【記者梁敬彥/台北報導】目前在全球AI資料中心晶片掌握約80％的輝達（NVDIA）的台灣總部即將落腳北士科，預計1月底執行長黃仁勳就會來台與北市府簽約，宣示台灣新的一年將朝全球AI Powerhouse（人工智慧強國）邁進。
而在國外，被譽為「AI人工智慧教父」的諾貝爾經濟學得主辛頓（Geoffrey Hinton）日前公開提醒，AI正以每7個月一次的能力快速導入職場應用，2026年將成為白領職位快速消失的一年。
2030年前70％職業技能將重構
領英（Linkedin）研究則發出預警，在2030年之前，70％的職業技能將重構，AI掀起的職場變革，已不單只是企業現有職務縮減、甚至是消失，職場領域的人力結構的系統性重構已在發生，職場工作者如何在現今的職場趨勢和潮流下，成為AI無可替代的人力？
台灣國際開發事業有限公司資訊服務處資訊長蔡國鼎，拿到博士學位後，專業領域研究「非線性動力學」，在中研院擔任過研究助理，後來轉職到一家新創公司擔任數據科學家（Data scientist），工作職掌主要是利用AI進行分析；有了AI實務經驗後，獲聘到逢甲大學通識教育中心擔任助理教授，開的課程就是「AI應用實務課程」。
上帝也帶領蔡國鼎在歷練AI研究、教學和職場工作的產學資歷後，被現在的公司延攬，在組織內開創資訊服務處並擔任資訊長。蔡國鼎受訪時表示，這幾年，AI的發展日新月異，而且廣為應用在職場和生活各領域，現有的職務與技能重構，及企業縮減人力，在進入2026年之後，已是必然的趨勢，
然而，蔡國鼎鼓勵職場工作者，不必過於擔憂「AI會取代你」，AI會取代的是「不會善用AI的人」。無論是在世界的職場還是教會（機構）任職的人，在工作職掌上，若能嫻熟使用AI工具，在新的一年就能提升個人「職」行力。
對於職場基督徒來說，進入新的一年，「職」行力的更新，不單是專業技能的升級，更需靠著信仰的幫助，在生命品質和職涯視野上全面提升。
AI取代的是不會善用AI的職場人
蔡國鼎所任職的職場，AI工具已經應用在寫程式（前端網頁、後端開發）、專案管理、企劃行銷和營運等不同的職務範圍；以專案管理為例，現在透過與AI的人機協作，效率和效能都顯著提升，企劃行銷人員善用AI工具進行人機討論，輔助文案的創作，找到更具創意和符合市場需求與方向的行銷策略。
可以預見的是，善用AI工具人機協作，已是厚植個人職涯競爭力的基本功。
蔡國鼎說，上班族不論年紀或年資多寡，都必須學習嫻熟運用AI工具。AI不是近年才橫空出世的新科技產物，他從學校到進入職場，都不斷盤點自己規劃的職涯發展還缺乏什麼？還需要去學什麼？不斷主動去探索包括新的AI工具在內的專業技能，並在任職過的研究機構、大學教職和民間企業，都有實質成果與貢獻，這就是AI世代職場工作者「不可替代性的價值和職行力」。
從信仰的觀點來看，「職」不僅是一份工作（Job），更是一份呼召（Calling，參歌羅西書三章23節）。無論做任何工作，都要拿出「忠心、良善、有見識」的態度和行動；而在進入AI時代後，職場信徒不必過於擔憂「自己的職務被AI取代」，因為科技始終來自人性，AI只會取代不能善用它的工作者。
坊間的AI工具包羅萬象，蔡國鼎說，以開發程式為例，他就會評估「提升手上工作效率和產能，最合用的AI工具是什麼？」他提醒職場工作者，若是工作需要的AI工具，不是用得多就好，而是要嫻熟並善用其功能進行人機協作。以商業運作為例，企業聘用的員工，善用AI工具比例愈高，就能更精準且有效率地解決客戶的「痛點」（Pain Point），客戶就更願意付費購買服務（勞務）。
蔡國鼎說，與他2020年在逢甲大學任教時相較，2026年AI工具已經有長足的進展和應用；5年多前，AI大都是懂程式語言的專業人士才會使用，現在全民都能輕鬆上手，今年的AI工具已經這麼強大，愈嫻熟善用它的職場信徒，就愈不容易被取代。
從教職到資訊長 信仰是「職」行力
從研究助理、大學教職到現在擔任員工人數超過200人的企業資訊長，蔡國鼎說，他的職涯看似有很大的轉換，支持他的動力就是基督信仰，每個職場都遇到不同的壓力、挑戰和挫折，每次他在工作上遇到處理不了的難題時，他的祕訣就是禱告尋求，縱然一時半刻解決不了，但信仰幫助他心中有平安，每跨過一個難關後，「職」行力就更加添。
談到職涯轉換，如何清楚領受從神而來的呼召？蔡國鼎說，他初入職場時，曾經有一段時間因為接觸到東南亞事工，心中有感動要成為全職的跨文化宣教士，雖然在禱告尋求的過程中，讀了很多書並與很多宣教士接觸，做足了心理和宣教能力層面的預備，但神始終沒有開門。他的每個職涯轉換，都是神清楚賜下「離開你熟悉且勝任有餘的舒適圈，去走一條過去從來沒有走過的路」的呼召。
不要安於現狀 要勇於突破限制
蔡國鼎舉例，當他具備程式開發和數據分析的主要職能時，神沒有要他安於現狀，而是給他「學習管理團隊」的呼召，他雖是一個技術人員，但還是去學習如何成為一個管理者；從了解客戶需求，到帶領團隊一起前進，都是從無到有的學習和實戰。這樣突破舒適圈的行動，讓他在職涯中回應每個從神而來的呼召，都跨越了自己的限制，可以擴張境界，而這也是他在職涯中，神藉著約書亞記三章4節的帶領和應許。
蔡國鼎說，他在主管的職分上，若看到部屬職務上的軟弱，就會提出「我可以為你禱告嗎？」的邀約。職場信徒的職涯發展和信仰體現，是很難切割的，上帝會帶領願意尋求祂的人，去回應祂放在他們生命中的呼召。他表示，「神要成就的呼召，會讓人清楚感受到神與我同在的確據」。神會讓尋求祂的人，除了領受使命和異像，更會把那份「這是神給我的呼召」的熱切與行動力賜下，然後就負責任地帶著「忠心、良善、有見識」的「職」行力前進，成為職場的祝福。
