【記者陳秀雯/採訪報導】在神學教育逐漸多元的今日，「雙職事奉」成為許多在職基督徒的重要選擇。聖光神學院與高雄職場合一事奉中心合辦「雙職事奉碩士班」，也為許多有心服事、卻同時肩負職場責任的信徒，提供了一條兼顧呼召與現實的裝備之路。

雙職事奉碩士班畢業生楊明玲分享，當初之所以選擇這條路，最主要的考量是時間與現實條件。「對我來說，在職的學習模式，是當時最適合我的方式。」她表示，在不離開職場的情況下接受神學裝備，讓信仰與生活能同步整合，而不是彼此割裂。

她回憶，最初並不是主動得知這個課程，而是透過教會主任牧師的介紹。「當下我其實非常感動，雖然說不上原因，但我知道，那可能是一個我可以去回應的方向。」這份內在的觸動，成為她報考聖光神學院與高雄職場合一事奉中心合辦「雙職事奉碩士班」的重要契機。

學習歷程：從知識累積到生命塑造

對楊明玲而言，神學院的學習不只是知識的增加，更是一段生命被塑造的過程。「在這個學習歷程中，我深刻感受到神學並不只是知識的累積，更是生命的塑造。」她指出，課程中涵蓋聖經研究、神學思辨，以及連結職場應用的教導，使她不僅理解信仰，也學習如何將真理實際運用在生活與工作中。

她特別提到，聖光神學院與高雄職場合一事奉中心合辦「雙職事奉碩士班」最大特色，在於其多元且具實務經驗的師資陣容。除了神學院教師外，亦包含來自教會牧養、企業管理與媒體領域的講員與專家。例如聖光神學院院長陳吉松牧師帶領「異象與領導力」，孔毅博士分享「雙職事奉—生活即信仰、工作即宣教」，以及鄭博仁牧師帶來的教會建造實務經驗。

在職場整合方面，則有曾任奧美集團董事長的白崇亮博士教授「職場神學與管理」，以及前福特中國CEO趙之強牧師分享「營商宣教與高階管理」。此外，也邀請高雄福氣教會楊錫儒牧師、策略專家佘日新教授等，從不同面向幫助學生建立整合視野。

在職場實務課程中，更涵蓋媒體宣教、AI應用、組織治理等內容，由基督教論壇報社長鄭忠信、國度生命力協會理事長鍾采靈牧師，以及GOODTV AI應用教練呂信偉等授課，使學生能掌握當代職場趨勢。

「這樣的師資讓我看到，信仰不只是教會裡的事情，而是真正可以進入各行各業。」楊明玲表示。

線上與實體並行：彈性與深度的平衡

她也提到，在學習過程中，與老師與同學一起討論、禱告與彼此扶持，讓她深刻體會到事奉並非個人旅程，而是群體同行。「這讓我對教會與事奉有更立體的理解。」

楊明玲的課程多以線上方式進行。她表示，疫情期間早已習慣線上工作與會議，因此對這樣的學習模式並不陌生。「線上的節奏與連結方式，我其實已經很習慣。」

她認為，線上課程讓在職學生更具彈性，也突破地域限制。然而，她也指出，實體課程仍有其不可取代的價值。

在二年級上學期，她曾全程參與實體課程，透過面對面的討論、分組互動與實際操練，使學習更加深入。「那種被帶入安靜與反思的經驗，是線上比較難達到的。」這樣線上與實體並行的設計，使她在效率與深度之間取得平衡。

在神學院學習期間，楊明玲同時也在職場上帶領團隊。當時公司正經歷併購與重整，組織氛圍混亂且壓力極大。

信仰進入職場：帶領團隊走向合一

「團隊裡充滿抱怨與不安。」她回憶，自己在接手團隊第二週，便提出「三不三要」原則——不抱怨、不抱怒、不抱怯；要和諧、要和睦、要勇敢。

這樣的價值逐漸改變團隊文化。更重要的是，她開始主動帶領同事禱告。「一開始是我帶著他們，但後來，他們會主動來找我。」

她分享，即使多數同事沒有基督信仰背景，仍願意在困難中一起禱告，這樣的轉變令她深受感動。

其中一段經歷特別深刻。一位同事母親突然離世，她主動陪伴對方禱告。「那是一段一直流淚的禱告。」她說。

這些經歷讓她重新定義職場的價值。「真正重要的，不只是績效，而是人與人之間的連結。」

雙職事奉的實踐

除了職場，楊明玲也長期在教會服事，目前於執事會中參與相關事工。

她表示，未來仍會持續在職場與教會之間實踐雙職事奉：「將按立成為職場宣教士，一方面忠心工作，活出信仰；另一方面也投入門徒培育與關懷服事。」完成學業後，她即將進入新的職場領域，雖不再擔任管理職，但仍盼望在不同位置上活出信仰見證。「我希望別人能從我的生命，看見信仰的真實。」

裝備帶來轉化

對楊明玲而言，就讀聖光神學院與高雄職場合一事奉中心合辦「雙職事奉碩士班」，不只是一次進修經歷，更是一個生命被塑造的重要轉折點。

透過系統性的神學訓練與跨領域師資的整合，她從原本憑著熱心服事，轉變為能以聖經根基與神學思維，穩定回應職場與人生挑戰的人。這樣的裝備，使她在高壓環境中仍能活出信仰，並在團隊中帶出合一與關係的修復。

未來，她期盼將所學持續實踐，在職場與教會之間成為橋樑，陪伴更多人在信仰中成長。對她而言，雙職事奉不只是角色選擇，而是一條讓信仰真實進入世界、影響生命的道路。