【記者梁敬彥/台北報導】2026新年伊始，職場工作者都期待新的一年，能在職涯發展上，有一番新氣象與作為，根據yes123求職網在1月7日發布的「景氣暨勞動市場趨勢調查」，93.7％的企業在2026年的第一季有徵才計畫，創過去13年同期新高。
值此同時，形容年輕Z世代職場工作觀的「安靜崩潰」、「安靜蓬勃」和「辦公室青蛙」等新潮語彙也應運而生，連勞動部青年職涯發展中心官網，都發表專文，從上班族「下班後關閉工作群組通知」和「主動安排休假」的「安靜蓬勃」職場工作新哲學，提出「台灣職場文化正在改變」的職場觀測。
追求快速成長與新技能
不同於先前的「安靜離職」只做工作職務上最低要求的消極心態和表現，「安靜蓬勃」則是形容職場工作者，在不離開現職的情況下，追求工作與生活平衡的自主權、心理健康與安全感；「辦公室青蛙」則是形容年輕的職場工作者，視頻繁轉職為加速職涯發展的有利策略，反映年輕Z世代「追求快速成長與新技能」的獨特職場觀。
從台灣職場文化和工作觀正在改變的現況，如何心意更新而變化，回應工作是呼召的聖經教導？2026新的一年要有怎樣的更新與調整，迎合AI時代的職場牧養需求？幫助職場工作者可以培養專業和信仰層面的「職」行力？
吳必然牧師多年前因著領受「關心青年世代重視職涯發展，幫助他們探索自我價值，保持活力與創意，在職場專業和信仰持續學習與成長」的異象和呼召，與他帶領的職場信徒，開拓了職場教會台北樣教會，除了擔任教會主任牧師的牧職，平日仍在職場工作的吳牧師，也會走進所牧養的弟兄姊妹所在的職場，藉著「職場ABBAFOOD」分享職場經驗和福音撒種，
吳牧師受訪時表示，他所任職的律師事務所旁的世貿中心，自2025年起，已經出現「1人就可租，還可日租的智能共享辦公室」，他所牧養的職場信徒，也有從事結合零工經濟和彈性工時的新型態「縫隙工作」，想要彈性安排工作時間和探索不同職場工作人，從年輕人到銀髮族都有。他認為，迎合2026年AI時代的職場牧養需求，做職場事工的傳道人和同工，要走進信徒所在的職場，藉著福音餐會和讀書會建立「行動微教會」，並且培育不同年齡與職業別的信徒，組成分齡分眾的職場聯合牧養團隊。
從Z世代的父母教養觀著眼
吳牧師說，Z世代的年輕人與他們的爸媽相較，得到來自家庭上一代（主要是爸媽）給予的經濟和資源分享的支持更優渥，加上很多家庭的孩子不多，甚至很多都是獨生子女，孩子小時候就在爸媽的刻意栽培下，接受良好的教育，很多事都已經幫孩子規劃好。他接觸到很多Z世代的年輕人，他們普遍看重自我探索與自主權，當進入職場工作後，就跟上一代展現很不一樣的工作觀，特別是看重工作和生活的平衡與邊界感。
吳牧師說，不單是年輕上班族，愈來愈多資深上班族，也會下班就不回公事的LINE，並傾向選擇不會被一份正職工作綁住的兼職工作，像是「縫隙工作」的新型態上班族，主要的收入來源不單是薪資，還有投資所得，他們看重做自己喜歡做的工作，還有可以自主移動的自由，還可以斜槓去發展興趣專長，普遍來說，現今基督徒職場工作者，除了看重「這是神給我的呼召嗎？」愈來愈多人也更看重工作的價值和意義，還有「什麼才是我值得去追求的？」
談到「AI教父」辛頓（Geoffrey Hinton）公開示警，2026年AI將會取代大量工作職缺，吳必然牧師直言，隨著AI工具的普及化，像是過去需要一定專業才能勝任的職務，像是繪圖（美編）和做音樂，現在都有AI工具可以快速生成，大大降低了入職的門檻。一些嫻熟於AI工具的上班族，在家接案，不但時間彈性自由，每個月的收入還比正職員工高，很多企業主也藉著工作外包的做法，減少聘用專職人力的薪資支出。現在律師事務所招聘新人，要求他們嫻熟AI工具之外，還要具備AI目前做不到的專業能力。
吳牧師提醒，在AI發達和少子化缺工的雙重衝擊下，其實人才非但不會被AI取代，還成為業界爭相延攬的對象。他在陪伴職場年輕人的經驗發現，他們看重工作與生活的邊界感，和工作時間的彈性和自主權，在求職的時候，就會跟人資把原則講明白，他們普遍傾向遠距工作，並且看重生活和休假。很多求才若渴的企業，也開始做出調整，可以預見的是，接下來勞動部也勢必在勞動法令進行鬆綁。
迎合AI時代的職場牧養需求？2026新的一年要有怎樣的更新與調整，幫助信徒找到工作的呼召和「職」行力？
教會職場牧養可以這樣做
吳牧師說，這個時代職場工作者的工作型態和工作觀，發生什麼變化，其實上帝完全知道和掌權。「職」行力不只是對上帝的信靠與對自身恩賜的認識，更是在所處職場中的實踐能力。上帝把每位職場工作者放在特定的時代與位置，如今微教會與職場雙職牧師逐漸成形，正凸顯信仰與工作的連結。
教會傳道人需要將上帝的話語，用職場信徒聽得懂、用得上的方式傳遞出來，特別是在面對 AI 帶來的衝擊與挑戰時，使信仰能在職場與生活中被實際活出來。從職場信徒的需求出發，發展具體可行的牧養策略，幫助信徒明白上帝在乎人的需要，也提供可以實踐的方向。
吳牧師說，他現在走進職場服事，無論是帶他們讀聖經還是屬靈書籍，都會從信徒在職場所面臨的挑戰出發，幫助他們有能力去面對職涯發展和財務的挑戰，這就是關聯性職場牧養，不只是職場技能升級，而是生命與眼光的更新。
人在職場會有高峰和低谷，也會有軟弱的時刻，這個時候，最好的牧養就是傾聽和陪走一哩路，他建議年紀相仿和職業別相近的信徒彼此陪伴，牧師扮演的則是屬靈遮蓋。
