【記者梁敬彥/整理報導】賴清德總統今天（5月27日）公佈「台灣人口對策新戰略——家庭支持篇」，從「安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓」5大面向，推出18項措施（見下圖），推動台灣社會從「補助式育兒」全面升級為「公共支持式育兒」。
賴總統說：「投資一個孩子就是投資一家三代」盼望台灣的年輕世代、未來世代，不論是成家、孕產、養兒育女或職場環境，各個階段、各個面向都能獲得更多支持。讓想婚、想生、想共同陪伴孩子長大的人，都不需要孤軍奮鬥，國家會和大家並肩同行，行政院也會成立「人口對策新戰略執行小組」，由卓榮泰行政院長擔任召集人，定期追蹤各項政策的執行進度。
賴清德總統:投資一個孩子就是投資一家三代
賴總統說，長期以來，養兒育女被視為個人與家庭的責任，並由特定性別（通常是女性）承擔比較多的壓力。從今天起，盼望藉著「台灣人口對策新戰略——家庭支持篇」18項政策的推行，把育兒合照顧家庭的重擔，從個人的肩膀上，提升為國家、社會與企業，共同分擔的支持體系。讓雙親在孩子的照顧上，能更加平等、彼此相挺；也要促成勞資雙方的平衡。因為唯有建立更友善的職場文化，讓工作與家庭不再是單選題，才能促進婚養生育與自我實現的共好。
當台灣女性的職涯都不用為了生養孩子被迫中斷；當父母都能陪伴孩子，家庭關係就會更穩定；當制度支持雙親共同承擔，臺灣才能真正邁向性別平等與職場友善的未來。
賴總統說，臺灣除了擁有強勢的科技與經濟，更有一個完善、有安全感的家庭支持體系。讓每個孩子從出生到成年，都有國家穩健的投資與陪伴。讓每個迎接新生命的決定，不再伴隨著焦慮，而是充滿對未來的安心與憧憬，當國家願意承擔，年輕人更有力量勇敢追夢；當社會（職場）願意支持，臺灣的未來才能生生不息。
婦兒盟肯定中有建言
對於政府宣布的「台灣人口對策新戰略——家庭支持篇」政策方案，長期關心婦女婚育與職場權益的全國婦兒團體聯盟表示，對政府此次大幅調整產假與陪產假的友善職場作為表示肯定。現行八周產假延長至十二周，並採非強制性的「尊重媽媽自主選擇」設計，不僅能讓孕產婦在分娩後獲得更充分的身心修復時間、減輕產後憂鬱，更能兼顧女性重返職場的自主權，完全符合兒童最佳利益。
此次將配偶的陪產檢及陪產假由7日大幅延長至14日，是推動親職平權的關鍵一步。此舉實質鼓勵父親在早期育兒階段便能共同參與陪伴與照顧，讓生兒育育不再只是婦女（母親）單方面的責任，而是雙親共同孕育的開始。政策由政府全額補貼企業增加的薪資成本，能有效降低企業僱用育齡女性的顧慮，對打造友善職場有實質幫助。
婦兒盟也指出，當前年輕世代不願進入婚姻與生育，背後混雜了高房價、低薪、高經濟壓力等嚴重的結構性問題。政府除了提出「0到18歲每月5,000元成長津貼」等現金補貼外，在「居住減壓」與「合理房價」上必須展現更強力的實質政策力道。最核心的關鍵：是對「父母角色」的社會肯定與支持*。
少子化問題的解方，除了減輕經濟負擔外，「如何讓年輕人有信心成為父母」才是核心。政府更需要建構一套對於「成為父母親角色」的社會肯定與全面支持系統（例如：高韌性的社區托育支持網、親職教育喘息服務、職場對育兒家長的友善文化）。唯有降低成為父母的集體焦慮感，讓年輕世代感受到「社會與國家願意共同撐起這個家」，才能真正提升生育意願。
準新手爸爸有話想說
今年7月就將迎來婚後第一個孩子的桃園市青年諮詢委員鍾漢騰受訪時表示，這18項的政策補助讓他「很有感」，特別是連產後準備全職在家育兒的太太，在孩子出生後到6歲之前，政府都會補助「全職媽媽」每個月5000到7000元的津貼，加上他在職場可以請的育兒假能夠從現在的6個月延長到9個月，而且育兒假期間還能領到八成的薪資，加上孩子在0-18歲的期間，還能每個月領到5000元的成長津貼，這對於像他這樣的小資父母，政府安心生養到友善職場的措施讓他非常有感。
特別是這次的政策，顧及到「全職媽媽（家庭主婦）」的補助，其實相信會有更多的年輕人會提高結婚和生育的意願。
本身是基督徒的鍾漢騰說，他在陪伴很多年輕人，特別是投入青年創業這個領域的年輕人，他發現像是育嬰（兒）假期間的薪資補助，很多投入青創的年輕人本身就是雇主，很多還是一人創業，即便有保勞保，但因為政府設計的育嬰（兒）假和相關補助，都是只有員工才能請領，也就是很多的補助「看得到，拿不到」，政府若是推動「台灣人口對策新戰略——家庭支持篇」，可以考慮讓這些青創領域的年輕人也跟廣大的勞工享有同樣的保障和權益。
