【記者李容珍/採訪報導】許多名人在大學畢業典禮中演講，引起媒體關注。曾任美國杜邦亞太市場行銷與技術總監及英威達台灣區總裁，目前為東海大學EMBA班 CEO組的兼任教授及業師張平康表示，這些名人的分享對年輕人來說都很勵志，畢竟是這些成功人士走過的經驗。也許一時之間，對年輕人有所激勵，然而，比較需要挑戰的是，經過一段時間後，到底還記得他們所說的哪些話？還是馬上試著做做看，成為自己實際的體驗。
更重要的是，有沒有把自己要做的事整理出來，然後清楚條列優先順序，看看自己在什麼時間該做什麼事，有這可能會經歷那些問題，聽過這些演講才會有所幫助，不然只是增加一些知識或者讓自己激動一下，就比較可惜。
回頭思考人生追求價值
他教EMBA的學生都是在職場上打拚的人，還是會挑戰他們，回頭去想自己的人生到底追求的是什麼？希望幫助他們能三贏：1.事業有成，2.家庭幸福，3.人生有意義。 管理領導大師 John Maxwell就曾定義「成功」是為自己加值，而「有意義」是為他人加值幫助他們成功。如果這些追求只是大家眼中的成功，而忽略了家庭及人生的意義，那真的會得不償失。
他鼓勵畢業生：一、要及早為人生定目標。根據一項研究追蹤哈佛商學院1979畢業的同學，84%學生們對未來沒有什麼計畫，13%的有些模糊的計畫，只有3%的同學有詳細的計畫。15年後，有模糊計畫的同學平均收入是沒有計畫同學的2倍，而有詳細計畫的是沒有計畫同學的10倍。差距不可謂不大。
談到規畫，多年前，他曾擔任非營利組織CEO Global的志工講員，到大陸北京及上海十餘所頂尖大學開「成功之道」的課程「培養以誠信為本的僕人領袖」，幾乎是秒殺搶修，因為這門課跟大陸一般開的課程很不一樣。講師們都是在海外工作多年，然後被公司派到大陸。課程中，他們把僕人領導觀念帶進來，由於課程受到歡迎，校方也覺得學生上了這門課效果很棒，所以邀請與學校輔導學生的老師座談。這些老師最頭痛的是學生自殺及憂鬱症，尤其是名校，壓力也特別大。台灣的大學也面對類似的問題。
從小目標進名校 之後不知下一步
學校曾做很多的分析研究，才了解這些學生不管是憂鬱，或是因為憂鬱症而想不開，主要的原因，不是我們想像來自同儕的競爭壓力，而是他們從小的目標是進一流的大學，所以從小學到初中、高中，再進入大學，如願進入頂尖的名校後，失去人生目標，完全不知道未來下一步要做什麼？
他認為，對學生來說，至少大三、大四的時候，開始問自己「我人生到底追求的是什麼？」對基督徒來說，「上帝給我的恩賜是什麼？」當我們了解神給我們的恩賜是什麼，然後能夠把它發揮出來的時候，效果真的就很不一樣。
他過去會鼓勵大三、大四的學生，趁年輕本科讀好之外，多去嘗試選修一些不同的領域的課程、加強軟實力訓練，譬如表達跟溝通的能力，包括寫作、分析，然後思考自己的想法；另外，可以參加一些社團的活動，多跟其他人接觸，學習怎麼樣溝通，表達自己的意見，強化自己的情商。
對人生規劃 可以找長輩好友討論
對於人生未來規劃，他建議，可以找家長老師好朋友或者學長姐討論和請益，了解有沒有雷區？會碰到什麼問題？
最近的教育趨勢，是文科難以招到學生，AI引發就業焦慮，他表示，年輕人通常會想「大家都那樣，我也跟著一樣，不然的話，我在這條路會跑得比別人慢」。太多的時候，是大家跟著流行或者跟著市場外面的聲音，其實是有些危險，畢竟每個人都不一樣。好好思考自己到底追求的是什麼？
二、目標不該跟別人攀比，而是不斷挑戰自己。 他說，不要與別人比較薪水高低，或者什麼公司待遇比別人好？每個人的人生道路都不一樣，做這些比較實在是沒有必要的！他曾用Simon Sinek《無限賽局》這本書，與CEO班學生探討，這些老板們，聽完之後發現說，過去一直在跟競爭對手比價、搶訂單，如今他們應該改變經營思維，其實「真正競爭的對手，其實是我自己」。怎樣不斷挑戰自己、超越自己，才是能夠長期生存及成長的關鍵。
不斷挑戰自己超越自己 助人成功
三、幫助別人成功。當一個人養成一個不斷了解自己，挑戰自己的習慣，然後希望不斷能夠超越自己，相對的就不會把個人的成敗看的那麼重，而更願意與別人合作創造雙贏。
黃仁勳也說過，他喜歡看到別人成功、幫助別人成功。當我們在幫助別人成功的時候，自己常常會得到很多。尤其在成長過程，當我們的重心不再是我，而是團隊或者朋友，這些資源對將來都會有所幫助，人脈就越來越廣。
四、學習謙卑，願意幫助別人。他認為，學習像上帝一樣謙卑，然後願意幫助別人，甚至願意付出，不去特別計較到底投資會得到多少回報，如果能夠做到，他相信長期來看，一定都會成就，潛能得以發揮，並且能將事情做得蠻好的。
五、職場新鮮人的短板要及早發現修正。他常跟一些老闆說，沒有人進公司來都是完美無缺，僱用新人時，可能會發現新人缺點；他告訴這些老闆，趁員工年輕時，趕快把他們的缺點或短板找出來，指出來給他們看，這對年輕員工是很重要的。讓他們透過上課、找教練或者公司訓練，讓這些短板不致變成他們將來成長的絆腳石。
找工作前 多了解不同企業文化
譬如，有些人不太願意問問題，表達自己的想法，尤其在眾人面前，都不敢講也不願意講，這對團隊的溝通，將會是一個很大的問題。因為在在職場上會碰到大家有不同的想法、意見，若不表達，團隊以為眾人沒有意見，就這樣去行，造成心裡有意見者不服氣、心情不好，影響工作士氣。缺乏溝通、各自為政，容易產生衝突，使團隊難以合作。
六、找工作時，了解公司企業文化。他表示，職場新鮮人，尤其找第一個工作，一定要花時間了解公司的企業文化，是以賺錢為優先，還是重視員工，或者社會責任感是否看重，不是給最高薪的就去任職。
總之，他認為，先整理自己，了解自己希望將來到底做什麼？不只是考量做什麼工作，而是思想做這個工作到底是為了什麼？當我們有正確方向、好的動機，就鼓勵自己往前走，就像黃仁勳去年說的「要用跑的」。正確的方向會有不同的路可以走，最重要的是方向要對，避免人生浪費時間。
