【本報主筆】主計總處於上個月底公布「事業人力僱用狀況調查」，說明113年2月職位空缺統計以及112年經常性薪資調升情形。這類報告往往牽動求職者對於工作的選擇，網路常有過來人告訴年輕人「選對科系很重要」，但這類的心聲只是加強了高中生對高薪產業的嚮往，進而影響對於大學科系的選擇。

不可諱言，在資本社會底下，沒有人想要選擇賺錢不易的工作，相對出路不好的科系也就越來越顯得冷門。只要上網查詢「大學熱門科系」，其專業幾乎都與高薪產業相關。但是我們也常看到許多科技新貴形容自己是「賣肝」換取高薪，奉勸年輕人多想想。那麼到底我們該以什麼「取向」來選擇工作？甚至在選擇大學科系時，該怎樣規劃？

工作只是為了賺錢？
工作有一個重要的目的就是「賺錢」，因為有錢才能養活自己，在沒有錢的情況下，空有理想是活不下去的。但除了賺錢養活自己，是否需思考，佔了自己一生最多時間的「工作」，難道目的就只是賺錢？特別是作為上帝的兒女，更需要思考上帝讓我們一生所做的「工作」，難道不具有其他意義嗎？

賓州大學正向心理學之父塞利格曼（Martin Seligman）在2012年《Flourish》這本書中提出了幸福的要素，包含正向情緒、投入、正向人際、意義以及成就感。若是把Seligman提出的五個要素放入反省，是否可以提升我們對工作有不同的看法與選擇？

耶穌在路加福音十二章15節說：「人的生命不在於家道豐富。」確實我們有一個高於身家財產的價值就是「生命」，那麼，怎樣的工作可以提升我們的生命？或許我們就不會稱此為工作，而是「一生的職志」。我們也可以思考什麼樣的工作可以帶給我們「正向的情緒」、使我們全心「投入」、帶給我們「正向人際」、尋得「意義」以及「成就感」。或許不是每一個工作都能同時滿足這五點，但是否讓我們不再以「薪資」多寡決定我們的工作。

保羅在以弗所書四章28節說：「總要勤勞，親手做正當的事，這樣才可以把自己有的，分給有缺乏的人。」（和修訂）保羅對當時信徒的勸勉就是好好工作，然後分享給缺乏的人。初代教會處在動盪的社會，信徒一直都在幫助窮困的人，使得很多人雖然不是富有，卻願意用自己努力得來的分享給他人。而這樣的態度當然也會影響我們對於工作的想法與選擇，因為他們努力工作是因為有更高的價值。

幸福要素影響職涯

其實我們也可以想想，若是大家都以「高薪」當做工作選擇的主要條件，那勢必帶來產業發展不平均，甚至只有少數的行業被重視，其他產業逐漸缺乏人才，更面臨消失，而這是我們理想中的社會嗎？

當台灣社會充斥著消費主義，人們透過消費滿足自己，甚至是確認自己存在的方式之一，使得人們越是高消費，就要賺越多的錢。但作為上帝兒女的我們確實要回到神的心意，思考我們存在的意義在哪？

人生抉擇尋求神心意
甚至當我們越清楚為何存在時，我們就會削減對於「金錢」的焦慮，進而如耶穌所說的：「不要為明日憂慮，因為天父知道我們的需要」，那麼我們問問自己，我們會知道自己真正的需要嗎？

其實許多消費都是被刺激的，同樣許多焦慮也是這世代告訴我們的，而非我們真正的焦慮。但當我們活在這世代，當我們看見別人賺錢、投資、買房，我們看似沒有搭上這台「成功列車」時，我們就會焦慮，但我們真心問問自己，到底我們投入一生，所求為何？

基督信仰帶給我們極為重要的就是讓我們能思考，工作除了賺錢還有更重要的層次，讓我們看見工作有它的價值存在，也就是藉著工作來榮耀神、造就社會群體。或許我們都希望收入好一點，但至少這不會是我們找工作唯一的條件，也不會以畢業後好賺錢來選擇大學科系。當我們如此思考時，代表著信仰正影響我們；讓我們思考生命的價值與意義，讓我們的一生不是停留在「金錢」層次，而是走向生命意義的高度。