【 記者李容珍/採訪報導】從教會到職場，看見不少女性發揮影響力和領導力。女性有哪些特質與男性不同？上帝興起女性，讓我們重思什麼是合神心意的領導？
高雄職場合一事奉中心副執行長蔡金城受訪時表示，女性有很多內在特質與品格能力，事實上高過很多男性。他指出：一、同理心；二、憐憫；三、溫柔；四、專注；五、與神之間親密的關係，這些女性特質多半比男性還要好，使女性能在團隊與關係中發揮關鍵作用，成為推動群體成長的重要力量。
他說，如果將職場分為三種能力：專業能力、管理能力、領導能力；大多數女性很適合做專業者和管理者，也有少數女性也兼具領導者等三方面能力。女性不論是在同理心、憐憫、溫柔、注重細節的特質，在職場能夠發揮很大的影響力，尤其是擔任主管或經理人等角色。在職場上，從事行銷、帶領團隊，都可以展現特質。他說，現在社會強調男女（女男）平權，往往女性在社會的發展優於男性。
女性同理、憐憫、溫柔、細心優勢
他也提到，女性具有同理心、憐憫、溫柔等優勢，在教會的事工上，比較擅長做的事：一、牧養。女性在第一線的牧養會比男性做的還要好，因為有同理心又能傾聽，在牧養上就是很好的角色。二、關懷工作。因為男性基督徒偏重事工導向，女性較多是關係導向，當別人真的需要關懷的時候，做得會比男性還要好。
三、執行力。由於女性比較注重細節，做事比較有執行力。所以只要是交付給她們的工作，多半會做的比男性的還要完美。女性比較多是完美主義者，完美主義不是不好，有些方面是好的，有時候對教會的事工或是職場業務的推行，是有積極的成效。
四、與神親密的關係。當姊妹跟神有更親密的關係，在做決策或是決定教會管理方向的時候，能夠聽到神的聲音，了解神指引眾人往哪個方向走。譬如聖經提到的女先知底波拉、戶勒大、亞拿等人。
蔡教師指出，雖然女性具備某些特質，但在教會裡面，還是要依照每個人的人格特質，給予合適的位置安排服事，如此才會讓「基督的身體──教會」，有人作手，有人作腳，或是作眼睛，她們可以幫助牧者一起成就上帝的工作。
依人格特質在教會建立基督身體
蔡金城教師也引用提摩太前書三章7-13節：「監督也必須在教外有好名聲，恐怕被人毀謗，落在魔鬼的網羅 。作執事的，也是如此：必須端莊，不一口兩舌，不好喝酒，不貪不義之財；要存清潔的良心，固守真道的奧祕。 這等人也要先受試驗，若沒有可責之處，然後叫他們作執事。 女執事也是如此：必須端莊，不說讒言，有節制，凡事忠心。 執事只要作一個婦人的丈夫，好好管理兒女和自己的家。因為善作執事的，自己就得到美好的地步，並且在基督耶穌裡的真道上大有膽量。」
他說，現在教會也有愈來愈多的女牧師，她們帶領教會，還是要有人配搭；如同企業執行長，還是要有人配搭。在教會有五重職事：「使徒、先知、傳福音者、牧師和教師，目的是為了成全聖徒，建立基督的身體。」每一個位置需要有不同的人來站立，女性比較可以參與這些角色，最重要的是根據她們的特質、恩賜。
對於女性如何平衡家庭、工作、信仰，是否比較困難？蔡教師認為，以前大男人主義的社會，女性同樣工作，回到家還要忙家事、照顧孩子，確實很難兼顧。但是現在整個環境改變，對於照顧小孩或是家事，其實現代年輕人比較多採取分工作法，只要雙方都事先談好，並不會產生很大的衝突，反而是「時間的規劃」，是每個人要先做好，譬如在什麼時間，誰要負責什麼，先把這些分工清楚。
平衡家庭工作 關鍵在時間規劃
事實上，過去男主外女主內的社會刻板印象，現在已經改變。現在在職場上，很多女性都是高階經理人，回到家裡，夫妻就要彼此尊重，不管家事或孩子的事，大家一起去承擔的話，做好時間管理和分工的規劃。
他也提到，女性不管是在職場工作，或在家帶小孩，其實都很重要，更重要的是認知到自己的恩賜在哪裡。在家帶小孩，培養下一代的撒母耳，是服事神的工作，也很重要。
在家庭或在職場 都可以榮耀神
職場事奉中心強調雙職事奉，事實上，家庭也是工作，也是榮耀神的工作，不是一定是拿到薪水，才算是工作。其實，培養孩子成為下一代領袖，更有意義，也是對社會影響很大的工作。所以，他們也會教導女性，事實上在家庭當家庭主婦，也是一份榮耀神的工作。
蔡金城教師表示，我們不是用金錢來衡量工作的價值，所以，不是在外面賺錢的工作，才是榮耀神的工作，而是不管在家或在外，都可以是榮耀神的工作；而且夫妻兩個人要協調。
他說，女性在家裡帶孩子，是對孩子未來影響力的展現；教會牧養弟兄姊妹，也是對弟兄姊妹影響力的展現；女性在職場上，個人的職能優勢能夠發揮，也就能在職場發揮影響力。
