【記者梁敬彥整理報導】今天（3月8日）是「三八」國際勞動婦女節，女性上班族有多少職場辛酸？事業和家庭能否保持平衡？對目前的生活感到幸福嗎？
yes123求職網在38婦女節這一天公布「職場女力甘苦與粉領族幸福指數調查」。有70.1%的女性認為自己經濟獨立，33.3%認為自己算是有職場影響力，但有77%自認下班後「家庭生活壓力大」，僅23.7%認為自己在家庭及工作間能平衡，而台灣女性的職場勞動參與率，2012年是50.19%，去年2023年僅提升至51.82%，值得注意。
發布這項「職場女力甘苦與粉領族幸福指數調查」的yes123求職網公關副理暨發言人楊宗斌受訪時表示，進一步分析，台灣女性勞動參與率與10年前相較增幅不大的原因，是男女無論有沒有進入婚姻，在孩子出生之後或是家中長輩需要照顧時，通常都是由家中的女兒或是妻子暫離職場來全時間照顧。
女性暫離職場多半是為了照顧家人
而根據女性勞工婚育調查，女性因育兒或是照顧長輩等家庭因素，暫離職場平均的時間是6年，以現況來看，想重返職場二度就業的女性，就算在原先的公司，也常必須換職位，而轉職的婦女，則常面臨學非所用及薪資下降的情形，而新北市政府在3月8日這一天，也提出新北市結婚後的男女性勞動參與率相差18.3%，明顯看到女性為了照顧家庭離開職場的現況。
楊宗斌指出，調查發現，在所在的工作職場，自評具有職場影響力的女性上班族，前五名職業別分別為：金融保險與會計統計、大眾傳播與公關廣告、文（補）教業、餐飲住宿與休閒旅遊及批發零售與貿易。
而女性上班族認為自己家庭生活壓力大的第一名是「下班、休假時，仍要忙家事」，佔了44.2%，另外，因為工作沒空陪家人及情人，造成彼此關係疏離，也佔20.9%，需費時照顧年長或年幼的家人，也佔16.6%。
而女性自認職場與家庭生活不能兼顧的行業，前三名分別為大眾傳播與公關廣告、科技資訊業及醫護與生技業，而未婚的女性上班族最在意的求職歧視，前兩名是被追問婚育計畫與被追問感情狀況，楊宗斌指出，在現今性別平權的社會與職場氛圍中，這種關乎女性個人的私密問題，不應成為雇主是否雇用及升遷加薪的考量。
特別是在新版的性平三法今日通過實施後，雇主太多觸及女性非關工作私領域探詢，很可能會衍生法律的問題，但女性在求職時，也不該刻意隱瞞自己的婚姻狀況，特別是有孕在身時，應善盡明白告知雇主的義務，勞雇彼此尊重。
楊宗斌進一步解讀，加上男女從事(偏重)產業別的不同，導致薪資結構也不同：例如高科技業與一般服務業，「男女」或「女男」勞工比例，明顯有差距，當然這也肇因於求學時期，選擇文組、理組的分佈狀況；還有像是較高薪的「藍領技術型工作」：主廚、水電工、車輛維修黑手，從業人員的性別比例差距，恐怕更為懸殊，因此這條職場性別平權之路，仍有待努力開通。
老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，不應刻意避開女性同仁，應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。
楊宗斌建議，對於政府來說，除了法規保障外，還有提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利，或是照顧假「有薪化」、育嬰假「全薪化」，甚至有購屋安家學非的協助！一方面鼓勵女性勞工，能在生養育小孩一段時間後重返職場；一方面讓女性勞工無後顧之憂，提高生育率，長遠來看，也解決少子化問題，未來的勞動力跟著提升。
婚後擔任全職媽媽 二度就業回職場
擔任公關廣告業主管的劉淑慧姊妹，就是曾因為照顧稚齡的孩子回家擔任全職媽媽，在孩子進入國中後，重回職場的二度就業婦女。在擔任全職媽媽期間，也在學校和一群全職媽媽一同擔任彩虹媽媽志工的劉淑慧說，她的丈夫是醫生，所居住的內湖，很多全職媽媽的丈夫是科技業，她的觀察是，職業婦女在生兒育女後，因為照顧孩子及夫家的長輩而辭職回家的比例是高於男性的，但很重要的是，必須是女方自己甘心樂意的，不然很容易產生家庭糾紛。
但她在相隔15年重回職場後，她發現，現今台灣職場，對於女性的刻板印象，與她大學畢業出社會的第一份工作時的社會與職場氛圍，雇主對於女性員工的刻板印象，已經比當年改善非常多，至於新北市政府公布的已婚女性勞參率低於男性近兩成，她的觀察是，以她在朋友圈及教會的經驗，現在很多已婚婦女是斜槓工作，也就是以時間彈性的接案工作為主，一方面讓自己不會脫離職場，一方面又能兼顧育兒及照顧家中長輩的需求，這是官方的婦女勞參率反映不出來的。
此外，像她認識的很多全職媽媽，過去學的可能是法律、金融、護理及生技，但她們願意去擔任學校的代課老師，去教英文與美術，看似好像學非所用，但媽媽們都做得很高興，因為可以去陪伴下一代的孩子，劉淑慧鼓勵想要重回職場的二度就業婦女，先了解自己重回職場的目標是什麼？那個職位所需的能力，自己還具備嗎？教會也可以關心有意重回職場的信徒姊妹，開設職業培力及心靈成長的課程，給她們培力，這也是一種職場宣教事工。
