【記者李容珍/採訪報導】台灣各地神學院近來陸續舉行畢業典禮，畢業生被差遣到教會、福音機構和宣教工場。根據「2025台灣教會教勢報告」中顯示，全台有6,300多位受薪傳道人，但因教會資源分布不均，城鄉差異也很大。在台北市，平均每間教會約有2位傳道人，新北市接近2位，但基隆巿和宜蘭巿平均只有1位傳道人，花蓮平均一間教會不到一個傳道人，意味著資源多集中於都會區。
報告中也提到，未來5年會出現傳道人退休潮，長老教會和浸信會預計有300至500位牧者退休，但每年神學院的畢業生不到100人，大小教會都面對傳承的挑戰。面對教會退休潮與人力缺口，教會如何準備傳承接棒？又如何應對人力荒？
傳道人城鄉差距大 其來有自
中華基督教福音協進會教會發展中心主任陶牧群牧師受訪時表示，台灣傳道人的人數城鄉差異大，一些鄉鎮教會沒有傳道人，即使想要徵聘，也聘請不到。神學院訓練出來的傳道人，與教會的需要和長執期待也有落差。
他說，過去創辦神學院都有培育人才的中心思想，認為傳道人應該具備某些條件才能成為傳道人。但是回到實際牧養現場，面對的是各式各樣不同背景、觀念想法的會友，尤其社會變遷，神學院所學與實際差距太遠，傳道人可能會講道，但是牧會卻不知所措。
陶牧師表示，近年來神學院教育開始依據教會的需要調整，不管是學制增加或是加開課程，比較多應用課程。但學制調整後，原本訓練全職傳道人的道碩、神碩，報考和畢業的人數卻下降。目前傳道人不足的情況，預計三、五年後會更嚴重，因為從神學院畢業，進入教會服事的傳道人數，遠遠不足退休的傳道人數。
神學院調整學制或開放長執就讀
他說，有的神學院有感於傳統神學院學生招收不足，開放教會長執或平信徒領袖進神學院就讀，成為囑託傳道或雙職傳道人。另有大教會自辦神學院，結合信徒和傳道人的神學裝備，訓練自己教會需要的工人，授予道碩證書，並吸引其他教派的會友就讀。
陶牧師表示，很多畢業生希望去有制度、有發展性的教會服事，這也是小教會或偏鄉教會長期缺傳道人的原因之一。但他也認識五、六位中小型教會的傳道人，他們被教會解聘，是因為與長執、會友錯誤的期待有關。還有些從小教會出來讀神學院，畢業後想回母會服事，卻已經沒有位置，因為教會無法再增聘傳道人。
此外，若神學院只強調聖經神學、系統神學、教會歷史，卻缺乏神學的實踐與運用，確實會與實際牧養需要脫節。如何在神學、牧養訓練和實際需要上取得平衡，是需要思考的。
領袖刻意培育 榜樣示範生命建造
陶牧師說，神學院畢業生不是一出來就是教會領袖，而是需要被刻意培育、建造。他很認同華神學務長柴子高在「堂會領袖培育」一文提到的領袖培育原則，有以下幾點：
1.主動刻意：領袖非憑空出現，需有有意為之；2.日常關係建立：透過陪伴帶領，建立生命關係；3.內部培養：在信仰群體當中，培育新領袖；4.與主同工：透過禱告尋求，與神一起同工；5.屬靈生命建造：外在恩賜重要，但神更看重生命；6.榜樣示範：為人處事，要能夠為人榜樣；7.實際事奉參與：不只透過課程，更須事奉操練；8.福音恩典神學：主以恩典待我們，我們也如此行。
柴子高牧師文中提到，領袖培育對於教會的永續發展至關重要，無論是透過刻意的培訓、榜樣示範，還是實際的事奉操練，皆能建立有使命感與影響力的領導群體。此外，教會應重視現任領袖的在職進修，使他們能持續成長，參與神國救贖使命。
從四層面了解Z世代傳道人焦慮
陶牧師坦言，Z世代傳道人面對的焦慮可以分成四個層面：
一、身分焦慮：「我夠不夠格？我適合當傳道人嗎？」很多人從小在教會長大，但一直有一種「自己不夠屬靈」的壓力。傳道人好像是一群特別聖潔、特別能講道的人，他們會懷疑：「我真的能嗎？」
二、關係焦慮：「教會會信任我嗎？我能被接納嗎？」Z世代很在意被看見與被理解。如果在教會感受到的是「我只是工具人」、「你不成熟還早呢」，自然不會願意走近領袖的位置。
三、價值焦慮：「我的信仰真的能在這麼混亂的時代活出來嗎？」面對多元價值觀、各種社會議題、網路輿論壓力，Z世代常常懷疑，信仰是不是只剩下一堆教條？還是有活出來的可能性？
四、呼召焦慮：「我到底有沒有被呼召？呼召是什麼？萬一我走錯了怎麼辦？」
陶牧師表示，這一代人不像以前，聽到一場特會講道就立刻立志。他們更在意「這是不是我一輩子要走的路？」但問題是，很多教會沒有給他們一條「可以探索、可以試煉、可以慢慢走近」的呼召歷程。
培育Z世代領袖 需要重建三件事
因此，不能再用「有感動就去讀神學院」這種單線模式來要求他們，而是要幫助他們透過陪伴、實習、短期事奉、反思，慢慢辨識自己的呼召。
換句話說，要把「呼召」從一次性的決定，轉變成一段同行的旅程。陶牧師表示，要培育Z世代的領袖，需要重建三件事：
一、一條可以辨識與同行的呼召路徑，讓年輕人有空間探索，不用一次跳下去。
二、一個有階梯、有藍圖的養成機制，從小組長、區長⋯⋯一步一步往前走。
三、一種健康、平衡、可持續的事奉文化，讓牧者不是燃燒殆盡，而是被滋養、能陪伴下一代。
他說：「我們不是在找人來補洞，而是在重建一條能一起走的橋。」未來的傳道人不會只因為「教會需要」而出來服事，而是要看到意義、信任、同行、可能性，才會願意走上服事道路。Z世代不是不想服事，而是需要有人陪他們長出那個願意的心。而教會能不能成為這樣的空間，將決定十年後是否還有人在台上講道。
