【記者汪純怡/採訪報導】台灣公務人員退休率降低，中央警察大學行政管理系李宗勳教授表示，延退在職場上帶來不同世代共事的挑戰，但也創造機會讓資深人力提供更多工作價值；教會可參考職場管理善用壯世代，給予年齡友善的環境、激勵年長者服事心志，不只做接待等服事，更可讓長者帶領禱告、參與會議，傳承經驗與價值。

根據政大公共行政學系施能傑教授帶領團隊分析、台北大學公共行政暨政策學系助理教授林俞君執筆，在考試院國家人力資源論壇發表的研究指出，2018年公務員年金改革上路後，分析2011年到2022年公務人員退休相關資料發現，公務人員總退休率在年改後，呈現下降趨勢，年改前平均退休率為2.84%，年改後則降為1.82%。

公務員退休率下降 壯世代續服務職場

提前自願退休的比例從年改前的88.6%降為75.8%；等到屆齡才退休的比例則從10.5%升高到23.4%。公務人員退休的年齡也因而提高，原本一般公務人員退休年齡平均是56.4歲，年改後提升到57.6歲；警察人員平均退休年齡也從年改前51.7歲提升為52.1歲；法官與檢察官平均退休年齡則是從62.9歲，提高到65.7歲

李宗勳教授說，以往相關研究曾推估，到2031年時，公務人員平均退休年齡會增加7到8歲，達到約65歲的高峰，公部門老中青「三代同堂」已成必然，在管理及溝通上可能帶來挑戰；根據政大董翔開副教授、陳敦源教授等在2019年所做的一項問卷調查研究則指出，不同世代有明顯的價值觀差異，機關需要有管理上的因應。

這項研究顯示，在工作議題及升遷、溝通是否良好、領導統御、管理訓練等面向上，青世代（35歲以下）、中世代（35到50歲）和資深世代（50歲以上）各有不同看法，研究因此提出分眾化職能導向的訓練、公務職場要建立年齡友善的環境等建議。

李宗勳說，老中青共事，要讓年輕人覺得被重視，不能讓年輕世代覺得工作都落在他們身上；青中世代都需要輪調發展、職涯訓練；而資深世代則需要強調生命的價值。一個健康的職場環境，是「年齡友善」的，要讓各年齡適得其所，不是只對年長者或是年輕人友善，還要考量不同的激勵因子。

李宗勳分析，在人口高齡化的社會，年長者繼續工作，也等於有更多人作伴；而資深人力在職場服務，必須要激發他們工作的價值感，像是讓資深人力主持會議、擔任顧問、在方案中擔任後端檢視，而前端的規劃與執行就交由年輕世代來做，讓各世代彼此團隊合作。

職場及教會 都要創造年齡友善的環境

而在職場的訓練上，則是給予新科技的訓練，讓資深人力可以了解年輕世代所用的技術；而中高年齡人力多半不喜歡太多訓練，因此也要多給予養生、藝術及生活方面的課程，激勵資深人員內在人生意義與價值。

同時也是台北真道教會執事、全福會真道教會分會副會長的李宗勳表示，公務人力延退是挑戰也開創機會，同樣應用到教會，也是善用壯世代人力的機會。

他舉例，像是在主日擔任聖餐服事的弟兄，以往都是9點50分集合預備服事，現在則是9點先招聚弟兄，帶著咖啡先來相聚，大家敬拜讚美、RPG、進行讀書會，讓弟兄們先服事神，得到神的澆灌。在教會中要成全壯世代，同樣也要為壯世代創造年齡友善的環境，讓他們服事人之前先服事神、肢體之間先有連結，這樣服事起來就非常甘甜。

針對壯世代，李宗勳建議，教會可以激勵他們的心志，五、六十歲的會友，不只是參與接待這類初階的服事，還可以廣納他們一起團隊合作、開會，給予年長者成全、尊榮，給他們舞台為年輕世代提供意見。教會服事沒有65歲退休的限制，許多長者身強體壯，教會應要善用這些父老、資深兄長的力量。

壯世代以父老兄長激勵年輕世代

像他自己就貢獻時段，與外縣市弟兄線上RPG，分享身為不同學科領域人士的觀察與看法。李宗勳說，公務員還受到機關與屬性的阻隔，但教會界沒有這個限制，可以用父老與兄長的方式，來成全壯世代、激勵年輕世代。

李宗勳也認為，在教會中要認識一個人，不是問他職業為何，而是問他有興趣的是什麼？就可以給予他這方面的服事機會。壯世代有時在職場上未得飽足，教會可幫助他們在教會中得肯定。

像是他在帶領RPG時，就會將以往都是由長執負責的方式，改為邀請弟兄輪流參與。他說，教會常讓較有能力者出來服事，但主耶穌揀選門徒並不是以能力為標準，對於沒有舞台可服事者，教會可給予他們機會，當壯世代得著建造，也就幫助他們回到家庭勇於承擔責任、在職場上成為身心健康的長者。

延退是全球趨勢 工作是管家身分呼召

李宗勳說，由於少子化、人口高齡化，延退是全球的趨勢，並非只有台灣，教會對於仍在職場工作的壯世代會友，應提升他們、鼓勵他們的服事態度，讓人們得以在職場上認出他們是耶穌門徒，可以興旺職場的團契。

而在教會內，使用壯世代服事，也讓各年齡層成為團隊一同合作，例如長執議事會，可讓年輕核心同工在議題討論階段就參與表達觀點，而不是只在後端執行時才參與，這樣可以讓不同世代互相接納、彼此成全。

李宗勳說，不同世代團隊合作，可幫助年輕世代更加成熟，思考框架得以擴張，壯世代則可聽到新世代的心聲、還可學習熟悉社群媒體、學習如何聊天。

李宗勳說，工作是人類存在的基本需求，神是宇宙間第一位工人，神創造亞當與祂同工，也呼召我們像祂一樣去工作。持續工作可以發展屬靈的成長，會去關心別人、動腦筋思考，具有創造力；工作本來也有其群體性，可藉此實踐愛鄰舍的行動，就像理髮師不只是剪頭髮，而是創造客戶的美麗和快樂。

李宗勳說，神給我們管家的身分是在工作上得以發揮，隨著人類平均壽命愈來愈長，壯世代無論是還在職場上班，或是退休後在不同場域發揮，都是藉著工作與神同工，在不同的領域愛鄰舍、幫助社區，這是神給我們的呼召。

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