【記者汪純怡/採訪報導】許多人常趁年後轉職，尋求更好的職場環境；但也有些人無法轉職，又感到身陷職場困境。要如何才能重燃工作熱情？興旺國際餐飲公司總經理楊宗勳說，工作中若遇到瓶頸要適時求助，然而，職場不只是訓練工作技能之處，更是操練與神親密關係的場域，面對職場各種艱難，常是讓基督徒經歷神的最好方式。
每年農曆年後常有一波轉職潮，有人尋求高升良機，有人得到更好薪資，都期望新職位為自己帶來新鮮感受；然而，無論轉職與否，職場人士總是常感到薪水趕不上物價，日復一日的吃重工作帶來過勞與倦怠。如果已經失去工作熱情，換工作是否是唯一解方？還是能找到方法在現有職場重拾熱情？
與人相處遭遇難題 禱告交託
楊宗勳總經理受訪時提到自己的職涯經驗，在近年創業之前，也曾當上班族20多年，就他觀察，職場的困境常常是以「人」的問題最多，很多人離職都是因為與人的相處遭遇難題。
他分享過去在航空業任職時，曾經被學長背後中傷，當時他不知道職場上是否哪裡不小心冒犯還是有其他原因，以致學長總是將矛頭指向他，於是他就向神禱告，求神開啟心眼讓他看到不足之處。這樣持續禱告，神也啟發他需要進步的部分，讓他得以成長；一年多之後，學長轉調其他單位，兩人就不在同單位共事。
從這個事件，楊宗勳體會到，當在職場遇到困境時，靜下心來向神禱告就會得到力量。「有時遇到人際的狀況，就禱告為他人祝福，神會自己安排」，楊宗勳說道。
他說，基督徒因為有信仰會與其他職場人士不同，無論是否因工作型態的一成不變而感到倦怠，或是人際相處問題，都可以藉由禱告交託，將遇到的困難向神傾訴，不只是情緒抒發，也能得到亮光。
「我們曉得萬事都互相效力，叫愛神的人得益處，就是按他旨意被召的人」（羅馬書八章28節）。楊宗勳說，在職場上遭遇難題時，這節經文常帶給他力量；他覺得，雖然職場上有可能面臨說不出來的苦或重擔，但在靈修、禱告中向神傾心吐意，這些心聲神都會聽見。
不同角度看待職場 主動任事得成就感
他也相信，神會賜予智慧，教導職場基督徒如何順利走過各種難關，也會給予特別的靈感或是差派如天使般的人物，來幫助職場基督徒提升境界。平時就是維持親近神、讚美神，要有信心神會親自動工、開路。即便眼前的問題未能解決，也必能從神得到安慰。
楊宗勳說，有時神開的路未必是帶領職場基督徒離職換工作，也有可能是給予不同的角度看待職場困境；可能是站在老闆的立場來看工作，或是轉換為正面積極的眼光，看到職場負荷對為自己職涯發展帶來的好處，就會帶來不同的心境與因應。
像是他的一位青年員工，原本是以美編應徵入職，原來工作範圍是製作電子文宣，但這位員工應徵時就表現積極，主動表示願意學習各方面職務，到職後除了本職工作，也常常主動詢問有什麼事情需要幫忙。楊宗勳說，公司業務擴張事務龐雜，於是就請這位員工協助，從寫企畫書、做簡報、準備試菜、申請稅籍登記等事宜，這位員工都積極任事。
楊宗勳說，稅務工作細節他都不太熟悉，但這位員工卻學到功夫，成為自己的技能，提升自己的價值，因此他就將這位員工擢升為營運經理，還成為他的職務代理人。「主動做事與被動處理被交辦的事情，工作心情是不同的。主動出擊、幫助別人，必定會開心又有成就感」，楊宗勳說道。處理交辦事情是分內職責，但如果能在老闆交辦之前就規劃設想，相信除了自己快樂，還會得到賞識。
多做多學 功夫技能都是自己的
楊宗勳坦言，現在職場環境日新月異，特別是年輕世代普遍被認為抗壓性不足，過去上班族是要看老闆臉色，現在則是老闆要對員工察言觀色，不僅不能責罵，還要主動關心員工的感受。
像他公司就有員工願意做好分內事，但當交付更多工作時就面有難色，這時就必須溝通與鼓勵，除了遵循法令制度給予員工當得的加班費，他還向員工說明新增工作的緣由：公司尚在成長，還無法每一個職務都找到人選來做，當要設新據點時，勢必要由原有據點的員工分工幫忙各種籌劃事宜；他也勉勵員工，就當成學習新事物，學到的都是自己的。
相較於餐飲相關行業流動率高，楊宗勳公司人事頗為穩定，他認為，除了以績效獎金制度鼓勵員工之外，也應將員工視為夥伴，「當同仁覺得有被陪伴，就會願意跟著一起前進」。
遭遇困難必須適時反映 勿悶不吭聲
若是所處職場確實艱困又無法轉職，楊宗勳認為，必須勇於反映問題，要向主管表達困難之處，並尋求資源與幫助。如果向主管或同事反映也無效時，他建議就要請教會弟兄姊妹一起禱告支持。總之，不要將職場問題悶在心中，否則不僅無助於解決問題，更會影響身心健康。
楊宗勳認為，職場就是讓基督徒在工作中鍛鍊與神的關係的地方，如果每天都平靜無波，可能就不會思想到上帝；然而，即使沒有進入職場工作，人生也會遇到各種考驗，並非天色常藍。職場基督徒可以用正面眼光看待工作中各種狀況，學習在其中操練與神關係更緊密、生命更多成長，「我覺得，工作是讓我們去經歷這位神的最好方法」，楊宗勳說道。
