◎作者 /陳德堅   文、供圖／陳德堅（Jacky Chen）

無論甚麼行業，初入職場時應該都想有更好的發展。如何逐漸取得成就，成為領導者，傳承使命？本期文章聚焦三個重點：養成習慣；尋找熱情；認識他人。期盼職場人得到鼓勵―帶領自己，找到支援。

找到內在定位，讓熱愛成為力量

特斯拉（Tesla）執行長馬斯克（Elon Musk）曾說在工廠地板上睡過三年！那麼是不是只要立志吃苦耐勞，就能成功？

其實真正使人成功的工作習慣，源於內在定位―「我是誰」，以及願意為這個定位持之以恆的付出和努力。時間管理和習慣養成的關鍵，在於管理優先順序，而優先順序取決於內心價值觀和對生活意義的理解。清楚價值觀，做出選擇；即使選擇過程中有痛苦、掙扎，要付代價，但因為與價值觀一致，便依然願意堅持，內心有能力採取行動，不斷調整工作習慣和時間管理方式。（參考圖一）

當所需的行動與內在的最高價值一致，我們就會願意，也有動力付出代價；無論快樂、痛苦，都會付諸行動。相反，如果所需行動與最高價值不符，許多時候就只願意在感到快樂時才有所行動。並且如史丹福大學教授尼爾•艾歐（Nir Eyal）在他的《Indistractable》書中提出，先設定目標，明確優先順序和價值觀，才能避免被目標之外的事物干擾。

如果渴望自我成長，就會養成閱讀或進修的習慣，並堅持不懈做練習。如果價值僅僅是希望工作收入更多，就不太願意付出那麼多代價了。

為此，每一個對生命和職業持認真態度的人，都有必要想明白：我願意為未來的目標和理想生活付出何種代價？價值觀→習慣養成→時間管理「三點成一線」。如果外在行動和內心的價值觀沒有對齊，無論下多大決心，做多少練習，內心始終感到不滿足，再好的習慣也難以為繼。

當我們成為真正有熱情的人時，工作才有力量。發現工作的意義，感受到滿足感，就知道值得付出。內心被愛填滿，充滿希望，就會願意為世界和所服務的客戶付出，得到認可。工作因此有了意義。

為甚麼說愛是恆久忍耐？因為需要為了所愛的人、事業、服事付出代價。

我是電腦工程師、雲端設計師，同時還是教導青少年的志工，在工作以外持續為青少年和他們的家庭投入時間與精力。―這些付出都是出於愛。

所謂「熱情」（Passion），拉丁文原意是「受苦、忍耐」；意味著願意付上代價，為所喜歡的事物堅持，忍受苦難。

確定「我是甚麼人」，明確自己的價值和目標後，才有行動的方向，才有動力付出學習、成長的代價，勇敢實踐，即使失敗、痛苦也不放棄，因為熱情帶來忍耐！

建議讀者通過不同方法和角度的測試，並多方尋求反饋，發現自己的生命核心價值與意義，在此基礎上培養、建立與身分相稱的美好習慣。

盼望讀者能藉由探索發現：在職場上的努力不單是為自己，也是為了家庭、朋友，為了照亮他人，讓世界變得更美好。

找到熱情，刻意練習

許多人工作的目的是為了生活基本需求。基督徒又如何從單純的收入視角，轉變為看到自己生命的意義和價值，尋找自己與社會的連接，發揮自身優勢？如何從以物質為中心的價值觀，轉變為能夠為社會、為生命創造意義的天國價值觀？

職場中最好的情況，當然是工作是自己喜歡的。可惜很多職場人，包括從前的我，覺得眼前的工作平淡無奇，但沒有更好的選擇。或者看到別人的工作很好，也想換領域、專業、環境。這時該辭職去找能讓內心充滿熱情和動力的工作？還是在現有工作中找到熱情？

「熱情」意味著願意付出代價，承受苦難，忍耐以達目標。你可願意為所喜愛的付出代價追求卓越？又該從哪裡找到熱情？

上期文章介紹發掘人生意義的四個維度中，「熱情」就是「喜歡」和「擅長」的交集。先從自身優勢（Strength）找到擅長做的事，由此逐步擴展工作選項。

有一些發掘優勢的專業測試，如蓋洛普優勢識別器2.0（StrengthsFinder 2.0），可幫助發現主要個人優勢。

我自己的優勢為：責任感強；熱愛學習；渴望成就；善於人際交往；喜歡收集資料。繼而讓AI工具據此生成工作選項：專案經理；研究分析師；人力資源專員；教育工作者；運營經理，其中有我喜歡的，也有我擅長的。這些選項啟發、幫助我進一步釐清思路。如果從基於優勢生成的選項中，發現了讓自己心動的工作，很可能就是熱情所在―擅長和愛好的交集，往往就是「熱情」。

若是專長和職業沒有明顯交集，可以換一個角度，從「喜歡」入手。

假設我今天不想在電腦公司上班，也不想作職場顧問或生命教練，而是想當個 YouTuber，該從何入手？向AI提出不同的問題：如何利用優勢成為成功的YouTuber？當然，AI的指示出於大數據總結的要點，目的是啟發和了解如何根據優勢，達成心裡嚮往的職業目標。

這條路徑是從「喜歡」出發，結合專業分析，以「擅長」的能力來把自己喜歡的工作做好，從而找到內心的「熱情」。這也是善用神所賜予的天賦才幹。

如果價值觀和行動不一致，我們容易懈怠、放棄。因此找到內心的熱情後，就需要建立與之相稱的良好習慣。

以我為例，「擅長」和「喜歡」交集產生的職業角色是：老師；培訓顧問；技術專家。我很喜歡當老師，通過不斷學習、練習，現在越來越擅長。我一直為同事、下屬、客戶提供培訓，同時也為學生提供培訓。技術專家是我多年的主業，始終堅持提升自己的專業技能。

