【特約記者李容珍/台中報導】經濟學家用「K型分化」來描述現在台灣經濟榮景、股價指數創下新高的不平等現象。在絢麗的AI、數位轉型、投資集中科技成長背後，貧富差距擴大，受到關注的「K型世代」，也呈現收入與財富的差距。
有的人追求穩定工作、按部就班累積年資；但有些人投入遠距工作、跨國接案、斜槓、創業、個人品牌，跨出原有的職涯框架，甚至住在台灣、工作與收入卻來自全球。現今世代當如何重新定義工作、成功與穩定？教會如何幫助青年擴大眼界、辨識恩賜，在穩定與冒險之間找到適合自己的道路。
世代焦慮與盲目跟風現象
廣宣科技執行長趙尚威受訪時表示，在快速變遷的時代，青年面臨的職涯焦慮與價值危機，有人選擇消極躺平，也有人因AI的衝擊而感到極度不安，甚至一昧跟風擠進高科技產業。
他指出，面對時代不可逆轉的現象，他接觸到許多青年，因成長環境不同，對於職涯、未來發展的態度也非常不同。很多人認為：「反正我這輩子也買不起房子，也負擔不了生兒養女，為何要這麼努力？只要每天讓自己過得開心就好！」所以，他們對未來也沒有特別的想法，只要每天能夠過日子，跟朋友玩得開心就好。
有些青年，不論在工作學習、累積履歷或經驗，職涯態度都非常積極，但仍遇到職涯不穩定，對於未來有很大的焦慮。即便科技業需要的高科技人才，職場新人的機會其實不多，因為現在AI可以取代很多基本的工作，大部分需要的可能是資深人員，也因此讓這些青年感到焦慮。
科技熱潮背後的多元取向
另外很多青年憧憬做YouTuber，因為可以工作自由，能夠自在發揮自己的角色；也有很多人在線上創造個人品牌或投入線上生意；也有些青年，早在十幾歲就開始把家裡的壓歲錢拿來投資，經營被動收入；也有人經營IG，為了在人際關係中營造形象，尋求機會。當前青年的職涯的確取向多元且在迅速變化中。
趙執行長表示，台灣高科技、半導體產業在國際上表現亮眼，很多青年在選擇科系，也會朝向相關科別傾斜。過去台大資工系跟電機系錄取分數幾乎相近，自AI興起後，台大資工系分數今年掉了12級分，甚至有些私校電機系錄取分數，已超過國立大學的一般科系；這也是職涯分化的一個現象。
回歸信仰尋求神的供應與價值
然而，他認為，K型世代的青年，不管是躺平、焦慮，背後真正的需要是對未來的盼望出了問題。從教會的角度，與其說是社會問題，其實也是信仰問題。對於基督徒來說，最重要的是回歸信仰，能從信仰的角度來面對。他也提出值得留意和反思的「兩個不變與兩個變」。兩個「不變」的是：
1. 回歸信仰：信有神與供應。尋求這位神對我的帶領是什麼？
他認為，在高度變動的AI時代，回歸信仰就是馬太福音六章26節：「天上的飛鳥，也不種也不收，也不積蓄在倉裡，你們的天父尚且養活牠，你們不比飛鳥貴重得多嗎？」
在天父眼中，兒女的生命本身何其貴重珍貴。但是當AI快速帶動產業發展，人的價值很容易跟產能多少綁在一起。但若我們相信天父之所是以及祂的愛，不是在於我們的產能有多少。在焦慮的當下，回到相信有神、有祂的供應，以及祂掌管我們未來的主權，我們在信靠中會更穩妥。
趙執行長說，當我們常聽到哪個產業又興起，哪個產業又衰微，往往會受迷惑，不知如何往前？這是一個典範轉移的時代，當AI可以做很多事情，人的價值會開始被社會重新定位，而當很多人覺得自己競爭力不再的時候，我們要問，人真正的定位與價值在哪裡？
