【記者鄒佳玲採訪報導】目前在B&P Ministries牧會的潘榮輝牧師（Pastor Winson Phuah），過去在傳統教會成長與服事，直到2010年，在神特殊的安排下，他離開母會並加入了目前置身的B&P Ministries，一個專注于門徒訓練的職場教會，負責開拓大學事工。

潘牧師分享，B&P Ministries事工成立於1994年，該事工是由大衛 ̇黃(DavidWong)以及一群有著共同理念的基督徒發起，因為他過去在加拿大求學時，在基督教導航會的帶領下信主並且接受栽培，其理念就是要用生命影響生命，“信仰生活化，生活信仰化”，生活就是體現信仰的地方。因此回到馬來西亞，決定以職場為禾場，開始在職場成立查經小組。

曾在服事中迷失方向從20多年前開始，這個事工在神的帶領下，引領很多人信主。一開始創辦人只是想成立一個職場事工，後來順應需要逐漸發展成今天的教會模式。而B&P Ministries 宗旨就是在幫助專業人士和商業從業者將信仰融入他們的工作生活，幫助他們以基督教的價值觀，使他們的決策基於聖經的倫理和原則，從而將上帝的同在帶入他們的工作環境，並有機會向他們尚未信主的同事和商業夥伴傳福音並使他們成為門徒。

潘牧師坦言，年輕時他也曾因過於忙碌教會的活動和事工，感受到很大的壓力，甚至與神的關係更加疏遠。全職服事之後，也曾經覺得自己無法在教會中訓練出領袖而向神埋怨。而神給他的回復是：“因為你不是一個門徒”，讓他看見“花了很多時間都在服事教會和自己的夢想，而不是服事神”。

從那個時候開始，他尋求改變，於是停止在教會舉辦活動，將重心放在帶領會友讀經，推動讀聖經運動。後來神差派UCSI大學的創辦人來找他開創大學事工，於是他選擇離開了教會服事，進入了B&P Ministry。

一開始在星期日並沒有正式的崇拜，只有家庭小組聚會，使用這個模式開創大學事工後，每週在自己家進行聚會和崇拜。經過四年，潘牧師認為這樣的聚會模式需要調整，於是再次召集大家開始在周日進行崇拜，用這樣的模式運作已經接近10年。

現今的B&P Ministries運作模式和其他教會類似，除了每週日的崇拜，也有生命小組，敬拜團事工和兒童事工等。除此之外，進行一對一門徒訓練來栽培領袖，還會定期舉辦企業研討會。比較特別之處，就是B&PMinistries除了牧師還有一群商人領導團隊，輪流在講臺服事，一起牧養教會。

傳統與職場會應相互配搭
潘牧師認為，職場教會向外發展以佈道式的方式來服事身邊的人，所以彈性很大，有別于傳統教會的是，前者傾向差傳，後者則傾向牧養。職場教會是要進入人群與人同在，走進對方的生活圈，而不是叫非信徒適應教會。

眾所皆知的德蕾莎修女的生命見證就是最好的榜樣，因為她進入貧民窟，與他們一起生活、一起居住，讓人在她身上看見神。潘牧師也分享，因為自己從傳統教會出身，現在卻牧養職場教會，過去會經常糾結什麼方法是對的？什麼才是合乎神心意的？然而神很清楚地讓他看見，神會在不同的地點和時間，使用不同的方法來牧養不同的羊群。

現有的傳統教會像航空母艦，職場教會則像戰機，彼此是不可缺乏的存在。而且，傳統的基督教組織群體，代表了基督徒，也為大家來發聲，能夠保護基督徒的權益，也有更好資源整合的能力。所以兩者不需要比較，反而可以互相合作。

必有挑戰但需不斷調整心態
潘牧師提到牧養職場教會，要把焦點放在服事神。在過去牧養傳統教會較看重會友的人數和奉獻的金額，並以此來判斷事工的果效。

此外，因為時常與其他教會聯合舉辦活動，而職場教會的資源相較之下較少，許多非信徒就會選擇到其他資源更好的教會去接受牧養。所以，職場教會需要看重的如何用生命影響生命，當中的挑戰就是需要時常整心態，看重自己的服事是為主所作。除此之外，潘牧師也提到了在牧養職場教會時自己內在的挑戰。

因為面對的都是很成功的企業家，會感到自己很渺小缺乏影響力。接觸的非信徒不覺得自己需要牧師的幫助，他們更需要的是企業家。因此服事的初期感到很大的壓力，缺乏自我價值認同，也開始懷疑自己是否有能力牧養這些企業精英？

直到2年前，潘牧師被神呼召重新回到職場宣教，以雙職模式繼續他在教會與職場的服事，成為企業教練的身分在職場服事企業領袖及職業青年。

在牧養職場教會的過程中，如何保持初心？潘牧師分享了三個秘訣：第一，保持建立與神的穩定關係、第二，持續和愛主的弟兄們交流、第三，尋找自己的心靈導師，定時見面，幫助自己調整眼目轉向神。

以“喝茶”建立關係 互動中分享見證
潘牧師也分享了在職場上傳福音的策略，主要借助成功愛主的企業家，和一些教會共同開展職場事工，定期邀請企業家舉辦商業研討會，專門吸引年輕的創業者和創二代，透過這樣的連結帶領了很多人信主。

其次，他們也會舉辦青年創業家生活營，講臺上完全不觸及信仰。過程中藉著一些心啟發的活動帶領青年“尋回自己”，回看內心自己的創傷，學習如何克服自己的負面情緒。活動後企業家們會帶他們去喝茶，透過私下的互動，分享神是如何拯救自己的見證。

在這之前，因為經過整年的研討會，這些青年已經和企業家建立信任的關係，所以當企業家分享自己的見證以及神如何在他們的生命中工作，都能帶來非常正面的影響力，吸年輕人認識耶穌。當他們信主之後，就把他們帶回傳統教會，讓這些一起參與職場事工的教會去跟進及牧養。

職場教會的優勢就是願意去到非信徒的生活中，潘牧師提到曾有一個屬靈長輩告訴他一句話：“在關鍵的時候，給予關注，就贏得了一份關係，就有機會把福音帶進他的生命中，”只有願意花時間和他們在一起，才能知道他們的問題，遇到問題他們也會想到我們。

潘牧師分享，隨著時代變化，很多傳統教會面對嚴肅挑戰，年輕人不去教會，職場上的青年人逐漸淡出教會。教會也在尋求改變，時常邀請他去分享經驗，可見傳統教會正在打開大門，想要走出來。

潘牧師呼籲，希望有更多來自不同教會的企業家，願意一起聯手，整合資源去影響新一代的企業家參與職場服事，因為企業就是禾場，越多會願意不分你我，參與職場服事，就有機會得人如得魚。