【記者李容珍採訪報導】美國矽谷生命河靈糧堂30年前，從幾十人在一個社區大學租一間二樓階梯教室開始，至今已成長為數千人的巨型教會，並在美洲、非洲、蒙古、中亞、南亞等三十多國家，建立366間跨文化的分堂，慈惠行動也從北加州延伸到各地，是北美極具影響力的華人教會。
你曾渴望聽見聖靈的聲音，卻不知道該從哪裡開始？你有過「與神夢想的時刻嗎？那個夢想是甚麼？實現了嗎？」
從個人敬拜到全地轉化的四重藍圖
劉彤主任牧師最近寫《與神夢想無限可能》一書，回顧30年他如何走向一條與神夢想，又是從來沒有走過的路，看見屬靈復興無限可能。談到寫作初心，他說，今年適逢教會30周年，起初只想出一本生命河靈糧堂「教科書」，之後經過考慮，決定出這本書，讓更多人了解生命河靈糧堂「建造的藍圖」，因此書中從他個人生命成長，以及教會應該如何建造，遇到瓶頸突破的關鍵，如何走過來的見證故事，都有清楚的說明。
書中分享從個人敬拜到全地轉化的四重藍圖，也是生命河靈糧堂關鍵的「四策略」和「四力」，是如何產生發展的？劉牧師表示，當初上帝給他開拓新教會的負擔時，在尋求過程中，聖靈引導他讀到啟示錄二十二章1-3節經文，他領受此異象，看見這幅圖畫中有「神的寶座」、「生命河的水從寶座中流出來」、「葉子為醫治萬民」、「事奉神的僕人」，擺在他面前，清晰地啟示他當如何建造一個天上榮耀的教會。
生命河水從寶座流出帶出四策略四力
「神的寶座」代表的是「敬拜讚美的事奉」。將來有一天我們到天上，唯一要做的事情就是敬拜讚美，所以我們在地上一定要學習敬拜讚美。
策略之一：敬拜讚美的事奉帶下吸引力。敬拜讚美不只是唱詩歌，乃是帶出神的同在，就會帶出吸引力，當神的同在顯明，人的生命就會改變。
「生命河的水從寶座中流出來」代表的是「聖靈更新的事奉」。「生命河的水」代表聖靈的江河，現今教會缺乏爆炸力，主要忽略聖靈的工作，對「靈恩」感到恐懼害怕。
策略之二：聖靈更新的事奉帶下爆炸力。他強調，「靈恩」是聆聽聖靈的聲音，順從聖靈的引導。當我們按著聖靈的心意走，神就會為我們開道路，進而帶出生命、事奉的爆炸力。
「事奉神的僕人」代表的是「小組教會的事奉」。神的僕人圍繞在寶座上，不僅是牧師、傳道人，所有屬神的百姓，都是神的僕人，所以不僅是傳道人，平信徒也起來事奉。
策略之三：小組教會的事奉帶來凝聚力。他表示，教會要興起平信徒事奉很難做到，但是多年來他看見，「小組」，是平信徒事奉最好的平台。因為在小組，可以按照神所給每個人不同恩賜跟才幹服事，讓人願意留在教會。小組，是教會的一個凝聚力，讓我們能夠彼此配搭服事，成為基督的身體。
全地轉化的事奉帶下Glocal Impact
「葉子為醫治萬民」代表的是「全地轉化的事奉」。「醫治萬民」聚焦不只是個人的醫治，乃是全地的轉化。現今網路世界，已經沒有Global和Local的區別，「全地轉化」的英文是「Glocal Impact」，Glocal是將Global加Local，意思是帶來全球及本地的影響。
策略之四：全地轉化的事奉帶下外展力。因此，他們投入跨文化宣教，透過「植堂運動」帶來全球影響力；透過「慈惠」行動和優視電視台，帶來本地的影響力。
劉牧師表示，教會30年來忠心持守這四個策略，從開始發展到如今從來沒有改變，也幫助教會持續向前發展。
談到現今教會存在的痛點和問題，劉牧師從兩方面談。個人方面：很多人說，他們聽不見神的聲音，不知道神要他們做什麼？甚至認為，聖靈只對先知說話。先知是恩賜，但「聆聽」需要操練。父母與兒女之間關係，最重要的是「聆聽」；夫妻之間也一樣，我們和神之間的關係更是如此。
為什麼我找不到你？個人和教會的痛點
書中有一章「為什麼我找不到你─—聆聽聖靈的聲音」。為何有些人容易，有些人不容易聽到聖靈的聲音，關鍵在於「我們要常把神的話藏記在心裡」。劉彤牧師說：「聖靈的工作與神的話是不能分開的。」聖靈對我們說話是透過神的話。當我們把神的話讀進心裡，聖靈就很容易透過神的話感動我們，成為我們的引導，所以「背誦神的話」很重要。
他說，當我們禱告、尋求，學習順從聖靈的聲音。聖靈感動我們時，我們常常因為忙碌，而消滅聖靈的感動。所以，他認為，基督徒最需要的屬靈操練，就是讀神的話、禱告、尋求，「聆聽」聖靈的聲音，並且憑信心勇敢踏出去，奇妙的事情就會發生。因為，不是我們憑自己的意思想要做什麼，而是神要我們做什麼？
教會遇到飽和點 原因在於文化和事奉位置
教會都面對成長的瓶頸，劉牧師表示，每個教會最痛之處，就是遇到「飽和點」。教會信徒來來去去，如果每個新人都留下，每間教會就都成為千人大教會，事實卻不然。每間教會有不同的飽和點，有的50人，有的100人，也有的200人或是1, 000人，為何會有飽和點的存在？
他認為有兩個原因：文化和事奉的位置。「文化」指新人來到教會，會考量自己是否適合在這教會聚會？是否和會友容易相處？所以，教會要有包容力，能讓各式各樣的人融入。因此教會要敏感於會友的需要，不斷開創新的小組，愈多不同文化的小組存在，包容力愈大，飽和點愈高，就愈容易容納新人。若教會都是同溫層的人，就很難吸引新人。
「事奉的位置」，指的是信徒待在一間教會一陣子，最終還是會離開，那是因為找不到可以事奉的位置。為何很多人在教會遊走，就是因為找不到「位置」，因為服事角色都被占滿，且很多重要位置都是「終身制」。很多人想要服事，都無從加入，只好在各地遊走。
不斷創造「新的位置」更新教會組織架構
擔任主任牧師多年，劉彤牧師會留意會友的情況，不斷創造「新的位置」，提供新的事奉平台，讓各式各樣的人參與，這也是為何教會產生很多事工，成長層面也更寬廣的原因。
「教會的組織架構」是決定教會成長的關鍵。劉牧師表示，很多教會的組織架構多年來一成不變，就不會產生新的位置，這也是教會發展瓶頸的關鍵。生命河靈糧堂每七年改變組織架構一次，他深知若沒有改變，就很難突破。
「教會是有盼望的！」這也是他出書，希望能帶出的信息。很多信徒覺得教會沒有盼望，更不可能影響世界。生命河靈糧堂就走出一條路，不僅影響社區、世代，更影響世界；甚至兩年前獲得市政府頒發社區英雄獎肯定，這是在美國的華人教會不可能的事，然而「在神沒有難成的事」，如同書名《與神夢想無限可能》。劉牧師表示，當我們按著神心意建造教會，影響社區、轉化全地就有可能。
書名：與神夢想無限可能
作者：劉彤牧師
出版社：天恩出版社
