【記者梁敬彥/台北報導】今年過完農曆年再次掀起一波轉職潮，從各家人力銀行的調查，反映的是職場工作者對自身處於低薪、過勞和職業倦怠的高壓環境下，「下一個工作會更好」的期待。
大缺工潮下的年輕Z世代，對於工作的態度和價值觀，與上一代相較，有很大的變化，職場專家用「烤吐司症候群」、「全職乞丐」、「出租自己」和「微退休」等新興語彙，來形容他們對工作的價值觀和態度，這多少反映出Z世代的無奈心聲和求生策略。
從Z世代對工作的價值觀改變、新興職場語彙的應運而生，可以窺見哪些現今職場的困境和挑戰？在少子化引發的大缺工浪潮下，雇主喟嘆組織合用的人才難覓，勞工覺得低薪、過勞和加班文化的職場環境，讓他們產生職業倦怠、失去工作熱情。信仰如何影響職場心態、在艱困的職場環境下，找到職涯出路？
員工轉職跟低薪和主管同事難相處有關
yes123求職網公關副理楊宗斌受訪時表示，農曆年後出現一波轉職潮，從過往的經驗，多數跟「年終獎金不如預期」有關；而根據yes123求職網在今年1月發布的「新春轉職潮」調查，95﹪的受訪者在農曆年後「會想換工作」，其中「不滿意薪水」和「覺得現在任職的公司沒發展前景」分居前兩名；此外，包括「工時太長、工作量太大」和「與老闆或主管處不來、同事難相處」，也都是心生轉職念頭的因素。
而年後想轉職的上班族，平均要投16.6封履歷才會有一次面試機會，且平均要面試7.9家企業後，才可能得到一次錄取機會；其實年後能成功轉職的上班族，其實並不多。
年輕Z世代對於工作的態度和價值觀，被形塑成是「每天準時下班，反正別叫我加班」、「不是吃不了苦，而是這苦要吃得值得」、「工作滿地是，不開心秒換老闆」、「拒絕PUA，情緒勒索沒有用」和「薪水決定我的工作態度」的一代。楊宗斌表示，根據yes123求職網在去年畢業季，針對「九年級生」的Z世代畢業生所做的調查，超過51﹪的Z世代，對找工作抱著「寧可失業，也不亂應徵工作」和「一切順其自然」的態度，這也跟六、七年級的青壯職場世代，有很大的不同。
楊宗斌說，Z世代看似能不開心秒換老闆，除了少子化浪潮下的大缺工潮，造成台灣的職場，已不是六、七年級生當年求職時的人浮於事的競爭激烈，其他關鍵因素，就是Z世代的爸媽和兄姊，普遍會在Z世代待業和轉職的空窗期，給予實質的經濟援助。Z世代孩子的父母，因為多半都受過高等教育，所以對於孩子想要多方探索性向，甚至在工作出現職業倦怠時，就毅然展開「微退休」的旅程，都順其自然。
Z世代職場新興語彙 反應工作價值觀
多年前，毅然辭去雲朗集團人資總監，創辦八方整合社會企業的朱建平受訪時表示，聯合國已經預測，在2030年的全球工作人口中，這群1997年後出生、由社群媒體和3C產品陪伴長大的Z世代，將占比到40﹪。他看到年輕的Z世代用「烤吐司症候群」、「全職乞丐」、「出租自己」和「微退休」等新興語彙來表達對工作的看法和態度，這也反映了這個世代年輕人工作價值觀的那把尺，這是值得教會去觀察的。
這裡的「微退休」（Micro-retirement）指的是美國的Z世代年輕員工，不再像他們的上一代，退休後才去圓夢、做自己想做的事。他們會在工作一段時間之後，按下暫停鍵，有一段時間去出國旅遊、遊學、探索個人志趣，回來後再重回職場。
「烤吐司症候群」（Toastout）則來自於韓國的年輕世代，前者描寫上班族在職場「身心疲憊到即將崩潰，但尚未完全過勞的狀態」，是出現職業倦怠的前兆。這群人自認如同微焦的吐司，看似無害，但實際上已經出現了損傷，咬一口後才會發現箇中問題。
「全職乞丐」的語彙同樣來自韓國年輕世代，指的是在職場保持全勤卻只能領到微薄的薪資，如果是已經成家生子的父親，薪酬在支應日常基本所需後，就無力支應孩子多餘的需求，他們的孩子在學校，就會因為父親的低薪，讓他們的孩子自覺不如人，這也是韓國年輕人對於低薪職場的描述。
而「出租自己」的職場名詞，源自於日本，後傳到中國大陸，出租自己的概念不是去做違法的行為，而是陪伴有需要的人一起去做些事，是年輕人間一種工作時間自由的就業模式。
本身是基督徒、在人力銀行人資學院擔任特約顧問的朱建平表示，先前阿里巴巴創始人馬雲，曾描述員工離轉職的原因，不出「錢，沒給到位；心，委屈了」。而上述在各國年輕族群流傳的職場新興名詞，所描述的職場困境、心理感受和就業現象，其實是不分年齡的職場世代都面對過的處境，但隨著網路的發達和年輕族群比上一代更敢於表達自己的想法，才成為熱門語彙。他要勉勵年輕上班族，特別是信主的職場信徒，要靜下心來去認真思考：「你在做的工作，你想要的是什麼？這份工作滿足了你什麼？是神給你的呼召嗎？」
職場信徒即便低薪 都不做全職乞丐
朱建平說，若從世界上職場人資主管的專業歷練和角度，一個長期找不到新血加入團隊的企業和組織，還有一個留不住員工、離職率很高的地方，組織內部應該出現了很多的困境和挑戰，就像104人力銀行的調查除了薪資之外，應該還有人的因素。
他鼓勵大家，上帝呼召祂的兒女，在各自的工作職場，即便是過勞還是低薪，都不要以「全職乞丐」來自我貶抑，因為神所呼召、揀選的人，在職場都是君尊的祭司，絕非是乞丐。堅心倚靠神的職場信徒，神會給他們耶和華以勒的供應，以及猶如但以理和約瑟的勇氣，在面對有權勢的君王面前，依然能夠持守信仰，用愛心說誠實話。他要鼓勵每個職場信徒，在任何艱難的職場環境，都不要忘記神要我們在腳掌所踏之地，竭力榮神益人，成為黑暗中那盞亮光的託付，時候到了，必要收成。
