【特約記者林沂鋒/採訪報導】畢業季將至，今年校園的鳳凰花開，卻伴隨著前所未有的科技巨浪，生成式AI正以驚人的速度改寫職場規則。面對「AI畢業世代」的青年焦慮、選擇與盼望，清大蔡仁松教授勉勵畢業生，AI可以模擬人類智力，卻永遠無法複製按上帝形像所造的靈性與同理心。與其盲目尋找一成不變的穩定工作，不如在變動中回應生命的呼召，並相信我們的一生在神手中，能活出AI無法複製的生命溫度。
清華大學榮譽教授、基督教芥菜種會董事長蔡仁松談到畢業生是否擔心被AI搶走工作時表示，現在的集體焦慮其實不是「某個職業明天就會消失」，而是職場環境的「不確定性」與「初階機會的減縮」。
企業期待新鮮人具備中階人才即戰力
「過去新人進入職場，往往是從打雜、資料整理、撰寫初階文件開始，並在這些基礎工作中累積經驗。」蔡教授坦言，現在這些「新手」的任務，很大一部分已經被AI代勞了。企業開始期待新鮮人一進來，就具備中階人才的「即戰力」。也就是說還沒學會走路，就要會跑步，這種「技能貶值」的斷層，才是焦慮的根源。
這種無力感，在投遞履歷時更為明顯。面對現在許多大型企業導入AI履歷篩選系統，學生最大的焦慮變成了：「我的履歷會不會連面試都沒有，就被冰冷的演算法刷掉了？」過去學長姐行之有效的就業祕訣，如今似乎不再靈驗，讓年輕人在面對未知時，失去了定錨點。
面對新工具，現在的學生是否有所準備？蔡教授觀察到，幾乎所有學生都在使用AI，但應用的深度呈現「M型化」的落差。
「多數學生只是把AI當作高級搜尋引擎，用來翻譯、潤飾文字或應付報告；但也有少數有心人特意學習Prompt（提示詞）工程、利用AI寫程式或建立自動化工作流，將AI視為協作夥伴。」
軟實力是AI時代最抗淘汰的資產
蔡教授特別勉勵年青人，「特意學習」是必須的，但絕不要死記指令，因為工具每天都在更新。AI時代最核心的硬實力，其實是「提問的能力」與「批判性思考」。AI給的答案真假難辨，現代人的價值，就在於能否進行有智慧的判斷與整合。
面對科技的瞬息萬變，大學教育到底跟不跟得上？蔡教授很坦誠且深刻的回應：「如果單看技能等『硬實力』的課程調整，大學體制因為師資與產學的落差，更新速度確實比較慢。常常學校教的還是幾年前的技術，那學生畢業就等於落後好幾年了。」所以蔡教授強調，大學真正的價值，從來就不該是跟產業拼「技能更新的速度」，而是拚「全人教育」。
蔡教授說，大學的護城河，是培養學生的敏捷學習能力、跨領域溝通與倫理思辨。這些看似無形的「軟實力」，才是AI時代最抗淘汰的資產。大學的任務，正從單純的「傳授知識」轉變為引導學生「重塑心態」。
神的預備超越世俗的演算法
身為基督徒教育工作者，蔡教授將目光從現實的焦慮，導向基督信仰所帶來的永恆盼望，為即將步入社會的青年打氣：
1. 重新看見「上帝的形像」與人的價值
「AI可以模擬人類的智力，但它永遠無法複製靈性、同理心與真實的生命連結。」蔡教授引述創世記指出，人是按著上帝的形像所造。在職場規則改變的當下，年輕人要深信自己有著不可被取代的神聖價值。我們不是生產線上的齒輪，而是擁有神所賜有靈命與神同工的創作者。
2. 從尋找「穩定的工作」，到活出「生命的呼召」
焦慮往往來自於我們將安全感建立在「變動的環境」上。然而，基督徒的盼望在於：上帝呼召我們，不是要我們進入一個一成不變的產業，而是呼召我們在任何變動中，都成為光和鹽，成為有意義的創作者。產業會隨科技起伏，但神的呼召與帶領永不改變。
「新鮮人可能會被AI篩選系統挫折，但要深信，我們的一生在神手中，祂的預備超越世俗的演算法。」蔡教授勉勵畢業生，如同當年的亞伯拉罕，因著信，出去的時候還不知往哪裡去，但因為有神的同行，那步履應當是平安、勇敢且充滿盼望的。
「AI無法淘汰你，淘汰你的是能與AI深度協作的人。而基督徒的機會，在於活出AI永遠無法模擬的生命溫度與深度。」最後蔡教授用這句話，為這個變動時代的畢業季，寫下信仰註腳。
