【編譯余友梅／報導】當教會期待牧者承擔講道、牧養、行政與社區服務，提供給他們的生活保障是否同步增加？

美國最大基督教宗派美南浸信會的最新調查顯示，主任牧師薪酬兩年來首次全面倒退，63％的教會沒有為牧師提供醫療保險；英國聖公會則發出牧者是「瀕危物種」的警訊，牧者形容自己不受重視、資源不足、工作過重，在挫折與缺乏保障中服事。與此同時，天主教教宗良十四世宣布取消疫情期間實施的減薪措施，讓梵蒂岡樞機及其他高階主管恢復原有待遇。

美國生命之道研究所（Lifeway Research）、各州浸信會及指南石金融資源機構（GuideStone Financial Resources）共同發布《2026年美南浸信會教會薪酬研究》。調查於今年4月29日至6月29日進行，共蒐集3,888名全職主任牧師、事工同工及行政人員的資料。

美牧者薪資待遇趕不上消費者物價指數

調查發現，2024至2026年間，美南浸信會全職主任牧師的平均薪酬減少1.5％，包括薪資、住房、退休金及教會支付保險等項目的整體待遇也下降0.4％。同一期間，美國消費者物價指數上升6.3％，顯示牧師的實際購買力下滑幅度更大。

這也是生命之道研究所自2008年開始進行這項調查以來，首次出現主任牧師的平均薪酬與整體待遇同時下降。相較之下，教會其他全職同工的薪酬增加4.9％、全職行政人員的薪酬增加9.2％，增幅均超過同期通膨。

生命之道研究所執行主任史考特．麥康奈爾（Scott McConnell）指出，許多教會的固定聚會人數仍少於疫情前，財務壓力日益沉重。有些小型教會勉強才能聘用一名全職牧師，未來恐有更多牧師必須另外兼職，才能維持家庭生活。

醫療保障的缺口尤其明顯。調查顯示，63％的美南浸信會教會完全沒有替主任牧師支付醫療保險；18％保障牧師及其全家，11％僅涵蓋牧師與妻子，另有9％只保障牧師本人。

醫保近20年持續下降

教會提供醫療保險的比例，近20年來持續下降。2008年，65％的美南浸信會教會會為牧師支付醫療保險；2016年降至50％，2026年只剩37％。教會規模愈小，牧師缺乏醫療保障的情形愈嚴重：聚會人數不足50人的教會，只有26％至少為牧師本人投保；50至99人的教會為36％，100至249人的教會為46％。聚會人數達250人以上的教會，則有67％提供這項保障。

其他福利同樣有限，僅20％的教會提供人壽或意外保險，20％提供牙科保險，17％提供失能保險，14％提供視力保險。

麥康奈爾表示，醫療保險費長年漲得比通膨更快，許多教會因無力負擔而停止提供這項福利。他形容：「談到如何支付醫療費用，許多牧者被迫憑信心前行。」

指南石總裁兼執行長漢斯．迪爾貝克（Hance Dilbeck）表示，教會重視牧師的合理待遇與身心健康，等於投資事工的長期發展。合宜的薪酬能減輕牧者的財務壓力，增強牧者家庭面對困境的能力，也讓牧者更能專注於蒙召承擔的事工。

英國聖公會牧師漸成「瀕危物種」

大西洋彼岸的英國聖公會，同樣面臨有薪牧者減少與人才留任危機。關注堂區存續的組織「拯救堂區」（Save the Parish）9月4日在英國國會上議院發布《堂區事工：因應英國聖公會有薪牧者人數危機》（Parish Ministry: Addressing the Crisis in Stipendiary Clergy Numbers in the Church of England）報告，警告堂區牧者正逐漸成為「瀕危物種」。

這份報告源自今年3月舉行的諮詢會議，參與者包括牧者、神學家、神學教育工作者及教會行政人員。報告將問題歸納為聖召、培訓，以及持續支持與人才留任三大層面。

英國聖公會有薪牧者自1960年代起持續減少。截至今年5月，共有6,682名有薪牧者及2,440名不支薪、自給自足的牧者；另有8,368名退休牧者獲准主持聖禮或繼續協助服事。退休牧者目前承擔全教會約一半的禮拜服事，報告因此建議取消牧者70歲強制退休規定，讓仍有能力及意願者繼續留任。

牧師近半逾55歲 退休不支薪者承擔近半服事

有薪牧者的年齡結構也令人憂心，其中3,153人已超過55歲，接近總數的一半。最新統計顯示，一年內共有379名牧者辭去有薪職位，退休者則有278人。接受按立訓練的人數，從2020年591人降至2024年的370人，減少37％；2025年雖回升至417人，仍遠低於五年前。

報告批評，現行牧者培訓過度偏向「功能與管理」，缺少扎實的神學內容，對聖經、教會歷史、禮儀及聖公會傳統的教導尤其不足。牧者進入服事初期後，也常因資源有限，得不到應有的持續培訓與陪伴。

在留任與支持方面，許多牧者對目前的處境「深感不快樂」。報告指出：「他們覺得自己不受重視、缺乏資源、工作過重，既挫折又脆弱。」不少牧者也對教會中央領導階層失去信任，不認同日益強調績效的管理模式；部分經費分配制度甚至迫使堂區彼此競爭，以爭取中央資源。

報告籲勿用聚會人數衡量牧者

報告進一步批評，教會過度以聚會人數、增長率及短期計畫成果衡量事工，忽略探訪病人、陪伴喪親家庭、關懷孤獨者及長期扎根社區等難以量化的工作。

「拯救堂區」主席馬庫斯．沃克（Marcus Walker）表示，過去「parson」一詞指的就是堂區裡「那一個人」──一位居民都認識、在生命重要時刻可以找到的人。在人際關係日益數位化的時代，這種真實接觸及長期駐守地方的陪伴，反而更加珍貴。

英國聖公會近年聚會人數已連續數年回升，2025年固定參與教會生活者約102萬人；然而，會眾回流之際，第一線牧者仍承受耗竭、孤立與離職壓力。

報告建議停止單純為節省支出而裁減牧職，並為每位牧者個別安排教導聖經真理的教師，建立牧者支持及進修小組、並全面補助全職及兼職的按立訓練，避免經濟困難阻擋信徒回應呼召。事工評估也應納入牧者實際接觸、陪伴及改變多少人的生命，不再只看禮拜人數。

沃克表示：「如果牧者熱愛自己的工作，他們就會成為教會招募新牧者最有力的推手。充滿喜樂與盼望的牧者，最能振興堂區、鼓舞人心，也能喚起更多聖召。」

梵蒂岡神職人員取消五年薪資凍漲限制

就在美英牧者待遇與工作處境引發關切之際，天主教教宗良十四世於9月14日、71歲生日當天頒布法令，取消已實施五年的疫情時期薪資限制。

前教宗方濟各2021年因應疫情造成的財政危機，將梵蒂岡樞機薪資削減10％，聖座各部門主管、神職人員及修會人士也按不同比例減薪；高階平信徒雇員的定期調薪則遭凍結。當時梵蒂岡博物館關閉數月，聖座失去主要收入來源，加上投資及匯率波動，財政結構性赤字估計約達7,000萬歐元，退休基金缺口更高達10億歐元，方濟各希望藉此避免裁員。

良十四世在新法令中表示，當年的薪資限制措施「如今可以結束」，並相信聖座與梵蒂岡各機構將繼續透過不同方式，維持財務永續。（資料來源：Lifeway Research, Christian Post, AP, Christian Today, Ministry Watch）