【特約編譯 Joseph Chen、編譯余友梅／報導】美國航空子公司PSA航空的一架客機於1月29日在華盛頓特區與一架美軍黑鷹直升機相撞，雙雙墜毀，造成67人罹難，成為美國現代史上首次在機場附近發生的此類空難。川普在事件的新聞發布會上將此次事故歸咎於拜登政府推行的「多元、平等和共融」（diversity, equity, and inclusion，DEI）政策，並質疑聯邦航空管理局（FAA）在相關標準下的招聘政策可能「降低標準」，導致空難發生。儘管目前尚無證據支持此一說法。

川普說：「我們必須讓擁有最聰明的人來擔任航空管制員，這與他們的外貌、語言或背景無關…… 他們必須擁有天生的才能，必須是天才。這不是普通人能勝任的工作。」

先前的洛杉磯大火災情嚴重，一些保守派人士也將責任歸咎於當地消防局在削減大部分裝備採購預算（1760萬美元）的同時，將大量預算投入與DEI相關的計畫。消防局長克勞莉（Kristin Crowley）曾表示，消防隊伍中的男性比例過高，應積極招聘女性和LGBTQ+消防員，以推動DEI議程，提升多元與公平性。然而，對於這些政策與火災災情之間的關聯，目前也無確切證據。

川普於1月20日就任總統後隨即終止拜登政府的聯邦DEI計畫，稱這項廣泛影響聯邦政府各層面──從航空安全到軍事領域的聘用制度，加劇了國家分裂。這場反DEI運動已經成為川普2.0時代的重要象徵。

DEI計畫的核心概念與歷史背景

DEI是隨著美國民權運動和女權運動等社會改革而逐漸形成的概念，最早可追溯自1964年的民權法案（Civil Rights Act），旨在防止因性傾向、種族、宗教、性別等身分產生的歧視，以促進多元、公平與包容的職場環境，確保每個人都能有平等發展的機會，主要應用於企業、教育機構、政府部門等領域。

DEI 的核心概念：
．Diversity（多元）：指群體內部在種族、性別、年齡、文化、宗教、性取向、身心狀況等方面的多樣性。
．Equity（公平）：強調提供公平的機會與資源，以確保所有人都能克服結構性障礙，獲得成功。
．Inclusion（共融）：確保不同背景的人都能夠被接納、尊重，並在社會或組織中有發聲與參與的機會。
而近年的DEI風潮，則與2020年5月後的「黑命貴」（Black Lives Matter）社會運動、覺醒文化（Woke Culture）、MeToo運動女性權益、LGBTQ+權利等密切相關，並達到新的高峰。許多大企業重新實施DEI措施，或者設立專門職位與部門。

根據領英（LinkedIn）的分析，2019年至2022年間，負責多元化和包容性的職位成長了168%。

歐巴馬與拜登執政時期的DEI行動

在歐巴馬和拜登政府時代，聯邦機構也大力實施了DEI計畫：

歐巴馬政府（2009–2017）：推動種族平權、女性權利、LGBTQ+權益、平等教育機會等議題，例如2015年全美同性婚姻合法化的裁決。

拜登政府（2021–2025.1）：進一步推動DEI，特別是在政府機構、軍隊與企業中，並簽署行政命令要求聯邦機構推行DEI政策。例如，2021年指示聯邦機構制定DEI計畫，宣稱是促進種族與性別公平。

自由派背景的全國行動網絡（National Action Network）主席艾爾．夏普頓牧師（Rev Al Sharpton）曾表示：「我們需要DEI，因為過去我們被拒於機會之外，被否認公平待遇與包容性。DEI是對學術界與企業界長期存在的種族制度性偏見的補救措施。」

遊戲產業因DEI巨額虧損

不過，DEI原本是對少數族裔、性少數族群的賦權（Empowerment）措施，如今它被批評成為一種新特權，對既有體制與價值觀帶來破壞，甚至影響到遊戲產業，讓不少玩家對其大感憤怒。例如《星鳴特攻》於去年8月23日上線後，僅兩週即因角色設計過度強調LGBTQ元素，而導致評價雪崩，索尼在此項目上可能面臨高達4億美元的虧損（近新台幣130億元）。

