【記者梁敬彥/採訪報導】大缺工時代來臨，美國哈里斯民調（The Harris poll）今年5月公布的「休假文化報告」，78%的美國員工無法休完所有年假，因為擔心同事批評及受到公司嚴格的休假規定所限；而有37%千禧世代的年輕人因此出現一種新的職場工作型態，部分遠距上班的員工製造工作假象，實際上卻是趴在海灘享受日光浴，或是在高級餐廳大啖美食，美其名為「安靜度假」（guiet vacationing）。
104人資學院特約顧問、八方整合社會企業創辦人朱建平受訪表示，出現「安靜度假」的工作型態，且千禧世代的年輕人占近四成，他分析，這是因為美國目前仍處於疫後經濟復甦時期，很多科技業也仍在裁員或是緊縮人力，所以變成很多職位都是一個蘿蔔一個坑；若是工作性質屬於必須與人協同進行的，員工或是主管覺得請假會影響到其他同事的工作進行，就不太容易允准休長假。
缺工及經濟衰退難請假 產生安靜度假
以他過去在美國工作的經驗，美國人與華人不同的是，一旦休假，就會完全關機休息；特別是非主管級員工，通常不會去回覆任何工作事宜。但在台灣，大部分的職場工作者，即使是在休年假，甚至人在國外，若透過社群軟體收到工作上訊息，多半仍是會找時間回覆。
美國的千禧世代啟動安靜度假模式，一來是為了放鬆身心，再則也不希望耽誤其他同事及上司交辦的任務。朱建平說，職場工作者若啟動安靜休假模式，未必能真的放鬆，反而會更加精神緊繃，因為一旦透過社群軟體收到工作交辦訊息，就要在第一時間回覆，若是過了很久才回，就會被發現可能是心有旁騖遭到責難，所以安靜休假並不是休假。
福音協進會職場宣教中心主任魏榮祈牧師，過去全職事奉前是金融業背景，曾是高階經理人。他受訪時表示，像他是壯世代之齡，他的女兒則是千禧世代出生的年輕人，他們所共同面臨的就是AI時代已經來臨，但未來不知道會發展到什麼程度，對於工作的價值觀，也的確有代間的差異。
像是他這個壯世代工作者，對工作比較有使命感及看重委身，對於加班的接受度較高，休假也會想到工作；但是女兒這一代的年輕人，比較看重「工人得工價」，也就是努力的對價關係。
由於年輕的一代較嫻熟新媒體的使用，可以用科技的輔助讓工作更有效率，所以他們對於準時下班及假日不工作的傾向度比較高，他們也更勇於去選擇自己所要的職業及工作環境；這也是服務業愈來愈難找到年輕人的缺工原因之一，但新一代的冒險性及求知性是他們的優勢。
魏榮祈牧師說，生活與工作如何平衡，是需要隨著職場環境及全球整體的經濟趨勢去動態調整的；也就是說，每個人都要清楚自己的身心狀況，是一個星期能夠持續工作多少天，工作多久之後，必須要休息、安頓身心靈；聖經也教導職場信徒「安息」的重要性；換句話說，上帝也提醒門徒「你們要休息」。
生活與工作平衡需要時間管理
魏榮祈牧師說，一個能夠先攻克己身管理好自己的職場工作者，才能夠進一步做好時間管理；也就是一個職場工作者要選擇工作和休息的平衡前，他自己要很清楚，哪一個在我現在的職涯中是優先的，哪些是我覺得有價值的？
當一個人有「安靜度假」的做法時，那就是這人的選擇；但有的人追求工作上的價值，就會日以繼夜努力不懈，但最重要的關鍵是，無論是工作還是休息，上帝都給人自由選擇的意志。