我們要「專心仰賴耶和華，不可倚靠自己的聰明」。他認為，青年在職涯選擇之前，教會應該要幫助他們建立信念，就是不論遇到何種情況，第一反應是回歸「尋求上帝對我的職涯心意是什麼？」應當回到對上帝的堅信與尋求，而非一昧跟風：哪家大企業有機會就往前靠，彷彿企業才是盼望。而建造回歸信仰根基、面對高度變化的青年，是教會、家庭、青年自己要一起來努力。
堅持勤勞卓越與正確態度
2. 堅持勤勞與卓越的價值觀。反思自己是否盡力、沒有虧欠？
他說，年輕人的職涯離不開勤勞跟卓越。不要看有些人好像一炮而紅或是薪資優渥，彷彿他們成功的很容易，其實背後常是辛勤與艱辛，不管各行各業，辛勤與卓越都是職涯的核心，這也是聖經一直在傳達的價值。
他引用箴言六章6節：「懶惰人哪， 你去察看螞蟻的動作，就可得智慧。」因此，幫助年輕人回到「勤勞」的價值觀。不論在任何時代，即便約瑟、但以理到如今，最後會有成就的，總離不開那些勤勞跟卓越的人。
所以，其實更當回過頭來省思自己的態度，「我是不是一個對的職場人？我是否盡到自己的責任，是否對上帝沒有虧欠？對雇主也沒有虧欠？」 不變的是我們需要在職場裡成為一個合神心意的人。
產業轉型充滿多元新機會
兩個需要「變」的是：
1. 產業轉型其實機會多元，行行出狀元，好好裝備改變自己。
「科技業壯大，不必然是一枝獨秀，產業仍然需要多方面的人才。」他認為，美國總統川普先前提出的高關稅，促使台積電必須要在國內外加蓋許多新廠，相對地加速把台灣科技業和整個生態圈外移到美國、日本，甚至歐洲等地，強迫科技業進行大幅的國際化。他說，當產業不斷擴大，基地移往海外，不僅需要更多掌握英文、日文，以及多語言跨文化溝通的人才，也需要採購、專案管理、法務、有心理學素質的人資，甚至熟稔地緣政治的人才。
他也以現今大型半導體企業為例，開的職缺除了工程跟研發專才，其實還有另一半是生產線運作的技術人員，或是行政、管理等種種人才。美國也有一項研究顯示，美國科技業中有43%職缺，其實是非工程性工作，包括商業分析、採購、財務以及上述各種人才，不一定侷限在某些科別之中。
他認為，青年人需要少一點對科別的憂慮或焦慮，而是要多一點好好裝備自己。產業是流動而多變的，機會永遠都在，重點是機會來了，我們有沒有經營好自己的專業、能力與態度，讓自己成為一個預備好的人，可以被放到那個位置上？
趙執行長也提到，在AI時代，未來在不管任何職業領域都需要用AI，很多課程都是隨手可得，他鼓勵不管是商科、文科或學設計的人，都需要積極充實自己具備相關AI技能。
尋求呼召以熱情走得長遠
2.有熱情與興趣才能走得遠。轉向回到起初上帝的呼召是什麼？
他看到很多人，硬把自己一時擠到熱門的科系或是行業，但最終還是要有興趣才能走得遠。因此，他建議年輕人，不要硬做自己不喜歡做的事情，但也不要太快的說yes或no。
有時候，熱情是培養出來的，也需要有些時間和耐心，看看興趣是否能培養起來，因為人是會變的。但是對於真正試過，但無法繼續下去的人，轉去做自己有熱情的事情，也不見得是壞事。
「回到信仰價值觀，經濟是全部嗎？」趙執行長表示，選擇行業，收入雖是實際而重要的考量，但是，認識上帝的人也要反思我們的生命中也有呼召。對年輕人來說，花花世界不斷改變，各種資訊爆炸。然而大火大風之後有上帝的聲音，到底神對自己的心意又是什麼？這是衡量工作價值很關鍵的考量。
