2026-05-16 基督教論壇報 / 專題報導

從神學到專業技能 新世代神國工人的裝備與挑戰

檢舉
基督教論壇報 記者梁敬彥 追蹤
黃齊蕙院長。(圓圖/梁敬彥攝影)

【記者梁敬彥/新北新店報導】要進入跨文化宣教現場前,真正需要的裝備和能力是什麼?宣教士實際遇到的困難、理論與實務需求間的差距?海外宣教存在實務挑戰和裝備落差嗎?那些有心要進入跨文化宣教之路的弟兄姊妹要留意和準備?

巴拿巴宣教學院院長黃齊蕙牧師受訪時表示,跨文化宣教需要充滿熱忱和異象、並對人的靈魂得救和大使命的成就充滿使命感,信徒在走上跨文化宣教之路前,清楚蒙召且願意接受訓練和裝備,成為「跨文化思維」、「國際移動力」、「專業職能」、「牧養領導力」和「團隊心志」兼具的神國工人,並能洞察當代的宣教趨勢,看見需要採取合宜的宣教策略。教會要鼓勵各年齡層的信徒,就算不能成為宣教士,也要在腳掌所踏之地,竭力做「宣教事」。

黃齊蕙院長。(圖/梁敬彥攝影)

下一代從小學習開拓國際視野

過去長期擔任跨文化宣教士的黃牧師提醒,有心要走上跨文化宣教之路的弟兄姊妹,要先檢視自己是否具有跨文化思維。以台北捷運為例,現在就是多元語言的廣播,很多家長從兒女讀幼兒園開始,就讓孩子置身雙語學習環境。很多學童從國小開始,寒暑假就跟著爸媽出國去拓展國際視野,她認為,這是很好的趨勢。

此外,很多小資族社青,也以背包客身分遊歷全球。很多國家的年輕人也在30歲之前,以遊學打工的方式體驗世界。她認為,現在很多孩子從小就有跨文化思維,從不同國家的餐桌禮儀、用餐文化、送禮禮節和服裝搭配,開啟跨文化思維。如果因為家庭經濟無法出國,也可參加海外志工服務隊。黃牧師認為,跨文化思維已經深入台灣人的生活當中。

黃牧師表示,當代的跨文化宣教士,除了神學裝備之外,具備跨文化宣教禾場的人群所需要的專業職能,在疫情之後更是至關重要。簡言之,宣教的目標對象需要什麼能力,然後差派學有專精的宣教士進到他們當中去賦能。舉例來說,有些地區的人們想學華語,因為對做生意有幫助。但就算是營商宣教,也需要具備領導能力,因為傳福音之後,就是牧養羊群,就算不能植堂,也要帶領小組。

她鼓勵有心走上跨文化宣教之路的弟兄姊妹,先去參加教會短宣隊。因為在過程中,需要跟自己的團隊及當地的團隊一起同工與磨合,操練團隊心志及國際移動力。有的人在不熟悉和生活條件差的環境中,情緒就會不穩,甚至跟他人起衝突,這樣的人若想成為海外宣教士,建議就需要從長計議。

黃牧師說,現在的海外跨文化宣教趨勢就是「帶職、專業、營商」;洞察趨勢之後,要有「接下來要怎麼做?」的具體宣教策略。昔日的跨文化宣教策略,常是福音在前、福利在後,但今日的趨勢和策略,卻是「福利在前,福音在後」。

短宣場景。(圖/受訪者提供)

走向海外宣教前 先在社區預備和操練

就進入高齡化社會的城市為例,教會推動樂齡據點和課程,就是福利在前的策略。先以專業能力為目標對象賦能,連結教會、機構和社會資源提供福利,慢慢地再導入福音。教會先鼓勵有意海外跨文化宣教的弟兄姊妹,在走出國門前,先從社區的宣教事工開始做起。

談到神學教育與宣教現場之間,常存在的現實落差,黃牧師說,有的人對真理了解甚深,但在宣教現場,人們需要的是宣教士的專業技能。像她帶短宣隊去東南亞某個國家,那裡的人們普遍想要學習的,是可以馬上賺錢的技能,像是美甲和剪髮等技能課程,就很受歡迎。因地制宜亦很重要。若是一個擁有宣教熱情的宣教士,亦具備架設網站和使用AI工具的專業,但若在一個連網路基礎建設都不足的地方,就無用武之地。

黃牧師說,跨文化的宣教訓練與教育有多種方式,像是「二加一」裝備培訓方式,是用兩年的時間扎根神學真理的知識與裝備。「一加一」方式,是用一年時間學習專業技能。像是巴拿巴宣教學院的學生,都是帶職進修的職場信徒,每個人都有至少一種專業技能,她會鼓勵學生用一年的時間去學華語教學和導遊領隊,因為這兩項專業技能,可以在沒有特殊專業的情況下賦能。她建議在走上跨文化宣教之路前,最好拿到這兩張專業證照。

黃牧師建議,有心差派跨文化宣教士的教會,可以用認領的方式,從短宣開始選定一個地區開始,每年帶領弟兄姊妹前去短宣並進行職訓,至少持續5到10年,為當地居民賦能,也跟他們建立關係。但也可以每年都去不同地區短宣,讓信徒可以有多元視野與眼界。像是百人以上的教會,每年就可以組成三支短宣隊到不同地區短宣,這樣也能減少神學教育和宣教現場的落差。

從短宣到長宣預備自己

黃牧師表示,有很多世界級的音樂家,常受邀來台演出,這也是有心要走向跨文化宣教的弟兄姊妹可以去觀摩的。音樂、藝術、舞蹈的賞析,是預備自己成為跨文化和跨語言人才。有心成為宣教士的弟兄姊妹,除了要有真理知識的裝備,還需要具有至少一項足以在宣教工場帶職事奉的專業。像是國外的宣教學校,就有上午上課,下午訓練技能的課程安排。

黃牧師提醒,現今的時代,一個除了神學之外,沒有其他專業技能的宣教士,很容易連宣教地的簽證都不易取得。簽證不穩定,就會影響當地服事的穩定性,連帶生活、事工和信心都會受到影響。帶職事奉和爭取職場外派機會,都是現今海外跨文化宣教的趨勢。職場外派,代表收入和專業都有一定的水準,在對於基督教不是那麼敞開的國家,帶職事奉和職場外派是可以參考的做法。

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