【記者梁敬彥台北報導】近日台灣社會性騷擾事件頻傳，引起輿論及民眾關切，國內多個婦女權益團體今天（6月5日）聯合出面召開「台灣職場 Me Too運動 讓性騷被害人不再沉默」記者會。

會中引用勞動部2017年至2021年「工作場所就業平等調查」指出，遭受職場性騷擾的當事人70-80％選擇不申訴，成了「沉默的黑數」；呼籲盡速修法，將職場性騷擾關懷服務納入《性別工作平等法》，讓遭受職場性騷擾的受害者，可以獲得社工、心理諮商、身心診療及法律諮詢的整全關懷，向性騷擾說「不」！

這場記者會共有勵馨基金會、婦女新知基金會、現代婦女基金會、婦女救援基金會及台灣防暴聯盟的婦女代表，一起站出來為性騷擾的受害者發聲。

5成性騷申訴因證據不足不成案

勵馨基金會執行長王玥好指出，據勵馨2021年進行的「性別暴力問卷調查」發現，有25％的男女在職場遭遇不當性騷擾時會向單位提出性平申訴，但有50％會遭遇因為證據不足而無法成案。

依據現行《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定規則》第14條，僅提到雇主「得」引介醫療及輔導資源給被害人，並沒有規定實質的協助服務，導致性騷擾被害人只能獨自摸索解決方式；在申訴過程中遇到種種不友善回應和忽視，時常使受害者在擔憂失去工作以及缺乏求助資源，蠟燭多頭燒的處境。唯有修法提供對遭受職場性騷擾的受害者的足夠後援，才能防微杜漸，避免性騷擾繼續成為職場工作者心中的痛。

外包及派遣廠商也應修法納入性平法規範

婦女新知基金會法律部主任戴靖芸則指出，現行《性別工作平等法》，將調查責任歸於雇主，但當性騷擾加害人是雇主時，就會變成球員兼裁判，在實務上形成一大漏洞。從人性的幽微，很難秉公處理，還原性騷擾事件的原貌。

而當加害人是單位（企業）的客戶或合作夥伴（外包及派遣廠商）的非同一單位受雇者，雇主依法也難以調查或懲處。而現行的性騷擾防治法規非常複雜，視當事人關係和身分以及發生場域，會進入不同的法規體系處理，不但民眾難以理解，實務上也出現諸多爭議，呼籲政府應盡快檢討，進行修法補正。

戴靖芸提醒，在婦女新知基金會過去協助遭遇職場性騷擾的個案中，職場性騷擾有一個部分是「過度殷勤追求異性」而產生的申訴。

在實務上，職場男女愛慕者頻繁簡訊問候、邀約共餐出遊，甚至是利用職務之便，取得心儀的對象的電話及通訊軟體，像在深夜、清晨致電給心儀的對象。但只要是「讓對方感到不舒服」，都可能構成職場性騷擾，而無謂的肢體碰觸，更是萬萬不可。

接住每個受害者是世代責任

「性騷擾受害者為什麼沈默？」台灣防暴聯盟秘書長廖書雯在記者會中拋出這個令人深思的問題。她指出，根據勞動部2017年至2021年的「工作場所就業平等調查」，性騷擾受害人選擇忍氣吞聲的前兩名為「擔心別人閒言閒語」以及「擔心失去工作」。

她語重心長地指出，在言語上去吃異性豆腐，或是違反他人意願的肢體碰觸，都絕對不會是「小事」。清楚表達自己的不舒服，以及職場及公部門能提供性騷擾受害者足夠的申訴管道及關輔機制。「接住每一個性騷擾受害者，能有免於恐懼的權利」，這是政府及每個職場的當責之務，也是這世代的大家努力方向。

現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩分析被害人難以求助的原因：「被害人往往感到自責或羞恥，讓他們內心受困在事件中、加害人可能持續施以威脅恐嚇、要讓被害者願意現身，有機會被接住，就需要更多人與他們同行，發聲相挺，才能建造一個讓每個人都求助無畏的安心環境。」

婦女救援基金會督導李雅君提到，性騷擾的本質是一種「權力控制」，行為人認為自己「有權力」騷擾或侵害他人。但若職場上雇主及主管在日常就能對性騷擾明確表達出「零容忍」的態度，建立良好公司文化，就能有效遏止職場性騷擾的發生。

與會的婦女團體代表，齊聲高喊「這一次，讓我們接住你」、「杜絕職場性騷擾」、「修法補足性騷被害人服務資源」以及「性騷擾防治，全民參與，不分政黨」的訴求，邀請大家一起來重視！