【本報訊】為促進教會福音事工發展，分享如何透過「從懷疑到相信」課程有效領人歸主，「懷相團隊教會策略研討會」2月在台北復興堂及台南德光長老教會舉行。來自台灣各地的教會牧者、團隊負責人及核心同工近300人齊聚，透過經驗分享、策略交流和彼此鼓勵，再次點燃參與教會的福音熱情，並提升傳福音的果效。

「懷相」：跨越限制的福音利器

台北復興堂柳子駿牧師分享了該教會多年來成功運用「幸福小組+懷相」的經驗。

他指出，「懷相」是一個非常「百搭」的傳福音工具，能與教會原有的福音策略配搭。對於不習慣教會活動或沒有參加幸福小組的朋友，「懷相」能有效解決他們對信仰的疑問，通常上到第七課，就願意受洗，並且留在教會的比例頗高。

柳子駿牧師更強調，「懷相」不受地域限制，透過線上方式接觸外縣市甚至國外的慕道友，帶領他們信主；疫情時有位香港的銀行家，由會友帶領在線上對課懷相，等到國門一開放就飛回來受洗，完全沒有任何限制。

此外，「懷相」也適合各個靈程階段的人，能幫助慕道友建立信仰基礎，也能幫助基督徒更清晰信仰，例如有會友的男友是乩童，在前三課還是抱著踢館的心態，但上到後面課程，問題得到答案，就信主了，現在還成為代禱團的一員！

柳子駿牧師也提到，「懷相」也是門檻非常低的同工訓練，同工只需照稿講就可以傳福音，在傳講真理的同時，生命也能得到提升。

小教會的福音突破

卓越新竹行道會黃玉蘭牧師分享了該教會在資源缺乏的情況下，透過「懷相」經歷神極大祝福。

曾在新店行道會22年的黃玉蘭牧師夫婦，回到新竹開拓時，正好遇上疫情，從豐富資源的大教會到全新成立的教會，面臨沒有資源、設備的困境。就在那時接觸了「懷相」，夫妻謙卑歸零，一同禱告，決定使用這個工具。

藉由「懷相團隊方案」，搭配植栽課程、控窯、集體出遊和聖誕節慶等活動，在4年內，教會從最初的5人成長到200人。對課的對象超過244位，一對一課程總共超過4400個小時。一位姊妹帶著患有恐慌症和憂鬱症的國中同學，來參加園藝治療並接受一對一「懷相」，課程結束時決定受洗，並在受洗時經歷醫治，得到釋放；還有一位藥劑師利用休假時間回嘉義與母親一對一「懷相」，最終帶領原本是法師和道士的母親信主，母親全身痠痛不藥而癒，家中超過40尊的偶像也全部拆除。

美食與「懷相」的結合

台南全勝教會辜美珍牧師則分享了在傳統信仰深厚的城市，透過「牛排+冰淇淋」連結新朋友，再用「懷相」領人信主的策略。

辜美珍牧師與師丈及會友三方合作，會友邀請新朋友來教會，師丈準備冰淇淋並煎好吃的牛排，用美食吸引新朋友，辜美珍牧師則親自出馬一對一「懷相」課程。這種方式成效顯著，成功帶領金紙店老闆、負債的建築業老闆和拜民間神祇的男士信主。

辜美珍牧師強調，「懷相」幫助教會打開了傳福音的氛圍，推動6年來，為教會植入傳福音的DNA，會友積極傳福音，屬靈體質更健康、與神更親密，並在奉獻上更加樂意。

她也提到，過去接觸過許多傳福音工具，但直到接觸「懷相」後，才找到有效的施力點。她認為，「懷相」的十堂課程內容皆出自聖經，將聖經內容串成福音信息，開闊了傳福音的眼界。

建立「懷相」大軍

楊梅靈糧堂湯簡如牧師分享了如何培養出五代「懷相」傳福音工人的經驗。他認為，「懷相」符合傳講聖經、倚靠聖靈和動員聖徒三大要素。懷相工人和慕道友可以直接翻閱聖經，帶下天與地的連結；「懷相」不僅是傳福音工具，更是門徒訓練，在對課過程中，聖靈會親自做工，使對象生命改變，工人自己也經歷生命翻轉。

此外，楊梅靈糧堂還發展出「親子懷相」、「婆媳懷相」、「夫妻懷相」、「長者懷相」、「手足懷相」等多種形式，促進家人之間的關係，並一同認識信仰。一位軍人父親常在外地，與讀小學的兒子關係疏離，與兒子一對一懷相後，父子關係恢復，兒子也受洗信主；另一位從事科技業的父親，下班回家小孩都睡了，當和兩個女兒分別一對一，女兒受洗信主，對課中也享受到父女的精心時刻。                     

湯簡如牧師提到，要建立「懷相」大軍，主責牧師是教會推動的最重要核心人物，教會需要設立事工負責人，並與「懷相」事工中心連結，定期舉辦訓練和慶典。

11年來做「懷相」，已帶出五代工人。原本個性非常內向的小組長，因「懷相」從軟弱變剛強，成為牧養建造的門徒，與女兒完成十課帶領女兒受洗歸主，也藉「懷相」幫助組員穩定聚會。

事工負責人的重要性

台北復興堂「懷相」事工負責人林郁欣分享了有效配搭牧者，推動、跟進及派工運作教會工人團隊的經驗。她強調，牧師是重要的推手，事工負責人則需要透過總表追蹤工人的進度，並給予關懷和禱告。

對於初次對課的工人，事工負責人需要跟進關心，並給予鼓勵。例如有工人反應一直在念逐字稿，不知道對象會不會覺得很奇怪？她就鼓勵，「不會的，因為他們很仔細在聽你說」，還有工人質疑「對象會相信我嗎？」，她就鼓勵他們不要怕，因為「福音本是神的大能，要救一切相信的人！」，為工人釋疑，繼續前進。

此外，她提到，事工負責人也需要提供「派工媒合」服務，為新朋友找到合適的工人；教會用「懷相」去傳福音，事工負責人是不可或缺的關鍵人物。

「懷相」的價值與定位

「從懷疑到相信」福音事工中心執行長姜文琪表示，「懷相」是這世代不可或缺的傳福音工具之一，能與教會各樣福音外展活動完美搭配。「懷相」以未信者能懂的眼光，有系統地切入聖經，傳遞「這位是神」的證據，提高新朋友進教會的意願，且願意穩定聚會。

對於教會使用「懷相」傳福音的眼光，姜文琪表示，主要的核心價值有兩方面：對於弟兄姐妹來說，參與培訓後，即可帶著好用的逐字講話稿工具出發，使許多不傳福音的弟兄姐妹，起來傳福音；對教會來說，「懷相」專注於如何讓更多弟兄姐妹動起來傳福音，並發展出成熟且優化的「團隊運作SOP」，幫助教會排除工人出發和團隊運作的困難。

懷相主張一對一、生命帶生命的模式，保護對象的隱私，生活的難題困境也被個別帶領學習轉向神祈禱、信仰疑問被解答，80%的對象在10課總計20小時後，就信主進教會。由於傳福音工人是單獨地付上代價倚靠神打屬靈的仗，因此牧者的重視及教會工人團隊的運作至關重要，因此「懷相」也推出工人雲端前台回報系統，使事工負責人的工作更加輕鬆，做出最好的關懷及推動。

本次策略研討會的參加者一致表示獲益良多，並決心將所學帶回教會，調整腳步再出發，相信透過「懷相」與教會各樣活動的結合，定能將更多新朋友帶進教會，經歷神豐盛的恩典。