【記者汪純怡/採訪報導】農曆七月民俗祭儀繁多，基督徒如何在職場與家庭中持守信仰立場又能對社區產生正向影響？將於9月就任台北聖教會主任牧師的胡雲翔牧師鼓勵弟兄姊妹，以更多關懷及造就安慰的話語，取代信仰的對立，並求神賜智慧，善用各種機會傳遞平安的福音。
胡雲翔牧師受訪時說，在台灣的職場環境中，許多公司行號都依循傳統信仰，因此農曆七月常見辦公大樓門口擺設祭品、焚燒紙錢辦普渡活動，員工也必須參與其中，對職場基督徒帶來壓力。若不配合，常被視為不合群，有時甚至會面臨「生存性的威脅」；同樣地，不信主的家人也可能遵循傳統習俗，這使得基督徒在家中也可能遇到衝突。
持定基本立場 並進一步帶來轉化
面對職場文化挑戰，胡雲翔牧師說，基督徒的基本立場是向主管表明不參與祭拜、不拿拜過的食物；更進一步，則是希望帶來正向的影響，能夠轉化文化。
過去教會曾以走禱的方式為環境祝福，後來與社區連結擴大影響力，像是大直、內湖區聯禱會曾與購物中心合作舉辦「平安歡樂節」；之後又轉型結合父親節活動，在大湖公園舉辦草地音樂節至今，提供簡單飲食，成為親子、全家的活動，透過音樂、短講和見證分享，傳達對農曆七月更正向的觀點，不僅為社區帶來歡樂與祝福，也為基督徒提供與非基督徒互動的機會，潛移默化地分享信仰的平安訊息。
胡雲翔牧師強調，平安月或平時傳福音，其實關鍵在於先有良好的關係。像是職場基督徒，就在平日生活中展現好的見證，與同事和睦相處，避免給人奇怪或不合群的印象。當平時關係良好時，在農曆七月這類關鍵時刻，就能更容易向他人說明因信仰緣故無法參與的立場。
信仰殊異 以關懷取代批判
他鼓勵，職場基督徒不要隱藏身分，並可在自己公司或同棟大樓中找到屬靈同伴，不致單打獨鬥，也能有團隊服事的機會；發現同事需要關心、代禱時，不論是身體疾病或是心靈需要，團隊齊心服事、關懷，就是美好的見證，也對職場氣氛帶來正面的影響，當面臨到這種信仰衝突的民間活動時，良好的見證還能成為一種「保護傘」，不僅更容易表態，有時，同事或主管還會主動理解並免除基督徒的參與。
胡雲翔牧師表示，在農曆七月這類敏感時期，有時基督徒會站在斥責、批評的角度跟人談論，以致造成衝突。他表示，即使明知道農曆七月祭儀在屬靈界有所影響，也不要採取對立的態度，而是更多關心有需要的人，多說造就、安慰人的話語，以關懷取代批判，讓人們感受到基督徒的愛與平安，就更容易打開心門認識福音。
胡雲翔牧師也建議，農曆七月很多人心中不安，正是帶朋友聆聽平安福音的好時機，可以邀請同事、親友參與教會或地區聯禱會舉辦的福音活動；這也需要平常就建立關係，如果平時沒有經營人際關係，一時也難以邀請得到朋友。
從小群體、教會到全國 迎接神同在
他強調，畢竟民間習俗大量的祭祀活動，在靈界都會有所擾動，對城市與土地也有所汙穢，基督徒要不間斷地宣告，「那在我們裡面的，比那在世界上的更大」，不是出於懼怕，而是基於信心；以神賜所賜剛強、仁愛、謹守的心，與幾位屬靈同伴行走禱告，為所在區域的土地潔淨與祝福禱告，或在小組、教會或區域，透過禱告、尋求神的面及敬拜，迎接神的同在。
不論是小群體的禱告或是整個教會的行動，都是在屬靈某種向度上的貢獻，這也是城市轉化必要的行動。透過從小區域到全國的禱告祭壇，迎接神的同在，求耶穌的寶血潔淨環境，帶下屬天的平安，轉化這片土地。
