授提醒，永遠要有開放的心態。因為在職場工作，常常會面對新的挑戰和新的機會。有些人會自我設限，認為「多一事不如少一事」或「這些事很麻煩」，但若是心胸開放，願意接受挑戰，或用積極態度面對新的機會，在職場的發展通常會比較好。
另外，不論工作多少年，仍要不斷提升自己的專業能力以及自信心。現在的工作環境，愈來愈需要大家一起合作，以及多元面向的投入，唯有不斷提升自己專業能力，當機會來的時候，我們就已經準備好了。
譬如台積電，先在美國設廠，接下來可能在日本，以及在德國設廠，需要更多具有國際觀的人才。如果同為工程師，若是一個人比其他同事更具有國際觀，或是更願意接受挑戰，可能被錄用機會就比較多。
注重人際關係找到自己興趣
皮教授也提醒，在職場上要注重人際關係。畢竟每個人都是在群體一起工作，會與同事、主管互動，團隊合作，必須和他們保持良好的關係，得到他們的支持，就比較不會感到孤單，或是孤立無援。
他還建議，要在工作中找到自己的興趣。在工作中要體現熱情和興趣，對於自己做的事，覺得很有趣也很有意義，就會在工作中覺得有所成長。此外，也要在工作和休閒中保持身心的平衡。他強調，身心靈要健康，面對工作職場壓力，就會得到適度排解。每一樣工作，雖然樣態不同，壓力也不同，如何求得平衡，是讓我們在職場上能夠順利，且有很好發展的重要關鍵。
不是一窩蜂選擇熱門企業
「每個人對工作追求不一樣！」皮教授也表示，有些人選擇新的工作，也許薪水沒有過去更好，但是比較符合自己的專業興趣，或是可以照顧到家庭和生活。也因為每一個人的選擇不同，對人生目標的追求都不一樣，最終仍要回歸到個人價值和目標來思考，比較不會盲目。
很多人可能會一窩蜂選擇熱門企業，然而現在所看到的熱門的企業或相關產業，未來也可能會改變，當新的變化不斷產生，相對就會產生落差。因此，工作最重要的還是要能夠實現自我價值比較重要。而不是只考量薪酬。人生中，工作只是其中的一環，每個人還需兼顧家庭、生活和個人，需要整體的平衡，可以根據自己的目標來做判斷。
皮教授提到，年輕人剛開始找工作，通常會先以自己相關科系為考量，但是他發現很多朋友和學生，進到公司後，對其他工作自己更感興趣。例如，一位學妹原本在銀行擔任資訊人員，後來發現自己並不喜歡，剛好銀行有培訓的機會，經過培訓後分派到國外擔任放款部門主管。因此，在職場要找到可以發展的空間，也可能是內部的調動，也可以產生好的成效。如果具備開放心態，在職場上會比較多可調適空間和彈性的機會，對個人會有比較大的幫助。
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