近年來DEI在美國不同州與機構中，受到保守勢力的反撲或抵制。

2023年6月，美國最高法院裁定在「學生公平錄取組織訴哈佛案」（Students for Fair Admissions v. Harvard）的判決中，禁止大學長期以來以種族為考量因素，來提高黑人、西班牙裔和其他少數族裔學生的招生入學，這形同推翻了行之有年的平權措施。

川普去年11月勝選後，為迎合他反對DEI的立場，大企業紛紛宣布縮減或逐步取消DEI聘僱標準；包括臉書的母公司Meta、亞馬遜、麥當勞、沃爾瑪（Walmart）、波音、摩根大通集團（JP Morgan Chase）、福特汽車、日本豐田汽車（Toyota）、Target、John Deere、哈雷機車（Harley-Davidson）、星巴克等。

其中，沃爾瑪不但從官網上撤下LGBTQ相關商品、關閉種族平等中心（Center for Racial Equity），並退出知名LGBTQ權利倡導組織人權戰線（Human Rights Campaign）所發起的「企業平等指數」評級。

《富比士》報導，星巴克對於該公司的改變作了說明：DEI 計畫「已成為推動左翼政策的特洛伊木馬」。他們認為，「上市公司沒有理由在業務中引入具爭議性的議題，這只會分裂顧客群體和員工。」星巴克表示，公司應該專注於「能力、公平、善意、卓越和創新」來提升業務表現，而不是將時間、金錢和資源投入到DEI計畫中。

然而美聯社報導，知名量販店好市多(Costco)卻逆勢而行，其股東於1月23日幾乎全數拒絕評估DEI帶來的風險。佈道家葛福臨牧師（Franklin Graham）對此在社群媒體表達其擔憂，並尋求網友看法。他說：「Costco是一家傑出的公司，建立了優秀的商業模式，但我擔心他們的一些董事會成員正在讓公司走向錯誤的方向。我很驚訝他們在許多企業（如麥當勞、沃爾瑪）紛紛放棄這種覺醒派左翼宣傳時，卻選擇加碼推動 DEI。你怎麼看？」

川普全面廢除聯邦DEI計畫

川普上任當天就簽署行政命令，要求全面廢除聯邦政府的DEI計畫，包括FAA在內的所有相關部門。
該行政命令包括以下規定：
1.    所有聯邦DEI員工立即帶薪休假，最終遭到解雇。
2.    關閉所有與DEI相關的辦公室，移除網站與社群媒體帳號。
3.    要求聯邦機構在1月31日前提交解雇計畫。

白宮新聞秘書卡羅琳．利維特（Karoline Leavitt）說：「川普總統競選時承諾，要消除DEI這場災難，讓美國回歸以能力為本的社會，確保人們因自身技能，而非膚色獲得職位。這是美國人民的勝利。」

特斯拉執行長馬斯克，因大兒子變性問題，誓言「消滅覺醒思想病毒」，他說：「DEI必須死（die）」。他認為，DEI高舉平權之名，其實模糊了企業用人唯才的原則，反讓膚色、性別等因素成為決定因素，把「起點平等」跟「終點平等」混為一談，以道德來綁架多元訴求，並非真正的多元。

「DEI只是另一種型態的種族主義，任何使用DEI的人都該感到羞恥」，馬斯克說。

反DEI風潮吹向歐洲

反DEI風潮已擴散至歐洲，部分國家政治領袖也公開反對，例如：
•    英國：國防大臣格蘭特．沙普斯（Grant Shapps）批評軍隊放寬安全標準以提高多元化。
•    法國：性別平等部長伊麗莎白．莫雷諾（Élisabeth Moreno）警告「覺醒文化」不應進入法國。
•    匈牙利：總理維克多·奧班（Viktor Orbán）禁止大學開設「性別研究」課程。

隨著川普2.0揭開序幕，圍繞著DEI的爭論與法律鬥爭，勢必在未來4年在美國政壇與企業界不斷上演，並影響全球未來種族、性別與社會平等的政策走向。對保守派基督徒來說，它則是漸漸回歸於聖經真理。（資料來源：CBN News, NBC News, CBS News, AP News, the Guardian, TIME ,RTI, Forbes）