【特約記者潘怡心/高雄報導】隨著農曆春節結束，許多上班族開始重新思考職涯發展，轉職成為熱門話題。根據1111人力銀行最新調查，超過六成的上班族計劃在年後換工作，其中近五成希望尋求更高薪資。此外，年終獎金未達預期（27.6%）與職業倦怠（26.9%），也是促使轉職的重要因素。
調查顯示，若企業希望留住人才，平均需加薪7,500元，比去年增加約2,000元。然而，即便如此，仍有28.9%的受訪者表示，無論公司提出何種條件，仍決意離開。這反映出現代職場價值觀的轉變，員工對工作的期望已超越單純的經濟回報，更多人追求工作與生活的平衡，以及職場熱情的維持。
職場挑戰與信仰的力量
在這股轉職潮中，如何維持職場熱情並找到工作的真正意義？基督信仰提供了一種不同的視角與出路。聖經教導：「無論做什麼，都要從心裡做，像是給主做的，不是給人做的。」（歌羅西書三章23節）這提醒基督徒，工作的價值不僅在於薪資報酬，更在於是否能在職場中實踐神的旨意，將每一天的勞動視為對主的奉獻。
蛹之生心理諮商所諮商心理師、台中生命之道靈糧堂大專輔導張恩誠在受訪時表示，許多人說「離職治百病」，但其實離職並非唯一的解方，「我們需要從工作中獲得身分認同與價值感，然而，一旦失去工作，來自外界的眼光可能反而帶來更大的壓力」。
張恩誠根據輔導經驗進一步分析，如果撇除薪資因素，有些人因挫折容忍度較低，進入職場後面對挑戰容易感到無力；也有人不擅長溝通，因為人際關係壓力而選擇頻繁轉換工作，以逃避問題。
創造價值是避免職業倦怠方式之一
他分享自己曾經被迫離職的經驗，失業期間甚至假裝上班。為了盡快賺錢，他一度考慮從事外送或其他兼職工作。然而，當他覺得自己毫無價值時，一位朋友提醒他：「你讀心理系是為了幫助人，不需要勉強自己去做其他工作。」這番話點醒了他，讓他開始重視自己的專業身分，重新看見自己的價值。他於是努力撰寫心理學文章、投遞履歷，最終找回工作的熱情與意義。
他引用馬太福音十六章25節「凡要救自己生命的，必喪掉生命；凡為我喪掉生命的，必得著生命」表示，當我們看到更大的目標時，會更有盼望。發現工作中的意義，為社會帶來價值，跳脫工作僅是為賺錢的思維，是避免職業倦怠的一種方式。
張恩誠分享，曾有社工問一位在路上種植行道樹的工作人員，看似無聊的工作，為什麼可以工作起來這麼開心？這位工作人員說因為她不僅種樹，也是種這座城市的希望。張恩誠說，僅是為了賺錢的目的而工作，通常是撐不久的，看似簡單的工作，也能夠帶來幸福感並創造價值。
從聖經中得力 保持職場熱情
得勝者教育協會高雄辦公室副主任盧加達受訪時分享，他曾創業過，也有超過十年的主管經歷，深知職場中難免會遇到瓶頸，而當無法突破現況時，職場倦怠便隨之而來。盧加達引用以賽亞書四十一章10節（恢復本）：「你不要害怕，因為我與你同在；不要驚惶，因為我是你的神。我必堅固你，我必幫助你，我必用我公義的右手扶持你」，這段經文幫助他在職場低谷時仍能向前邁進。
對於剛進入職場的新人，盧加達通常都會勉勵他們，這份工作也許不是這輩子最後一份工作，但每一份工作都有可以學習的技能，短時間內頻繁更換工作，可能無法學的透徹，建議至少在原職場做滿3年，在其領域才能學得扎實。
盧加達指出，在任何職場中，誠信與愛心都是不可或缺的價值觀。無論是對待同事、客戶，還是主管，以誠信行事能夠贏得信任，並為職業生涯打下穩固的基礎。他強調，無論職位高低，每個人都可以透過自己的行為成為神愛與智慧的管道。當基督徒將工作視為服事神的機會，便能超越職場上的紛爭與壓力，找到更深遠的意義。
倚靠信仰面對職場挑戰的實際策略
如何倚靠信仰來面對職場挑戰呢？他建議透過：
一、禱告與靈修：每天花時間親近神，透過讀經與禱告來獲得力量，求神指引職場上的決策。
二、調整心態：將工作視為服事神的一部分，而非僅僅是賺錢的工具。這樣的心態轉變能幫助我們超越困境，找到工作的價值。
三、建立屬靈夥伴：在職場中尋找基督徒同事或小組，彼此扶持、代禱，共同在信仰中成長。
四、見證與影響力：無論處於何種職場環境，都能透過誠信、愛心和敬業的態度來影響他人，讓基督的愛在職場中發光發熱。
職場中的見證與影響力
盧加達分享，他剛步入社會時，在一次召會的奉獻聚會中向主禱告：「主啊，我只要有時間，就把時間奉獻給你」，這句禱告奠定了他在職場中的信仰根基，使他能夠在各種挑戰中保持穩固，上班有效率，下班後也全心全力服事，還不覺得累。
基督徒在職場上不僅是員工，更是神國的代表。基督徒的行為、言語和態度，能夠向身邊同事做見證。透過堅持誠實、謙卑、敬業的態度，可以讓人看到信仰的力量。
以信仰為基礎迎接職場挑戰
無論選擇留在現有崗位，還是勇敢轉換跑道，都應該以信仰為基礎來做決策。工作不僅僅是賺取薪資的手段，更是服事神與人的平台。當我們將職場視為神所賜予的機會，並以信仰為核心來面對挑戰，便能在動盪的職場環境中找到真正的意義與滿足。
