【記者梁敬彥/台北報導】時序進入畢業季，青年學子陸續進入職場，開啟人生新階段；台灣的青年世代面臨貧富差距來到史上新高66.9倍、實質薪資因為物價通膨，減幅創近11年新高；全台房價所得比為9.86倍，雙北更分別高達15.67倍（台北市）及12.92倍（新北市）。
年輕世代普遍過得很「薪」苦，準總統賴清德在520就職前召開「國家希望工程──投資未來世代青年論壇」，就在為台灣青年世代的苦與愁尋求解套方法。他直言，現今的年輕人在學校、社會乃至家庭所面臨的壓力，都勝於他年輕的時候。
青年是國家進步的動力，投資未來世代更是重要。他這一代（嬰兒潮世代）的人，在此全面競爭、充滿挑戰的時代，更要努力提攜年輕人，讓台灣成為年輕人「適於作夢、幹活、戀愛及結婚的好地方」。 如何培力與協助青年世代，可以厚「職」競爭力？
教會協助青年 懂理財也懂理債
在大學擔任「基督教經濟倫理」老師的禧年經濟倫理文教基金會執行董事胡業民受訪時表示，根據主計總處今年5月公布的「家庭財富分配統計」，台灣的貧富差距，從30年前的16.8倍擴大到66.9倍；除了前20%與後20%的家庭「貧者愈貧，富者愈富」，台灣有近7成的家庭財富未達平均數，這就是台灣中產階級陷落的警訊。
全台房價所得比為9.86倍，導致多數的年輕人已無法像他們的父執輩一樣，可以靠著薪資收入就規劃買房，若再處於低薪與過勞的工作環境，很容易就會對自己的職涯失去盼望。據他所知，台灣有一半的人，實質月薪還不到新台幣5萬元。
因為社會貧富差距持續擴大，來自於低所得家庭的年輕人，念書時可能就背學貸，從學校畢業後，若是再從事低薪及高工時的行業，他們很容易在對未來職涯失去盼望的情況下，成為賺多少花多少的月光族；或是因為「再怎麼努力也沒有用」的不婚不生的躺平族。若整個社會長此以往，就會出現「貧窮世襲」，對整體國家發展是非常不利的。
胡業民從基督教經濟倫理的角度給出建言，健全社會的經濟運作，不是富人與窮人的對立，而是「前20%的人先富起來，後面80%的人也慢慢富起來」，這是一個正常的帶動。教會可以幫助厚植年輕人的職場競爭力，也可以幫助年輕人在剛踏出社會，且沒有太多來自原生家庭的「資」援下，不但懂得理財，更懂得理債。
因為根據求職網4月份公布的職場調查，有30.8%的上班族是處於「負債大於資產，舉債度日」的青貧族。而資產大於負債的上班族，平均可以靈活運用的財富為33.9萬。胡業民說，教會裡有各行各業的上班族，也有很多精於理財和理債的企業主、學者與專業人員，他們都是很寶貴的職場培力資源與教練。
資深職場信徒願意成為青年的祝福嗎？
像是一些資深的職場信徒，過去在職涯中有應對通膨的經驗，例如年輕人可以諮詢從事房地產相關行業的信徒，學習如何讓自己不成為房貸屋奴的知能。
八方整合社企創辦人、104人資學院特約顧問朱建平受訪時表示，在他為年輕信徒進行職涯規劃諮詢的過程中，都會鼓勵他們「不怕不景氣，只怕不爭氣」。朱建平說，與他年輕的時候相較，現在不論是職涯探索或資源運用，都更加地多元；但年輕人要很清楚自己「想要的職涯發展及生活是什麼？」要達成這個目標，「還缺少什麼？還必須去做哪些進修與努力」？
朱建平說，在他輔導職場社青的過程中，特別是雙北地區，的確看到年輕人由於租屋及日常生活花費加劇，顯露出錢不夠用的焦慮；而且科技業社青的起薪就是比文科畢業社青高；但他總是問年輕人：「你追求的職涯發展，是建立在薪水上，還是自我成長與實現上？」
舉例來說，現在職場很缺人，服務業缺基層人員，高科技AI工程師也缺人。據他所知，後者的起薪遠超於前者，但他就遇過對餐飲旅遊業非常有興趣，也是學有專精的年輕人，願意從基層的櫃檯服務員做起；在這一行，即便是老闆的孩子，都不是一開始就繼承家業，大都是從基層做起。
像他自己原本是理工科背景，後來跨界到人資與諮商輔導，也都是因為看重興趣及自我職涯實踐，勝過眼前的薪水，並且知道自己還缺少什麼，努力去進修，後來其實也都領到還不錯的薪水。
朱建平最近在人力銀行擔任評審，針對刊登職缺的企業主進行評鑑，也針對公司對人才的吸引力及留任率進行評分；其中有一家公司是做YouTuber經紀，其中有些YouTuber就是這間公司發掘的，他們所談論的議題是能夠產生影響力的。
教會可比照人力銀行跨宗派建人資學院
朱建平鼓勵年輕人，其實現今台灣的就業環境，雇主對年輕人比對中高齡求職者友善許多，年輕人只要不挑工作，都不會找不到工作。同一個城市內的教會可以跨宗派成立類似人資學院事工或是組織，廣納各行各業專家，且信仰與靈命堅固的職場信徒，擔任青年們的職涯諮詢教練，而各個教會也可以有專責的人力與事工，協助年輕人發掘職場競爭力，補足他們的不足之處。
朱建平也應台北市大學之邀，擔任心理諮商系學生的實習建教合作老師，他所接觸到學業成績前20%-30%的年輕人都很認真，甚至比他這一代還優秀；但他也發現中後段的學生，其實更需要有資深的職場前輩從旁提點及拉他們一把。他覺得教會能夠做的，就是鼓勵更多職場信徒願意花時間陪年輕人走一里路，因為當他們看到羨慕的榜樣時，會更有見賢思齊的動力。
中華經營知能共創協進會理事長盧克文受訪時鼓勵年輕人，聖經中的約瑟、但以理與大衛，他們年輕的時候，所處的環境同樣充滿了爭戰與挑戰，社會的價值觀也很混亂，是信仰幫助他們臨危不亂，還能在困境中站立得穩開創新局。
盧克文說，在他擔任青年職場培力教練的過程中，發現那些可以在困頓的環境中逆風高飛的職場社青，都具有掌握目標受眾需求的能力，然後透過提供勞務或是產品研發，去滿足他們。當大部分人都覺得「這怎麼可能或這不可行」時，要做那一位可以去解決問題，而不是把問題當作燙手山芋再丟回來的人。
盧克文鼓勵青年，趁著年輕的時候，要更踏出舒適圈，走出台灣去看世界；並且在出發之前，先問自己：「我要去做什麼？我做了什麼準備？這對我將來的職涯發展有什麼幫助？」他認識幾個現在從事普世宣教的宣教士，從還是學生的時候，就有計畫地去投入各樣的短宣，甚至是長期加入福音船的行列，去累積經驗與能力。
現在最夯的行業雖然是AI，看似前景無限，但他也提醒年輕人，若要以AI產業當作職涯規劃的方向，除了專業學習外，很重要的就是要明確探索自己的志趣與性向是否真的在此？以國外的例子來看，很多矽谷高科技人才，最近也遭到裁員。所以他要鼓勵年輕人，要努力成為所在職場中無可取代的那個人，這個人必定是忠心、良善又有見識的管家。
.jpg)