刻意練習，就是通過建立習慣不斷提升自己，就像透過鍛鍊讓「職業能力的肌肉」越來越強大。越是高遠的目標，越需要腳踏實地，爭取每天、每週、每月都有進步。

管理大師杜拉克曾說：「如果不能量化，就無法管理。」如果想要妥善管理職業生涯，就必須有資料、詳細計畫，及可量化且具體的跟蹤和反饋。他列出的自我管理的方法為：觀察；計畫；預測；記錄；反饋；回顧。

雖然很多人對工作缺乏熱情，但無可否認的是，每個人都有自己的優勢和喜愛。從這兩方面入手，會有希望找到熱情所在！

找到熱情後還要制定具體計畫，堅持刻意練習，且不斷地接受反饋、跟進、修正。我們對自己的評價往往偏於主觀，因此需要同伴和導師幫助「糾偏」，提供客觀的反饋。

人生不同階段的支持者

那麼去哪裡找同伴和導師？

很多職場新人會問：如何在職場找到能夠幫助、引導自己，甚至為自己打開新方向的人？其實在學習認識和領導自己之外，還需要了解身邊的人，之後才談得上力爭上游、領導團隊、傳承使命。

讓我們一起探討：如何看待身邊不同的人在職涯中所扮演的角色、幫助和影響，讓他們成為支援系統？

在各行各業中，有四類人會對我們產生重要影響―老師、教練、導師、贊助者。（參考圖二）

老師是各種學習的開始，傳授知識和技巧；老師說，學生聽。

教練通常是通過提問，引導被帶領者進行深入思考，尋找屬於自己的答案。

導師包括職業導師和人生導師。很可能是某個行業或領域的專家，能提供超出工作與生活範圍所能接觸到的知識和經驗，提升我們的整體水準。

贊助者可以幫助我們打開機會的大門，進入全新領域。

一、跟老師學你不懂的

大部分人在初進職場時，都具備基本的行業知識，需要跟「職場老師」學的，是與具體工作相關的技能。

在進入新公司、新領域時，常需要根據職業發展目標，找出自己所缺乏的知識，進行針對性的學習。這時可以找行業中的資深人士作老師，或者參加線上培訓課程。網站慕客 MOOC（Massive Open Online Courses）就提供許多知名大學的課程，像耶魯、杜克、劍橋等等，通過考試後還可以拿證書或認證文憑。

然而無論是向同事或資深人士請教，還是接受線上培訓，學習一定要與職業發展目標一致，以免浪費時間、精力。

二、跟職場教練學你懂的，但需要落實、改進的

職場教練（Career  Coach）幫助提升已經掌握但需要進一步改進的技能，或將所知理論落實到行動中。教練不會直接提供知識或答案，而是通過一對一談話中的提問，激發被教練者積極思考，探索內心，找到真正的內在驅動力和目標，訂立並實行計畫。

圖右是國際教練聯盟（ International Coaching Federation）提出的GROW成長框架：（參考圖三）

* 目標（Goal）：沒有目標就會失去前進的方向，職場人要先釐清自己在企業或行業中的目標。
* 現狀（Reality）：從教練的問題中思考，了解自己當前的狀態，進行現狀分析，好定下未來幾年的目標。
* 選項（Options）：教練引導被帶領者看清職業發展路徑，列出盡可能多項的行動方案，以供選擇。
* 行動（Will）：教練會引導制定並執行具體的行動計畫，幫助被帶領者突破有心無力的困局。

三、跟導師學發現盲點，超越現狀

無論是職場新人，或已有一定經驗的管理者，都需要導師指點。職業導師除了傳授專業知識，更重要的是幫助後輩發現盲點、超越瓶頸，提升職涯進入新層次。

如果工作場所提供導師，那是最好的選擇；如果沒有，也應通過人脈尋找行業內的專業導師。

導師也是透過一對一談話來幫助職場人。

我們需要自己提出問題，由導師給予指點。他們的指引常能起到撥雲見日的果效，使我們少走彎路。

生命導師則不僅提供職業建議，還會給予生活上的指點，全方位地幫助我們發現並糾正生命中的盲點，聚焦人生目標，推動各方面向前邁進、提升。

四、跟贊助者學，從了解、關心到贊助

贊助者亦師亦友，與我們有內在的生命聯繫，了解我們的興趣和未來目標並深深關切。更關鍵的是，他們願意花時間為我們打開機會之門。

我遇到過好幾位贊助者，不僅深入了解、關心我，還積極以行動支持，讓我得到更多的發展機會。他們指導我如何成為更好的領導者，教我如何更好地服事，讓我非常感恩！

贊助者通常會幫助那些與他們擁有相同價值觀的人。聖經說得好，「你們願意人怎樣待你們，你們也要怎樣待人。」如果希望得到贊助者的幫助、關心、了解，我們也要學習主動去關心、認識、幫助身邊的人。當那些潛在的贊助者看到我們的付出，就會願意跟我們認識、交流。

結語

無論甚麼行業，初進職場時要學的肯定不少。除了相關的技術、知識，或許職場人更需要的是認識並帶領自己養成習慣，找到熱情成為內在的驅動力，且從他人身上尋求支援。

要是過了青澀期，工作還是做不好，問題出在哪裡？一直努力卻不能從工作中得到滿足感，怎麼辦？

本文取自《神國雜誌》  80期  神國管家 Kingdom Stewardship