【記者汪純怡、李容珍/報導】MZ世代對於工作，有人不計代價狂拚，也有人安逸不想改變。33歲的財商教練陳翰芬因為倚靠神勇敢逐夢，設定提早退休目標就勇往直前；30歲的竹科工程師張雯甯在良好的職場環境學習承擔責任，不計較工作時間樂於付出；31歲的陳凱莉認為MZ世代不希望人生都是投入於工作，他們希望有下班後的進修和家庭、教會生活。
她們認為，MZ世代工作態度因人而異，但在教會，則都有共同的心聲，希望有相互砥礪的肢體以及能給予實際指引的團契。
辭去護理創業去 設目標35歲退休
有作者說，MZ世代在意準時下班，無法接受早一分鐘上班，1990年出生的陳翰芬受訪時表示，確實是有這種感覺。護理系畢業的她，第一份工作是去醫院當護理師，表定早上8點上班，卻7點就要到，先去量測十幾床病人的醫療數值；而說是4點下班，卻從來沒有準時。這種早到沒加薪、遲到要扣薪的上班族生活，她想著，難道就要這樣過一輩子？
其實大學尚未畢業時，陳翰芬就有著提早退休的想法。因為看到經商的爸爸45歲就退休，在故鄉山上開設民宿。敢作夢的她，就設想比爸爸更早、35歲就要退休，而且看到教會全職同工殷勤服事，收入卻不多，她就想，神既然賜下一切的豐盛，可不可先讓自己富足，有更多資源可以服事神？
看著她的學姐主管，努力了18年，工作型態無法改善，還要承擔更多責任，且薪資永遠有天花板，斷不可能提早退休，她不想18年以後還過著一樣的生活，就早早辭職了。
十幾歲時曾經網拍過衣服，陳翰芬就有著網路創業的念頭。因此離開護理界後，就先去外商當董事長秘書，看看大老闆怎麼做生意。她發現老闆的工作就是打高爾夫、吃飯。她就大膽問老闆，為何不在辦公室處理公務？打高爾夫可以增加業績嗎？她得到的答案是，如果老闆們都窩在辦公室，社會就沒有未來，必須要觀察展望十年後的方向。讓她學習到，要預先掌握趨勢。
渴望在教會中有相互砥礪的團契
因此在網紅才剛開始興起的時代，她就衝上浪頭，從一家網路自營商開始擴展，業績最高峰時培訓了兩千多位網路經銷商，單品月銷售量可以達到8萬台，泰國、印尼都有市場，年營業額近億，曾得到媒體專訪報導，稱她「電商女王」。
但事業愈做愈大，反而愈停不下來，累到病倒，也沒時間陪小孩，想想達不到提早退休的目的，就毅然轉進系統化經營模式的創業，在兩年內又成為行業內翹楚，並成為財商教練，幫助許多想要提早退休的年輕人一起打拚。
陳翰芬不諱言，也不是身邊同年紀的人都像她這麼愛拚，很多朋友會覺得「這樣就好」、「不想改變」。她覺得是因信仰，知道我們的上帝是多麼大，就倚靠神很敢逐夢。
不過，也因為她在職場的特質，在教會一度找不到同性質的團契。把她安排到寶媽小組裡，焦點多偏重老公、小孩，到社青小組又是很多辦公室話題，要找到能夠在她的領域裡彼此砥礪的團契不那麼容易，後來她向牧者反映心聲，牧者就以線上讀書會的方式幫助她。
事業有成的陳翰芬，仍渴望在教會有歸屬感，她會希望與年輕創業家、企業主等相關職場經歷者有更多充滿生命力的團契，在當中成長。
希望工作與生活休閒平衡
許多人認為跟MZ世代很不好溝通，過於堅持己見。但事實真是如此嗎？曾經在兩岸教育機構工作，目前在教會服事的31歲陳凱莉，以她和她認識的朋友來看，他們會認為現在資訊透明，只要掌握了資訊來做事，也可以達到同樣的效果；但是前輩或主管，會期待他們照著過去的程序流程、步驟或是整個組織階層溝通行事，就會產生不同期待的落差。
「工作不是我的全部！」她認同MZ世代多半不希望人生都是投入於工作。他們希望下班後有機會能上課進修提升自己，而且有家庭、教會生活，假日能一起出遊。因此他們多半傾向找一份穩定的工作，下班後有自己的時間，做自己想做的事。
有的朋友會說，6點下班後，不想再看主管發的簡訊，甚至休假時，也不想再處理工作上的事情。但是，通常主管會希望他們馬上回覆訊息。
她說，以前可能認為好好讀書，努力在一家公司待幾十年，也會有好的成就，但是她身邊多數的人，則是希望先在一個職場做兩、三年後再跳槽，薪水能愈來愈高；透過嘗試不同工作，找到可能發展的方向，也期待有機會去到海外看看。
制度合理就不計較工作時間 樂於付出
30歲的竹科工程師張雯甯受訪時表示，MZ世代的工作觀不是人人相同，仍因環境而異。像她在美商公司擔任電腦周邊產品工程師，上下班時間或地點都很彈性，採取責任制，但因美商制度合理，不像外界認為的會爆肝，所以她對工作甘之如飴，不計較工作時間是否太長，在家也會工作。
她覺得，任職公司對於員工採取信任的態度，權責分明，也很在乎員工，她也很樂意與同事聚餐交流，不像行銷書籍上說的MZ世代避開工作上的應酬。但是同年紀的社青工作環境與她大不相同，很難理解她的工作怎麼這麼美好。
張雯甯認為，不論什麼年紀，不都有對職場抱怨、人際相處的問題嗎？對工作時間、職場交流的態度，應該是和個人價值觀有關，而不是跟年齡層有關。
不過，她也觀察到年齡層之間思想確實有差異，教會年長一輩就不是很能理解她們這個世代所面臨的壓力。像是前一陣子AI新聞正熱的時候，同年紀很多朋友真的很擔心工作會被AI取代，可是教會裡沒有就這方面教導他們如何面對壓力、如何正視自己價值，讓他們可以覺得「我是有用的」。
期待得到實際指引 傳福音要多見證
張雯甯說，教會中常常教導基督徒有多優秀，可是真正到社會上看到的，是外邦人沒有比較差，MZ世代基督徒會發現教會塑造了一個理想的環境，但到外面世界就遭遇挫折。若沒有給予正確的引導，當他們遇到不順遂時，可能就以為神不在了。
張雯甯說，這個世代的年輕人比較需要的是更實際的指引，像是她的教會增加職場交流，邀請不同背景的基督徒現身分享，舉辦創業分享會之類的講座，就深獲好評；也開辦不同主題的社團活動，像是舞蹈社團或是其他興趣類的社團，也讓這個世代在教會可以依自己的個性、喜好找到更多歸屬感。
