【記者洪嘉蔚/高雄採訪報導】年初掀起轉職熱潮，在疫情中受創嚴重的餐飲服務業，在疫情過後的漸漸復甦期，人才招募也開始啟動，在轉職與求職的市場中，也逐漸活絡起來。
富苑囍宴經典會館總經理、高雄職場合一事奉協會副執行長藍育成受訪時，除了說明目前餐飲服務業的求職就業現況外，也分享自己在職場牧養的經驗中，如何引導與幫助欲求職者重思在求職時遇到的各種問題。
藍育成表示，餐飲業在2022年第四季時，就可以看見來客數的成長，加上一直以來，年後都會有一批明顯的轉職潮，工作機會自然有所增加。他指出，求職者也會開始比較每一份工作的條件與待遇，並做出因應的調整和改變。
提升內在生命強度 負主的軛
不過面對工作及轉職，基督徒應該抱持什麼樣的心態思考呢？擁有多年職場牧養經驗的藍育成說：「工作其實是內在生命的外在表現。」我們把耶穌基督的生命帶到職場，這對員工的素質和屬靈生命，甚至是職場文化的建造都有影響。他認為，「每一個工作都是呼召，都有不同的試煉」。不論在哪一個職場，人際關係非常重要，與同事、主管或與老闆的相處，也是留住人才的主要因素。
餐飲業在薪資條件上差異相對不大，不過藍育成認為，當我們願意把工作分別為聖時，即便遇到衝突或瓶頸，也會逐步解決、想出因應方案；「這也是與神同工的意義」，他說。「我們原是上帝的工作，我們把工作作為回應神的呼召，因此從心裡做給主看、負主的軛，在面對壓力時用神的話語彼此勸勉，便能提升內在生命的強度，進而擁有正向的工作態度。」
「很多時候從工作的態度上，就能看見一個人在生命當中遇到的問題」，藍育成說。在做法上他選擇與員工建立良好的關係和默契，如此一來也能在新進人員的培訓上更加完整。他表示，將信仰帶入工作，會帶出很多的喜樂和成就感。
面對瓶頸先自省 而非直接選擇轉職
對於時下的年輕人更敢於為了理想而轉換工作，藍育成說：「患難生忍耐， 忍耐生老練，老練生盼望；盼望不至於羞恥。」（參羅馬書五章3-5節），聖經中很清楚地說道，很多事情都是磨練耐心。「這個世界上沒有100分的公司、100分的同事，更何況我們也不是一個100分的人。」他認為，每個職場上的人，要先從生命狀態上調整自己的思想和步調，否則只會一直陷在不斷換工作的循環中。
「藉由禱告尋求神，領受祂的帶領並進行查驗非常重要。」藍育成提醒，考慮轉職前，務必先沉澱自己，因為很多時候是處在壓力下所做的決定。「人內心的聲音有世界的聲音、自己的聲音，以及上帝的聲音，而我們也經常在這三個部分中掙扎。務必先把心思意念放下、主動尋求神」，他說。
藍育成以舊約但以理為例，但以理雖經歷了五個君王的統治，但仍在同一個職務上效力，甚至這些君王都很喜歡但以理。也就是說，但以理雖然換了五個不同的老闆，也面對了各種不同的挑戰，但在遇到問題時，他都藉由禱告和屬靈同伴的幫助，來完成工作，並非單獨面對或憑血氣行事。「因此無論要從哪一個面向去思考，首先都要先沉澱自己、辨明神的聲音」，藍育成說。
上帝是使萬事互相效力的神，因此藍育成鼓勵年輕人，不要因為遇到問題就想換工作，而是可以從中去思考，神要我們調整的是什麼？接著再考慮轉職的問題。
學習與神同工 找回工作熱忱
離開前一份工作，進到新的工作領域也是需要做許多的調整，藍育成以但以理的生命為借鏡，只要想著無論到哪裡都是為神作工，就能感受到當中的祝福。他提醒，基督徒工作不要單看表象，而是安靜在神的面前，每時每刻為主作光作鹽。
轉職前也務必要省視自己的專業能力。「從事餐飲業擁有堅持到底的心態非常重要。」藍育成說，若把顧客當作是家人，我們做事時，就會發自內心的有愛與熱忱。因此他也常常對餐廳的員工說，不要看輕自己的工作，因為餐飲業也一直在改變，想要把品質方面提升，自我要求也非常重要。
「做任何事要知道動機和初衷，我們唯有找到熱忱，才能看見工作的動力和價值，找到自己的命定。」他說：「如果沒有愛與熱忱，很難將工作持續下去，這也是神呼召我們工作真正的價值與意義。」
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