【記者梁敬彥/台北報導】「台灣的勞工，你／妳累了嗎？」台灣人年均總工時達2, 000小時，名列全世界第四高。許多公司行號更存在著「上班打卡制，下班責任制」的觀念，造成上班族實際總工時高於官方統計。
針對近日在公共政策網路平台所發起的「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」提案， yes123求職網副總暨發言人楊宗斌受訪時表示，按照《勞動基準法》規範，台灣勞工的「法定工時」為「每日不得超過8小時，每週不得超過40小時」。而勞基法第84-1條所規範適用「責任制」的職業類別（包括監督、管理人員或責任制專業人員、監視性或間歇性之工作及其他性質特殊之工作），得以由勞雇雙方以書面方式另行約定工作時間及休假，但必須報請當地主關機關核備。在實務上，台灣若要推動全民週休三日，在程序上必須要下修勞基法的工時上限。
勞基法有彈性工時 台灣有出版社週休三日
即便是國外，因為各產業別需用的從業人員專業能力，以及輪班人力的需求大不相同，像是餐飲業、科技業、服務業以及製造業，沒有辦法全面實施週休三日。而像文創、廣告公關行銷以及媒體產業，因為工作性質及屬性的緣故，非行政部門的專業工作人員，若是由勞資雙方達成共識及約定，採取責任制的彈性工時，是有可能可以週休三日的，台灣就有出版業者週休三日已逾10年。
楊宗斌說，根據yes123求職網今年3月下旬公布的「青年勞工生活甘苦與逐夢職涯規劃調查」，及4月下旬公布的「勞動節願望與職場生活幸福指數調查」，發現青年勞工平均「實際日工時」為9.7小時，46.2％上班族的心願是「每天準時下班」，24％希望所在職場是「彈性上下班時間」。
但也有54.2%的人透露，曾經被上司要求，有過「先打下班卡，再繼續加班」的經驗。更有61.1%的受訪上班族曾有過休假時，還要回公司處理公務的經驗。即使放假了，根本不太可能完全擺脫公事；而這也正是為何多數勞工即使都已經週休二日，還是感覺到疲累的主因。
八方整合社企創辦人朱建平受訪時表示，根據英國上個月公布的「週休三日」實驗結果，61間企業2, 900名受測參與者，與往年同期相較，公司平均收益增加35％，離職率減少57％。但也有民眾反映，週一到週五正常工作沒有問題，但應該縮短每天工時、減少加班，認為這才符合「彈性工時」概念。
朱建平直言，其實勞基法規定「正常工時，每日不得超過8小時」，是法定工時的「天花板」。也就是說，若是勞雇雙方達成協議，在月薪及工作福利不打折的情形下，一天工作少於8小時或幾點上下班，這是勞雇雙方得自行協議的部分，也是勞基法賦予勞雇雙方彈性工時的空間。
勞權意識抬頭加缺工 週休三日尚不成熟
朱建平提醒，台灣因為已是少子化及高齡化社會，各行業都有缺工現象，很多上班族特別是年輕人，因為有長輩「金援」，加上勞權意識抬頭，也愈來愈傾向「工作不是人生的全部」的價值觀。像是年輕人去教會及福音機構應徵，條件就是「週六日不工作，平日準時下班」，因為要保留及增加自己可自主運用的時間。
從人資主管的觀點，他認為，因為台灣多數產業是服務業及製造業，加上絕大多數是中小企業，並且職場已有大缺工潮，在沒有相關配套的情況下，目前並沒有實施全面週休三日的空間。但企業、教會和福音機構視個別情況採取彈性工時來徵才及留才，是比較務實的做法。
為何科技進步了，勞工還是這麼累？本身是基督徒的朱建平引用馬太福音十一章28節「凡勞苦擔重擔的人，可以到我這 來，我就使你們得安息」，與以賽亞書三十章15節「你們得救在乎歸回安息，你們得力在乎平靜安穩」提醒，包括基督徒，很多勞工是長期處在身心過勞的情況下。
其實科技也是現代勞工連下班及放假日都不得安息的原因。朱建平說，部分勞工曾遇到過雇主「下班或放假時，繼續傳簡訊、電郵指示公務」，加上台灣主要是中小企業型態，「不想多請人，也找不到工人，因此工作量變成由少數員工承擔」。
據他了解，國外推動週休三日，多半是因為疫情缺工應運而生，雇主將勞工的工作時間彈性集中在四天，但前提是在雇主充分授權，勞工也能自動自發如期完成目標任務的互信前提下。台灣是否能推行週休三日，雇主與員工的默契也存在著考驗。
朱建平指出，事實上，週休三日提案在公共政策平台通過門檻後，有些雇主很緊張，也有些員工拍手叫好；但他認為，即便是國外，包括教會、機構及很多產業，要全面實施週休三日是有困難的，政府可以通過特別的法令及鼓勵有條件及人力的企業，甚至是教會和機構，試辦後再作調整。
安息在於心有沒有因神得平靜安穩
那麼除了休假，什麼是真正的安息？朱建平說，以賽亞書三十章15節教導，「在平靜安穩中歸回安息」。這指的是，不論是在職場工作或是教會服事，「無論做什麼事，都要發自內心，像是為主做的」（參歌羅西書三章23節，當代譯本）。心中有平靜安穩，就不會先心累，然後牽動身體產生疲勞。而有特休假時要妥善安排，因為那是可以讓自己從勞苦擔重擔中抽離的調劑。
像是很多牧師「每七年就有一年安息年」，那段時間教會仍然付牧師薪水，很多牧師因此重新得力「滿血回歸」。而每個基督徒職場工作者，即便是工作日，也可以分別為聖一段時間，像是利用午休時間，來默想神的話、禱告親近神。
朱建平認為，休假與安息不能劃上等號，就像很多教會弟兄姊妹出於自願，利用下班及假日去教會服事，也不會覺得累；但有的人即便休假很多，還是常常覺得累，也不願意分別時間去教會服事，原因都跟「心」有關。
在教會也常發現，連續假日主日的出席率都偏低，因為弟兄姊妹都出去玩了。而真正能讓會友放鬆心情、平靜安穩的是神，因為賜安息的源頭，就是主耶穌。
