【記者梁敬彥台北報導】進入AI時代快速變動的職場環境，每個職場工作者都必須掌握和具備從賴以維生到邁向卓越的職場競爭力，從專業技能、問題解決能力、溝通協作能力乃至與時俱進的數位素養能力，其中最核心的職場競爭力，就是「品格」。
愛多美國際使徒中心11月29日舉辦「以斯拉CEO企業家職場講座」，邀請中華經營知能共創協會理事長盧克文分享「職場的品格競爭力」。主辦這場職場講座的愛多美國際使徒中心創辦人許峻維長老分享，無論是基督徒企業家、CEO還是職場信徒，上帝量給我們的職場，就是我們「事業與職場並行，創造真正的價值和影響力的禾場」。當基督徒在職場可以結合專業能力、信仰與品格形成「三股合成的繩子」時，就能找出關於你的機會與豐盛之地，發現在職場的熱情即使命。
談到本次講座的動機與看見？本身是企業CEO的許峻維長老分享，從職場領袖到信徒，都要能在職場回應這世代的挑戰，為主得人如得魚。在職場各領域都需要有屬基督的職場精兵被主興起，帶領更多職場工作者能信靠主，每個職場信徒的生命經歷只要被神所用，都能很有影響力，基督徒在職場的競爭力，很多都能從聖經裡找到答案，特別是在遇到挑戰的時刻，「為什麼信耶穌的會做這個決定？」這就是來自信仰的品格力，神在每個職場信徒身上都有祂美好的心意與帶領。
活出品格競爭力的職場信徒領受祝福多而又多
「當職場信徒願意更多把自己為主擺上的時候，美善的事就會多而又多地發生在每個有基督徒的職場，並且產生極大的影響力。」許峻維長老說，每個職場基督徒都可能上到國際舞台為主發光，從台灣開始發揮影響力。而在職場，品格競爭力的影響力是隨時隨處都會發生的，是從領袖到基層員工都需要具備的核心競爭力，神喜悅祂的兒女是手潔心清的職場使徒，因為一個人無論專業和口才有多好，若是他沒有把品格放在第一位，很容易就會在誘惑和試探來臨時出亂子，而品格是需要特別培養的，信仰就是內在的驅動力。
盧克文理事長分享，12月是耶穌降生的聖誕月，很多職場信徒都會舉辦聖誕特別聚會，想要跟上司和同仁報「主耶穌已經為世人降生」的佳音。他的外公是一個盲人，在世的時候拿出畢生積蓄奉獻給教會建殿，他小時後就被外婆抱著在溪裡受洗，他的爸媽在世時，留給他最大的資產就是信仰，他過去在職場的歷練，總會想到上帝在他的生命中必有一份特別呼召，每當遇到挫折時，就會重新將目光對焦於上帝。
耶穌在世時沒有建立任何一間教堂，卻栽培出一群卓越的門徒，這些門徒來自不同的職場，每個人都有不同的恩賜和個性，他們在耶穌離世升天後，接下耶穌的棒子，把福音傳到腳掌所踏之地；而在職場，品格的競爭力就讓人看到職場基督徒，在外顯的專業能力和與他人溝通協作能力之外，內在生命的建造，要成為重要的職場競爭力。
老闆希望員工有好的品格嗎?
盧克文分享，他每次受邀到扶輪社或民間企業演講時，都會問在場的企業主和CEO：「你希不希望你的員工有良好的品格？」在職場堅持品格的人，當下可能不一定馬上看到立竿見影的成效，但時間拉長後，必定能看到神的祝福。他還記得自己40多年前在馬祖服預官役的時候，不慎被恙蟲咬傷，在那個醫藥不發達的年代，馬祖因地處偏遠，死亡率近70％。他被咬後高燒不退，他在人生最絕望的時刻，想起媽媽從小提醒他「最危難的時刻，要高喊耶穌救我！」
他在恍惚中就高喊「耶穌救我」，這時上帝就帶領一位獸醫預官，幫盧克文脫衣散熱，並在全身擦拭酒精退燒，隔天趕快送醫院。上帝帶領盧克文走出死蔭的幽谷，他也勇敢跟袍澤作見證。
「每個職場基督徒都要對主說，主啊，這是你給我的禾場，我該怎麼來做好它？」盧克文說，職場基督徒必須要經歷和靠主勝過諸多的考驗，才能明白「品格」在職場競爭上的關鍵競爭力。它不是知識，而是確認你所相信的真理的確據與行動，並且你能夠在遭逢各樣的誘惑與試探時，都能持守。耶穌在曠野那四十天，勝過撒但的經歷，就是職場基督徒的榜樣。
「職場的品格競爭力就是跟神禱告，主啊，你透過我的手要為你的國成就什麼事？」盧克文分享，信仰幫助職場信徒在困難中看到契機，而非困惑和困境，困難就是眼前看得到的，困惑就是遇到困難時，找不到方向，不知該往哪裡走？困境就是讓自己陷入動彈不得的僵局，但上帝透過困難的環境磨塑信靠祂的人，「在這個世代，應該成為一個怎樣的人？」
盧克文勉勵職場信徒找到自己的職場四P，這四P就是Promise（應許）、Problem（問題）、Process（過程）與Prosperity（豐盛）。當職場信徒把問題放大時，就容易忽略問題背後蘊藏的機會，若是基督徒職場領袖和信徒，要去思考「神在這個困難的環境中，有什麼心意？」
他過去擔任科技業CEO的時候，有一位新竹牧師介紹一位苗栗剛到偏鄉教會赴任的傳道人來找他，那位傳道人去探望社區內的獨居老人，那些平均80、90歲的老人窮到連棉被都買不起，這個教會就只有這牧師一家三口和一名年長會友，他就連結在量販業的職場信徒，捐助了所需的物資。這位牧師後來還經營幫助單親媽媽就業的便當店和弱勢課輔班，很多受幫助的孩子都透過繁星計畫上大學，而教會牧師鼓勵孩子們，最重要的，就是要看重品格。
豐盛的人生不是擁有多少而是給出多少
「豐盛的人生，不在於你爬到多高的職務和賺了多少錢，而是你願意分享資源幫助多少人」盧克文說，職場的品格競爭力就是幫助信徒知道且相信「神透過我的才幹，我這個人，因著相信上帝與我同行、同在，每件事都是發自內心為神做的，那是上帝你要做的」，不是看到了希望才去堅持，而是因為堅持了，才會看到希望，上帝使用每個職場信徒獨特的天賦要去成就祂的使命，鼓勵每個職場信徒都要在基督裡與祂建立親密的連結關係，找到自己的M（Mission）、V（Vion）與P（Passion），為神的價值做最有價值的貢獻。
